提离职后一定要30天才能走吗
提离职后一定要30天才能走吗
答：提离职后不一定要30天才能走。试用期员工提前3天通知离职，正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的，但是不一定30天后走，如果用人单位同意，也是可以隔天就走的。如果签订了劳动合同，需要提前三十天，用人单位提前同意也是可以提前走的。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动...
辞职一定要等30天吗
答：首先， 在劳动法里，对于试用期离职的员工需提前三天向公司提出申请，转正后的员工需要提前30天向公司提出离职申请。具体是否一定要满30天才能走，就要根据具体的情况而定，一般情况下，只要办理好交接工作，双方没有任何经济纠旅拦纷，就可以依法办理离职手续，也就是说可以提前离开。 之所以会要求...
辞职必须要等30天后才能离职吗?
答：不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人...
辞职一定要等30天吗
答：劳动者提前三十天通知单位解除劳动合同，这个三十天是必须经过的天数。因为法律赋予劳动者无理由解除权，肯定会对用人单位的正常生产经营造成影响，为了给单位一定的准备时间，法律就规定，劳动者必须提前三十天通知，这个三十天就是单位准备的期限。【法律分析】辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职...
离职一定要30天才能走吗
答：离职不一定要30天才能走。劳动者也可以与用人单位进行协商，协商一致后，办理好离职手续即可离开;若是协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
提离职不满一个月可以走吗
答：个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就...
辞职必须等到30天后才能离职吗
答：这是要分情况的。你在三天之内提出辞职申请，老板同意的话，又找到了新员工的话，可以提前走的。你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 因此辞职不一定要等30天后才能离职。
辞职一定要一个月才能走吗
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
