离职必须一个月后才能走么
如果劳动者是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反规定的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。如以下情况：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。4、用人单位拖欠劳动报酬的。违反以上情况的劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。如果劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职必须要一个月才能走吗
答：【法律分析】：交了辞职信不是必须等一个月才能离职，可以和用人单位协商离职时间，协商完成后，可以办理离职手续。单位签订劳动合同和办理社保情况下，劳动者辞职，必须提前一个月申请，并按规定办理离职手续。劳动法规定要提前一个月书面通知公司领导，并且在书面通知上要写离职报告。 【法律依据】：《...
申请离职必须要一个月才能走吗?
答：非必须。未请假或者请假未被批准不上班算旷工，没有工资。 旷工，指非不可抗力，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是严重违反劳动纪律行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职必须要一个月才能走吗
答：员工离职不是必须提前一个月的，除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的，才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请，并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职...
辞职一定要一个月才能走吗
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
离职必须待满一个月吗
答：离职不一定要干满一个月。1、劳动者与用人单位协商一致，可以按双方的约定时间离职，解除劳动合同；2、劳动者如果是在试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同；3、用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者不需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。一、...
提交离职申请后多久可以走
答：提交离职申请后应当在一个月之后可以走。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职有两种情况：1、离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；2、职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受...
辞职必须一个月之后才能走吗
答：辞职不是必须一个月之后才能走。一、存在以下情形的，辞职不需要提前一个月通知：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、试用期离职，只需要提前三天通知用人单位；3、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4、未及时足额支付劳动报酬以及缴纳社会保险的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规...
提出离职后必须要等一个月吗
答：不一定，员工没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。但是用人单位无权以劳动者未提前30日辞职为由扣留劳动者的工资。同样，劳动者如果没...
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗
答：如用人单位的行为是违反《劳动合同法》地38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。、一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年...
申请离职后,一定要30天后才能走么?
答：辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
