公司裁员领导让人去另一部门，什么都不变只是领导变该不该去？

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我的建议是，先去呗，看适应下来再说。公司裁员面临着赔偿等人力成本问题，因此许多公司会通过调岗达到员工自己提出辞职的方式，来解决攀高的人力成本。遇到这种情况，协商不成，不去的话，这个部门已是无法呆下去了。因为领导不支持，呆下去迟早还是得辞职。不如换个部门，新领导或许能够认可自己的工作也说不定。如果新领导的个性OK的，只是换了一种工作风格，那就努力适应一下，一般来说一个月左右就可以适应好了。然后想想自己在新部门能做些什么。

如果新领导的个性比较奇葩，比如，喜欢压榨下属加班，为人虚伪两面三刀，或者，喜欢奉承拍马抢功劳……那就问问自己能接受吗？职场上大家都知道，东边老虎吃人西边老虎也吃人。如果能接受下来，后面再一点一点抵抗，是一种办法。如果实在不能接受，想办法找找别的公司，有好的机会可以动，但走的时候做好善后交接吧，感谢一下公司岗位调动上的信任。在新的部门，假如能够得到肯定，裁员就可以与自己无关。假如新领导仍然对自己进行打压或者不分配任务，也不必着急递辞职报告。

自动辞职和裁员的结果可是大相径庭。薪资不变，只是部门改变，还是可以要求公司出具新的劳动合同，填写新的部门和岗位。只要公司没有和你解除劳动合同，一切都可以按照正常程序走。切记不要在公司大吵大闹，无济于事，反而不利于协商。与新领导同舟共济，荣誉与共。闯出一片天，只要还觉得想留在公司，趁这次机会改变一下境遇。很多员工认为调岗就是逼自己辞职，于是破罐子破摔，消极怠工，最终结果可想而知。

不该去。因为去另外一个部门的话，所有的东西都要从来，很难适应，所以我觉得不该去。

我觉得是应该去的，这属于公司的人员调动，其他的都没有变化，那说明对自身的影响不大。

公司还是原来的公司，工作，待遇，职务都不改变，你没有受到任何影响。有时候，公司受到市场，环保等各种因素的影响，公司缩小经营规模，不得不裁员，员工有个地方去就不错了，还用挑三拣四吗？你不去有的是人去，得抓住机会啊！

我觉得既然是遇到了公司裁员，那么这么安排就有他们的考量，如果你觉得没什么不妥，可以去。

领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变,该不该去?
答：暂时可以去新部门过渡一下，避免马上就失业的局面，但是新的部门因为换领导了，不一定是自己适合的岗位，在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下：第一、公司裁员的状态下，能给你安排新岗位的话，暂时以稳妥为主。根...

领导让你去另一个部门你会怎么办?
答：对于领 导调 整你的岗位，你首先面子上要对领导表示歉 意，是因为你们工作沟通不畅或者关系没处理好，才让领 导费 心了。不管你内 心服不服，都要有这个情 商，要让领导 觉得你会办事，懂得他的出发点。另外，你要看...

如果我的老板让我去其他部门工作,我怎么办?
答：1. 了解原因：首先了解老板为什么让你去其他部门工作，是因为你现在的表现不佳，还是因为其他部门有新的项目需要你支援。理解原因能帮助你更好地应对这个变化。2. 沟通：和老板进行沟通，表达你的疑虑和困惑，可以询问他对你...

领导让你到其他部门任职,怎么拒绝?
答：这个方法同样适用于领导调你去其他岗位是出于公司需要，在领导找自己谈话的时候，可以先不要一口回绝，用一两天的时间了解清楚，做一个利弊分析的表格，找出胜任那个岗位，需要什么样的能力、更适合什么样的人，并向领导推荐...

公司裁员领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答：在新的部门，假如能够得到肯定，裁员就可以与自己无关。假如新领导仍然对自己进行打压或者不分配任务，也不必着急递辞职报告。自动辞职和裁员的结果可是大相径庭。薪资不变，只是部门改变，还是可以要求公司出具新的劳动合同，...

公司裁员给自己安排了新部门,应该去吗?
答：第一、公司辞退员工的情况下，能让你分配新职位得话，临时以妥当为主导。依据你的叙述，企业要裁人了，分配你来另一个单位。我觉得这一状况下最先以妥当为主导，也就是先不必下岗。假如裁人的情况下你没听从企业分配得话...

公司裁员叫去别的岗位 别的岗位不好不干了 公司能给补助吗?
答：3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产...

公司裁员领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变该不该去?
答：公司可能会直接裁员不管员工有没有找到合适自己的工作，然后就是像你这样公司裁员叫你去另一个部门。说明你对本公司还有很大的用处，所以你不应该犹豫不决。你就应该去公司给你安排的另一个部门，也就是你去另一个部门总比...

领导突然让我去另一个部门上班,我该怎么办
答：让自己得以留在原岗位。二、调查换岗及其他部门情况 在调查自己被领导要求换岗的原因时，也要顺便调查一下自己被领导要求换去的那个岗位的现状是什么样子的情况，如果那个被要求换过去的岗位是比较适合自己的，薪资水平和发展...

我在公司做5年,接到上级领导通知,说我这岗位要撤掉,叫我调到别的部门...
答：这个你可以咨询一下法律部门吧！嗯，救老百姓的认知当中，我认为这个没有赔偿吧？因为岗位要撤掉了，给你换到别的部门也不是说直接给你才家里了，需要补偿你是自己干不了。那咋还能给你补偿呢？