因个人原因申请离职但公司要求一个月以后才可以走,但是我现在没办法上班,怎？
因为个人原因是e申请离职，但公司要求一个月后才可以走，你现在没办法上班你可以向公司要求立即实行，只是既辞可能会会被扣除部分薪金的，这也是没办法的。。
只有和公司讲清原因，取得公司理解支持。
用人单位要求合法，如果无法上班，你可以请事假。
因个人原因申请离职但公司要求一个月以后才可以走,但是我现在没办法上...
答：因为个人原因提出辞职是可以的，但是按照流程需要提前一个月申请，你现在没办法继续上班，企业要求你按照流程走，肯定是工作需要，你可以跟公司好好沟通，把事情跟公司解释一下原因确实没办法继续上班，在此期间如果有同事咨询工作的事情，本人可以及时做出解答，如果协商不成的话，那就没办法了，只能按照公司...
...因为个人原因2016年6月30日提出离职,公司要求提前一月提出离职,七月...
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个...
公司解雇员工要求签个人原因离职合法吗
答：法律分析：不合法。不能签离职申请，签了没有失业金。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员，而是先要与劳动者变更劳动合同，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员，也属于违法解除合同，需承担违法解除合同的法律责任。法律...
因为身体原因,向公司辞职,公司却要我自动离职,不支付工资,我想问问该怎...
答：5、辞职也要技巧的，找EMS快递离职通知书吧，封面写清楚为离职通知书，签收人为法人代表，内容写清楚是公司违法还是你个人原因：1）公司符合38条第一款的，签收之日为最后工作日；2）公司符合38条第二款的，直接闪人，同时报警啊、找劳动监察大队啊都去吧；3）公司不违法或者你没有任何证据的，还是EM...
为什么公司要辞退我却要我自己写辞职报告呢。?
答：并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
...在离职原因上写了个人原因就不能要求经济补偿了吗?公司主动与我解除...
答：离职手续原因写了个人原因，通常是没有经济补偿金的，用人单位和劳动者解除劳动合同通常有如下情况：1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者可以立即解除...
劳动者被迫写“因个人原因离职”的辞职报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
答：以所写为准即,个人离职,单位可以不予赔偿.劳动者自己提出离职，除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外，其余无经济补偿金； 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同，其他情况一般都需要支付经济补偿金！ 法律依据： 《劳动合同法》38、39、46、87条！
个人原因离职,但公司没有签订劳动合同,还可以要求双倍工资吗?_百度...
答：个人原因离职，不管有没有签订劳动合同都不乐意跟公司要双倍工资补偿的。如果签了合同，转正的员工，根据工作年限，公司需要给员工补偿。工作一年以上的员工，如果公司要开除，那么工作几年就要补偿几个月的工资，当然了，是有上限的。
公司违反劳动法,我已以个人原因递交辞职信,还能要求经济补偿吗?_百度...
答：公司一方有过错的，违反劳动法，个人辞职公司应该给予补偿。 未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，未足额支付劳动工资，未及时支付劳动工资，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，克扣工资，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者...
主动离职但公司给离职证明上写被辞退,该怎么办?
答：与公司进行沟通：可以与公司的人力资源部门进行沟通，说明自己是主动离职，希望公司能够修改离职证明上的内容。提供相关证据：可以提供与离职相关的证据，如辞职信、离职申请、离职面谈记录等，以证明自己是主动离职。寻求法律援助：如果公司拒绝修改离职证明上的内容，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己...
