领导突然让我去另一个部门上班，我该怎么办
二、调查换岗及其他部门情况
在调查自己被领导要求换岗的原因时，也要顺便调查一下自己被领导要求换去的那个岗位的现状是什么样子的情况，如果那个被要求换过去的岗位是比较适合自己的，薪资水平和发展前景也不错，属于公司的核心业务模块，那其实被换过去也并没有很大的坏影响，可能正相反，是对自己的一次锻炼机会，能让自己的能力得到更大的增长，这也是领导对自己表示看重的一个表现，可以比较安心了。
在同时也能看看公司的其他部门情况，查找一下有没有适合自己并且有发展前景的，或者是能锻炼自己并且是公司核心业务的，如果领导要求自己换去的那个岗位并不好，他也不允许自己在原岗位继续待下去，自己也能和他提出去自己想要去的部门，在一般情况下，领导和想去的那个部门沟通后，了解了你确实适合那个岗位，应该也会同意你的选择的。
领导让人去另一部门,什么都不变只是领导变,该不该去?
答：暂时可以去新部门过渡一下，避免马上就失业的局面，但是新的部门因为换领导了，不一定是自己适合的岗位，在这期间可以寻找新的机会去跳槽。具体分析如下：第一、公司裁员的状态下，能给你安排新岗位的话，暂时以稳妥为主。根据你的描述，公司要裁员了，安排你去另一个部门。我认为这个情况下首先以稳妥为...
领导调我到另一个部门,怎么办
答：一、想把你架空赶你走——不好意思直接把你给开除，只好通过调岗的方式，很明显嘛，本来你的工作做得好好的，突然把你调到其他的工作岗位上，而且新岗位的重要性显然没有之前的高。这种情况下，你就要好好的考虑一下了，看领导是不是有意要把自己给架空，想撵自己走！二、让你做更上手的事——...
领导想调我到另外一个部门,该不该去?
答：首先领导要调你岗，得恭喜你，证明你入了领导的眼，不管是好还是坏，你都是有进步空间，毕竟在领导眼里你不再是空白墙，这就是好事。其次，如何拒绝领导无非两个角度，现实和情感。从现实上来分析，领导调岗可能不符合你的心意，你可以提前私下找领导汇报工作，阐述你的工作状况和业绩，向领导表明你是...
领导突然把我调到另外一个岗位,怎么办
答：往上调岗，是领导对你的重视和厚爱，说明你在工作过程中能力出众，任务完成的出色，和同事们的关系处理的好，当然和领导关系也不能太差。相信往上调岗，每一个人都是非常欣喜的接受领导对自己调岗的安排。平级调岗，一般都是领导不怎么喜欢你或者是你的能力也勉强还行，但是你占据了一个比较重要的位置...
面试时,老官问在一个科室上班,领导突然叫你去另外科室,你怎么看...
答：面试通过和实际上岗可能有所不同，那就听从领导安排吧。职场中现有工作干就好，先别管当初是哪个部门了，努力认真就行。
老板突然调我去别的岗位是什么意思?
答：我给他举了一个我个人经历调岗的例子。我个人有经历过从A部门调岗到B部门：岗位薪资福利不变，所负责的工作内容也不变，唯有组织人事关系变动了。原来我在一个小组负责新媒体运营，市场部还有一个完整的新媒体小组，他们分工相对明确，负责的账号之间能够有更多的沟通和联动，领导出于整合公司新媒体资源...
领导想把我调其他部门,不想去,怎么办好?
答：领导的安排，只要没有违反工作原则，员工的第一反应就是服从，而不是抗拒，更何况劳动合同上也明确规定了这条。再说，是调去一个比现在好的部门，并非是在刻意为难你，若你拒绝的话，那可能被视作不识抬举，以后还可能对你青眼有加吗？断然拒绝肯定会毁了自己的工作前途，不妨以退为进的回答：我很...
我被领导轮转到另一个部门上班,但是我不喜欢待在这个部门,要怎么和领导...
答：既然是轮转，那自然有轮转回去的那一天。刚轮岗到这个岗位就和领导说，肯定会给你的形象大打折扣，不建议你这样做。先做一段时间吧，过了一段时间实在不合适，再和领导说，自己真的不适合现在的岗位。
因我工作能力强,一位领导想让我去他的部门怎么办?
答：他将首先将员工动员到几个部门，以熟悉业务，特别是加强管理人员之前的核心业务。他可以了解更多有关员工和更好地管理。当我工作时，领导者经常让我从事不同的项目。每次你做得很好，你都会得到派对A的认可，这是更快和发展的。所以领导人动员我们不是一件坏事。我们首先询问领导，了解为什么突然动员，...
领导把我调到另一部门,不想去,我就有点激动,找领导去说,领导非让去,我...
答：还是当面说比较好，最好是请他吃饭，这样的次数多了 你才有机会啊
