新员工辞职有必须一个月以后才能离职的规定吗???
没有，员工随时可以辞职，除非合同中另有约定，但也只限于约定违约金，员工想辞职还是可以正常辞职的，试用期提前三天提出，转正后提前一个月，建议递交书面辞职报告，并请负责人签收，也可以用挂号信或EMS的方式邮递，也取得辞职书已经递交的证据。
是的，对于员工来说，辞职唯一的限制就是需要提前三十天提出离职申请，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
可以随时解除劳动合同的特殊情况：
《中华人民共和国劳动法》
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
扩展资料：
用人单位解除劳动合同也需要提前三十天通知，具体规定如下：
《中华人民共和国劳动法》
二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
参考资料：垫江县人大常委-中华人民共和国劳动法
从法律角度来说是没有的，但从企业的管理来说，却是对的，合理的，因为每一个工作岗位都需要有一个人在做，如果不预先提出辞职就辞职走人，会让某个岗位缺人，导致工作生产无法继续进行，这是企业，为了更好的生产和管理这地了规章制度，可以理解，不过作为企业也不能太死板，如果某个员工因为突发的事情不能按照规章制度执行时，也要同意立刻辞职，这样更人性化，更能打动员工的心。
这个倒是没有了，但是一般公司来说，离职都有相关的管理规定，根据公司的管理规定，走辞职程序就可以了
按劳动法规定，员工辞职需提前一个月书面申请。所以最正规的做法就是提交书面辞职书后，一个月后离开，期间做好工作交接。当然，提交完辞职书，也可以跟领导沟通离开时间，双方达成一致意见，哪怕一天离开也可以。
因为劳动法是有规定的，辞职必须要提前一个月提出申请，在一个月之内单位会找新的员工来顶替你的岗位，并且你们需要办完交接手续然后你才能离开。
我想辞职递交了辞职报告之后必须要等一个月才能走吗?
答：递交了辞职报告之后，需要等待公司方面的答复，也是给公司方面留出最长一个月的人员调整时间。也有的公司用不了一个月的时间来进行人员调整，也许几天就行了。
公司要求一个月后才可以离职
答：一、提出辞职后是否一定要一个月才可以走 1、提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十...
写了辞职报告,必须要干满一个月后才能走吗?
答：写了辞职报告，有的时候没有必要干满一个月才走，之所以要提前一个月打申请报告，是为了公司找其他的人来接替你的工作，如果说不到一个月就有了新的人接替你，并且已经交接好的情况下，公司是允许你提前离开的。
关于新入职的员工,不到三个月离职需要做满一个月吗?
答：不需要，想走的话立马就可以走。试用期里面可以随时走人，不用书面的辞职信，跟自己领导口头说下就行了。不说也可以。但要注意，最好是在工资拿好后立马走人。
我想跳槽,但是辞职要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
答：你可以先面试呀，面试还需要一段时间才能找到自己满意的工作，这正好和现在的工作衔接上。如果你觉得你的面试会很顺利，那就从辞职后的第四周开始面试，这样新公司灯一周还是可以的。
提出离职一个月后才能走,合理吗?
答：是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
在公交上班辞职要一个月后才能离岗不然要扣两千元这合理吗?
答：合理，劳动法有规定。员工辞职必须要在一个月之前，提出辞职申情。满一个月后方可离职，不是你说你要离职就能马上让你走的，要有交接期的，任性是要付出代价的
辞职必须等一个月吗?
答：辞职不一定非要等一个月，如果用人单位同意的话，立刻走都可以；如果是主动辞职的，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者是可以被迫辞职的，是不需要提前一个月的。扩展阅读:依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...
关于新入职的员工,不到三个月离职需要做满一个月吗?
答：员工即使与企业签订的合同，也有随时提出离职的权利。具体提出离职的时间没有时间的限制。只要做好工作移交企业，就应该给员工办理正常的离职手续。
递交辞职报告后,已经有人来交接了,公司不肯放人,非要满30天才肯...
答：这个是公司的权力，确实可以这么做。所以，尝试和领导聊聊，看能否提前放行？！如果不行，再做些时日也没啥大不了的！
