签了劳动合同，我提前一个月交了辞职报告．
首先，你原来所在的公司是否真有大型的培训的。如没有，那么，根据劳动合同法所说的“ 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
其次，新的劳动法从2008年1月1日就开始实施，若你有证据证明你去年就已经入职了，但公司却只在今年才跟你签合同，是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、真正的劳动合同应该有劳动局的鉴证章，带统一编号的，是公司到劳动局买的格式合同，如果不是买的，是公司自制作的，也可以，也应该到劳动局盖章鉴证，退一步说，即使没有鉴证章，那么只要是双方自愿达成的协议也具法律效力。这一点不用担心。你如果要辞职，最好在试用期内辞职，这样不用缴纳违约金，如果你已经转正没有试用期了，那么你需要提前一个月书面通知单位，培训费的赔偿问题主要看合同约定，如果合同没有约定就不用赔偿。
2、公司不交保险用现金的方式支付给你是违法的，国家不允许这样做，当然民不举官不究，如果执意要这么做，那么出现了纠纷法律不予支持，你的权益的不到保障。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
新劳动法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
你们的培训是否是入职时的基本培训，如果是则不需付费，因为单位有责任对你们上岗进行培训，但如果是额外的培训（如参加一些高级的培训班）可以要求赔偿，但必须出示培训时的费用票据。
扣培训费和罚款是两回事。
先回答培训费的事情，我们公司有学员和正式工之分，学员工作满2年才可以转正，在两年内每个月要向公司缴纳100元的学费，这个是学技术的。但是实际上到底学到多少，答案是有但是不多，即便这样按照合同还是要扣除培训费得。也就是说你如果认为这个培训扣钱不合理就要先知道这个培训是入职培训讲讲公司概况、礼仪培训、安全培训还是技术类型的。假如是岗前培训是公司正常该有的培训不应该要这么多钱。但是假如像我们公司绘图员学徒什么的，每隔一段时间就接受一个新活学习新知识那么收费是正常的，至于金额多少就视当地同行业而定了。假如偏高或者真的不合理你完全可以采取法律手段，收集证据保存工资条和合同。厂牌什么的。
再回答罚款的事情，罚款的条款必须明示他人，比如在员工手册上有体现或者有告示说明那些方面要罚款才可以罚款，另外罚款的金额不能超过当月工资的10%，而其罚款多的时候不能再一个月罚要分月罚的。公司罚款的行为也许让你很不爽，但是罚款确实是一种有效的管理方式啊，至少你为了钱不会去做那些事情。假如罚款很离谱你可以拒签直接去仲裁告他。
个人感觉，这个不符合法律，
楼下的，顶上
提前一个月就可以了啊
签合同提前一个月,那这个月内生效吗?
答：公司与你6月24日续签了劳动合同，续签的劳工合同即已生效，但劳动合同接续时间是从7月5日计算。你如果想辞职仍按提前30天以书面形式通知单位才可以 解除劳动合同 。当然了在劳动合同接续时间前，还应该与单位沟通一下，以上次的劳工合同期满来 终止劳动合同 ，也不是没有可能，态度好一点，姿态低一点，...
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请辞职可以吗?
答：只能补到这了。也可以到我空间看《用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者辞职需要提前通知单位吗？》签了一年的劳动合同，没到月份想辞职提前一月交申请解除合同还用扣工资吗 你去看看你当初和公司签订的合同,看上面是否有这方面的规定. 不过如果你有提前一个月提出离职申请的话,公司是不可以扣你...
我签了六个月的合同,现在提前一个月提出辞职,要付违约金吗
答：签订劳动合同时，只有存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的情况时，才可以约定违约金。而你只是一个为期六个月的短期合同，不可能存在上述两种情况。因此，该约定违法，违法的约定归于无效。你提前三十天提出辞职，符合《劳动合同法》第三十七条的规定；且工作至三十天届满，公司应支付你已工作期间...
劳动合同提前一个月签和退后一个月签可有区别?
答：提前一个月签，可提前一个月交社保，对个人更好，因为公司交社保的大头费田，退后一个月签，公司省了交退后时间的社保费用
签了合同提前一个月辞职违约吗
答：提前一个月辞职不算违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约...
签了劳动合同辞职必须提前一个月吗
答：法律分析：劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动...
公司没有为我缴纳社保但是签了劳动合同离职要提前一个月吗
答：其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。一般需要补交所欠的月份.对于经济补偿，工作一年，半年按一年计算，补偿一个月工资标准，这样依次计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...
签了劳动合同必须提前一个月辞职吗?
答：签订劳动合同的必须提前一个月以书面方式提出辞职申请。劳动者提出离职一般分三种情况：1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付...
试用期转正,正式工需提前一个月递交离职申请,那我的情况
答：试用期结束后甲乙双方没有异议则自动转为正式员工，要是有这一条是应该提前30天的。3、不过合同怎么约定，只要你在公司干活了，考勤记录都有，那么就应该一分不少的给你，否则就是违法，可以仲裁。4、出差在外应该有出差派遣单或出差的报销单什么的，而且你出差的客户那里也能找到一些证据的。
签了劳动合同,我已经提交了辞职报告可以另外找工作了吗?
答：你好，你如果已经交了辞职报告。而且公司已经批准了，你是可以另外找工作的。但是一定要到离职日期到才可以离开公司。
