公司裁员领导让人去另一部门，什么都不变只是领导变该不该去？

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公司裁员领导让人去另一部门，什么都不变只是领导变该不该去？公司还是原来的公司，工作，待遇，职务都不改变，你没有受到任何影响。有时候，公司受到市场，环保等各种因素的影响，公司缩小经营规模，不得不裁员，员工有个地方去就不错了，还用挑三拣四吗？你不去有的是人去，得抓住机会啊！

公司裁员领导让人去另一部门，什么都不变只是领导变该不该去？我就是因为公司整顿来到现在这个部门的，去年由于环保的原因，原来所在的公司关门整顿，公司把员工分流，不服从安排的人回家等着，我就赶紧报了名，来到了这里，因为是一个老板，工资，工作都没有变，我干得还可以，离家远了些，可总比没有工作好。

当然，这是我个人的观点，作为五十多岁的人，又没有学历，维持现在的工资也就不错了，干惯了这一行，转业也有些困难，慢慢干到退休也就行了。

如果你是年轻人，又有文凭有能力，再加上在原公司的工作经验，跳槽别的公司也会有很好的发展空间，这要视自己的情况而定。

很高兴回答你的问题，首先公司裁员如果对公司没有需要的员工。公司可能会直接裁员不管员工有没有找到合适自己的工作，然后就是像你这样公司裁员叫你去另一个部门。说明你对本公司还有很大的用处，所以你不应该犹豫不决。你就应该去公司给你安排的另一个部门，也就是你去另一个部门总比你没有工作好。你虽然换了一个部门但是工作还是一样，你在另外一个部门还可以像他们多多学习。所以我认为你应该去呀？这么好的前程不要浪费了哦！加油！

如果你是年轻人，有文凭和能力，在原公司有工作经验，和其他公司跳槽会有很好的发展空间，看你自己的情况。

应该去，因为这样的话才不会让自己失去工作，而且换一个领导的话对自己的发展并没有任何坏处。

应该服从领导的安排，领导既然这样安排肯定是有其中的道理，可能是想让自己学到更多的知识。

如果你觉得另外一个部门的工作不适合你的话，你可以去跟领导反映一下。如果你觉得无所谓的话就去吧。

被领导告知让去别的部门,这种情况该怎么办?
答：一、如果被调到的部门是自己不愿意去的，就应该跟领导协商。虽然领导在调整部门人员的时候也会考虑到实际情况，但是并不是能够考虑到所有人，毕竟也不可能对所有人理解的都非常详细。如果自己认为所去的部门让自己不能愉快的工作，甚至认为，所去的部门的工作根本就不适合自己，或者自己根本就无法胜任接下...

公司裁员领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答：很高兴回答你的问题，首先公司裁员如果对公司没有需要的员工。公司可能会直接裁员不管员工有没有找到合适自己的工作，然后就是像你这样公司裁员叫你去另一个部门。说明你对本公司还有很大的用处，所以你不应该犹豫不决。你就应该去公司给你安排的另一个部门，也就是你去另一个部门总比你没有工作好。你...

公司裁员领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答：我的建议是，先去呗，看适应下来再说。公司裁员面临着赔偿等人力成本问题，因此许多公司会通过调岗达到员工自己提出辞职的方式，来解决攀高的人力成本。遇到这种情况，协商不成，不去的话，这个部门已是无法呆下去了。因为领导不支持，呆下去迟早还是得辞职。不如换个部门，新领导或许能够认可自己的工作也...

领导让你去另一个部门你会怎么办?
答：因为调岗 意味着需要适应新的岗位环境，本身对个人也是有一定影响的，你们产生矛 盾以后，领 导 不是去调对 方的岗位，而是调整你的岗位，这说明领 导内 心还是偏 向另一 方的，而不是偏 向你。其实，你也不用介 怀，起 码领 导觉得你们都是为公司做 事的，不想因为这个事情让你们任何一个...

公司裁员给自己安排了新部门,应该去吗?
答：第一、公司辞退员工的情况下，能让你分配新职位得话，临时以妥当为主导。依据你的叙述，企业要裁人了，分配你来另一个单位。我觉得这一状况下最先以妥当为主导，也就是先不必下岗。假如裁人的情况下你没听从企业分配得话，那只有一个结果，你也就必须离去这一企业了。依照如今学生就业的工作压力和...

如果我的老板让我去其他部门工作,我怎么办?
答：老板让你去其他部门工作，可以考虑以下步骤：1. 了解原因：首先了解老板为什么让你去其他部门工作，是因为你现在的表现不佳，还是因为其他部门有新的项目需要你支援。理解原因能帮助你更好地应对这个变化。2. 沟通：和老板进行沟通，表达你的疑虑和困惑，可以询问他对你现在工作的看法，以及他希望你如何在...

公司裁人,公司领导口头通知我,让我自己去别的公司应聘,我该怎么办
答：这是2008年1月1日新劳动法实施后的违法辞退赔偿标准计算方式。另外单位违法辞退员工，不但要赔偿经济补偿金，还要结清所有工资；如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。如果以上赔偿单位拒付，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

领导让你到其他部门任职,怎么拒绝?
答：如果是公司需要有人到你不想去的岗位，并不是领导个人想要将你边缘化，这个时候你的语气要委婉但态度要坚定。我会通过这种方式表明自己很喜欢现在这个岗位不想去其他岗位。我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，...

部门领导要求我到另一个部门帮忙,我可以合理拒绝吗?
答：其实就是去临时帮忙而已，也不是减员，去另一个部门帮忙可以适当帮的，又不是真正属于那个部门，但是你要想在那干，最好等盖完章的，在另一个部门适当的少帮些，一般看你不怎么玩活，也就放你回去，换别的人了，没啥闹心的，先听从分配，适当配合。

公司裁员,要求我跟一个同事留一个在其他部门
答：用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该...