辞职必须等到30天后才能离职吗

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辞职必须要等三 十天后才离职，是完全合理的，但是不一定非要等到一个月，这是要分情况的。

你在三天之内提出辞职申请，老板同意的话，又找到了新员工的话，可以提前走的。

你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。   

因此辞职不一定要等30天后才能离职。

提离职了,我说30天后走,公司说14天后就可以走了?
答：离职交接：劳动者提交辞职后，单位有义务安排交接，一般应在1个月内交接完毕，但如果有特殊情况需要延长的，应征得职工的同意3。离职手续：如果用人单位不同意劳动者提前离职，那么劳动者必须等到约定的时间届满之后才能办理离职手续4。综上所述，如果劳动者已经提前三十天以书面形式通知用人单位，并且公司允许...

请问辞职是必须要30天以后才能离职吗?
答：辞职在标准流程上来说是必须要等30天才能离职。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工，如果需要辞职的话，只需要提前三天提出辞职就可以了，不用等一个月。还有就是合同到期员工，如果你不续合同了的话，只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况，就是可以跟你的领导商量...

辞职一定要满30天才能走吗
答：但是这个时间不可能无期限地拖延下去，这样又会对离职员工造成不必要的影响，所以最终的决定就是，试用期提前3天，正式员工提前30天。综合上面所说的，辞职是需要由员工本人提出来，一般要提前三十天以书面的方式通知单位，但是否一定要满三十天才能走就要根据具体的情况来定，只要办理好交接的工作，而且...

辞职必须要等30天后才能离职吗
答：这个不一定，一般企业规定是离职期是一个月，但是如果你进行了正常的工作移交，和单位协商，同意后也是可以提前离职的。

辞职必须要等30天后才能离职吗?
答：辞职必须要等30天后才能离职吗？你好朋友，我认为这个问题是比较简单的，辞职呢？你一般。在单位或者公司都要提前30天。或者就是说提前一个月去交辞职报告，然后。在等一个月，你才能。去辞职办离职手续，因为一般情况下都是这样的。但如果单位同意的话呢是也可以提前的 一般一周到半个月就可以 但是...

正式工离职必须要等一个月吗
答：离职必须要提前一个月。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一...

离职必须要一个月才能走吗
答：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职...

公司规定提离职申请后要30天才能离职 我想提前走该怎么办?
答：如果是用人单位依据36条先向劳动者提出解除合同并与劳动者协商一致的,要向劳动者支付经济补偿。此种解除方式常在单位无违法行为、劳动者又想尽快离职不想等待三十天的情况下使用。 第二种方式:劳动者提前通知解除。 《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...

辞职必须要等30天后才能离职吗?
答：不一定非得等30天才能离职。《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里，劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人...

辞职需要30天么?
答：辞职必须是提前30天申请离职，到期后才能正式离职，办理离职手续。根据我们国家《劳动法》的相关规定，员工离职必须提前30天通知用人单位，以便于用人单位招聘新人，以及完成对工作的交接流程和手续，30天后，才能正式离职，办理正式离职手续，结清工资，一般情况不提前申请离职，用人单位会扣取劳动者部分工资的...