公司为裁员,对我进行人事调动,但却把我调到另外一个公司去了，请问能让公司赔偿吗？
不同意可以拿着劳动合同找领导协商，要求按照合同约定执行，谈不上赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
扩展资料经济补偿的标准：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、两个公司在名义上是合并了，应该有相关的材料证明，所以你等于还是在一个公司。
2、人事调动应该是建立在协商一致的基础上。现在你的工作时间和薪酬有所变动，如果工资比以前的高，那就认真工作吧；如果薪酬低于以前的薪酬，你可以不同意调动，如果这种情况下被离职，是可以获取补偿的。
3、目前先正常上班，并收集和保留你在上一家单位及现单位的上班记录，以及工作交接清单，员工调动单、劳动合同（现在单位的劳动合同可暂时不签，商量好后签订）等。
4、与人事沟通，提出你满意的要求.......
仅供参考
应该可以！但是最好不要。
如果你还想干下去，一旦要求了就和单位关系闹僵了，会让领导觉得你自私，不能与公司共度难关！现在又是公司裁员的时候，你会被列入裁员名单。起到杀鸡儆猴的效果。
就算要求了，顶多赔你点工资。
不能，想开除就开除在中国，不是外国，所以你想都不要想了，还是赶紧的，坑他们一把，然后走人出来自己单干吧
应该能 你最好找律师咨询一下
公司岗位调整,我想不去,可以拒绝那个岗位吗?
答：那么对于自己的工作也不利，因为当你熟悉各个岗位的工作模式和流程之后，更加有利于自己工作的发展。第三点，我认为公司调换岗位肯定不是单单针对你的人事调动，那么如果这个时候你一个人站出来拒绝公司的人事安排，公司实际上是可以以不听调遣的理由辞退你。在公司里，除了会工作之外，对于上司来说，其实...
被公司裁员交接期间被人事针对怎么办
答：如果存在被公司裁员的情况，建议这样做。第一，好好做好本职工作，不主动提出离职申请。第二，立刻修改简历，先观察一下最新职位行情，然后开始投简历，找猎头。第三，整理一下自己的存款，理财，做好记账。第三，整理一下自己的存款，理财，做好记账。最后，离职的时候，做好工作交接。买卖不成，仁义...
单位裁员,但是我只是试用期刚满一个月,被退到人事部等分配,我想知道...
答：试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。在人事部等分配，也算上班。从你的用户名可看出，你是一个懂日语或对日语感兴趣，是一个人才。你只是退到人事部，并没有要你走人，还会分配到其他部门。
公司给我调岗,我提出辞职,公司却不同意怎么办
答：根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发（1996）100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致...
我公司正在裁员,人事部门会把我裁掉,但我经理问我想留还是想走,当时考...
答：你的真实案例给我们HR上了一课。你经理就应该当初把你拆了。留下骨干和老员工才是对的，新人大多数不靠谱。。。而且还是女人。小女生最不靠谱。你经理肯定是一个性情中人。
什么是变相裁员?公司变相裁员违法吗?
答：变相裁员有哪些套路呢？在这里我主要介绍常见的四种套路供参考和警示 一、降薪 公司往往不会明确跟你说直接降薪，而是通过其他手段，变相降低你的工作岗位。比如，取消你的年终奖或者年底双薪，改变底薪的比例等等，为的就是让你自己走。二、制定不可能完成的KPI 例如无故增加你的工作内容，让你去完成那些...
公司已经裁掉我了,还在继续安排大量工作给我,这合适吗?
答：如果你感到疑惑或不满，建议你与公司进行沟通。表达你对该情况的担忧，询问他们对这个问题的看法，以及你是否需要继续承担这些工作。如果公司无法给予满意的答复，你可能需要咨询法律专业人士以获取进一步的建议。总的来说，重要的是了解自己的权益，并与公司进行有效的沟通以解决这个问题。
公司大裁员期间,人事谈话让员工自己选择去留有什么目的
答：公司大裁员期间，人事谈话让员工自己选择去留，可能有以下目的：1.给予员工尊重：公司希望员工能够感受到尊重和重视，因此给予员工选择去留的机会，而不是直接解雇他们。这样可以提高员工的士气和忠诚度，让员工感受到公司对他们的重视和关心。2.维护公司形象：公司希望尽可能减少裁员对公司形象的影响，因此...
四十多岁了,公司突然宣布裁员把我裁掉了,我该怎么办?你有什么好建议吗...
答：其实40岁被单位裁员，诚心不用愁，咱们国家现在发明的环境真的十分好，只需你肯干，肯定饿不死，国家对赋闲人员还有许多政策，鼓励自我就业和创业，乃至你因而改变过去温水煮青蛙的环境，从此披荆斩棘，走上发家致富的人生巅峰。低成本面临赋闲的事情许多，比方去捡垃圾，我常常看见许多地儿有破铜烂铁、...
企业要裁员通知我去人事让我自己鉴离职单,现在我不能去上班了怎么办?我...
答：裁员要符合〈劳动合同法〉规定，并给予一定补偿 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定...
