正式员工提出辞职后不满一个月就走有什么后果?
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职申请不满一个月：
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上内容参考：全国人民代表大会-中华人民共和国劳动合同法
劳动者辞职应该提前一个月进行书面辞职报告后可以解除劳动合同，如果未到一个月提前离开，属于违反劳动合同法，用人单位如果要让劳动者作出相应的赔偿就是合理合法了。
员工辞职需提前一个月打辞职报告提出辞职，如果不满一个月就走，单位有理由以耽误生产等借口扣工资，这是合理合法的，所以还是等提出辞职一个月再走为好。需要公司有关领导认可，一个月内走人，主动权在公司，一个月之外，主动权在自己，合同上写得一很清楚，有什么后果，每个公司规定不一样，自己看看条款就清楚了，合同签了字，证明你认可了条款，走人了，你理亏了，后果只能自己承担！
一般的按照规定 ，辞职必须得写出书面辞职书，提前一个月交给公司 。如果不买 一个月就走 ，是属于违约的 。公司可能扣你这个月的工资 。这样就得不偿失了 。我们每一个人都应该讲究诚信 ，做一个堂堂正正的人 。所以最好不要让一个单位调出你的毛病 ，你也不差这两天儿 。还是等够一个月再走比较合适 。
作为正式员工，应该要在提出辞职之后，一个月之后离开，如果不满一个月并且没有得到单位的批准，那么单位所受到的损失，员工也是要承担责任的。
正式员工提出辞职之后不满一个月就走，他的后果就是工资会被扣掉一部分，不会全部发放的应该要做满一个月之后再离开，这样就不会有损失了。
离职必须再干一个月吗
答：法律分析：离职不是必须再干一个月。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当然，单位有违法情形的，当事人随时都可以离职，并要求一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国...
正式员工提前30天向单位提出辞职,如果待不满30天强行离职的话,社保转接...
答：不满30天强行离职属于自离，劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的，只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付...
工厂辞工要一个月以后才能走人怎么办?
答：请问辞工是不是非要一个月后才能走？ 如果满试用期，那就得一个月走，半个月也可以，那是特殊情况，你可以叫你上司帮忙，是不扣钱的 其实劳动法有相关规定,就是员工提出理智,也考虑到用工单位对与你离职后造成该岗位的空缺,有一定的时间缓冲性,故离职进行一个月的交接和缓冲.但是这也主要体现在...
我是某家公司的正式员工,合同未到期,递交了辞职报告,一个月后是否就可...
答：一、辞职报告不需要用人单位批准；二、提前30天通知用人单位就可以离开，这是劳动法赋予劳动者的权利，只有两种情形需支付违约金（1、公司给你提供专项培训费用，并订立服务协议，约定服务期；2、违反竞业限制约定）三、给你提个醒：一旦起纠纷，要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、...
提前一个月离职申请,一个月后又上了半个月班,离职申请还有效吗?_百 ...
答：2，对于试用期内的员工来说，需要提前三天以书面形式通知工作单位。因此，从理论上说，当一名正式员工提出辞职以后，三十天时间期满，他就应该办理手续离开了。但是在实际工作中，事情并没有那么简单……关于员工辞职这个问题，在以下几种情况之下，即使一个月时间到期，提出辞职的员工也可能不离开……1，...
员工提出离职,不满30天是否可以离开
答：有些地方已作出明确规定，如深圳有规定“用人单位与劳动者在劳动合同中约定‘员工辞工未提前30天通知用人单位，须承担确定金额的赔偿责任’的，约定无效”，员工造成企业损失的，仍按劳动合同法第90条执行。 正式员工因自身原因提出辞职一定要提前一个月通知。但是因用人单位做出违法行为导致的辞职行为不需要...
提了离职是不是必须满30天?
答：提了离职不是必须满30天才能走，只要工作交接妥当，工资结算得当，公司允许，可以提前走。因为劳动法里面没有强制规定一定要满30天才能走，只是规定需要提前30天向公司提出申请。这样做的目的是为了有充足的时间进行工作交接，减少因为一个人离职给公司带来利益损害的可能性。首先， 在劳动法里，对于试用期...
厂里辞职一定要一个月才能走吗
答：厂里辞职不是要一个月才能走。1、如果是正式员工劳动者单方面辞职的，要提前一个月通知单位；2、如果处于试用期的提前三天通知单位即可；3、如果是与单位协商一致后解除劳动合同的，则不需要提前一个月。提出辞职，公司不让走怎么办？员工提出辞职一个月公司不让走的，可以向劳动监察委员会进行投诉的，...
辞职后不满三十天就走,有问题吗?
答：员工辞职通知在法律上只是单方通知，与公司是否批准无关，公司不能以不招聘新员工等理由拒绝员工辞职。员工提出离职后，公司应及时为员工办理离职手续。如果不及时处理，公司可能会面临不必要的风险。员工离职造成损失的，公司应当收集相关证据。员工和公司都要依法解除劳动合同，履行法定的解除程序是重要的一步...
