辞职必须要三十天后才能离职吗？

~

辞职必须要等三 十天后才离职，是完全合理的，但是不一定非要等到一个月，这是要分情况的。

你在三天之内提出辞职申请，老板同意的话，又找到了新员工的话，可以提前走的。

你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。   

因此辞职不一定要等30天后才能离职。

辞职必须要等30天后才能离职吗
答：一、辞职必须要等30天后才能离职吗1、辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用...

辞职一定要等30天吗
答：辞职不一定要等三十天。如果本人职工还在试用期间，其只需提前三天跟公司辞职便可正常离职，除此之外，如果公司存在违法行为，拖欠工资，暴力威胁员工或者是不帮员工缴纳社保等情况，员工都可以立马辞职走人，并不需要提前30天向公司申请书面离职，并且还可以向企业索赔经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第十...

辞职一定要等30天吗
答：不一定，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职，是对用人单位的一种保护，所以在大家想要辞职的时候，如果是在试用期可以提前三天提交书面辞职报告;如果是签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可...

提离职后一定要30天才能走吗
答：根据华律网查询得知：辞职不一定是需要呆满三十天的，可以与单位协商让自己的提前离职，但如果单位不同意的话，那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续，但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前三十天以书面形式通知用人单位后，可以...

辞职30天后不办手续可以走吗
答：综上所述，辞职30天后不办手续可以走。根据法律规定，劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同，无需经得其同意。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...

离职一定要提前30天申请吗
答：不一定，辞职不是必须要三十天后才能离职，一般情况下劳动者离职需要提前三十天通知用人单位，但是如果是在试用期的话，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以...

提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
答：提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...

辞职一定要30天后才可以离职吗?
答：1. 辞职并非一定要等待30天后才能离职，具体情况需具体分析。2. 若你希望在三天内离职，可以向用人单位提出辞职申请。如果用人单位同意，并且你已找到替代人选，可能允许你提前离开。3. 提前30天提交书面离职通知，无需用人单位批准即可离职。在试用期内，只需提前3天通知。4. 用人单位有责任在离职时结清...

申请离职后,一定要30天后才能走么?
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按...

提离职了,我说30天后走,公司说14天后就可以走了?
答：离职交接：劳动者提交辞职后，单位有义务安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如果有特殊情况需要延长的，应征得职工的同意3。离职手续：如果用人单位不同意劳动者提前离职，那么劳动者必须等到约定的时间届满之后才能办理离职手续4。综上所述，如果劳动者已经提前三十天以书面形式通知用人单位，并且公司允许...