本人在某公司上班,因要裁员,把我调到另一个部门上班
现在还不能要赔偿。
1、两个公司在名义上是合并了，应该有相关的材料证明，所以你等于还是在一个公司。
2、人事调动应该是建立在协商一致的基础上。现在你的工作时间和薪酬有所变动，如果工资比以前的高，那就认真工作吧；如果薪酬低于以前的薪酬，你可以不同意调动，如果这种情况下被离职，是可以获取补偿的。
3、目前先正常上班，并收集和保留你在上一家单位及现单位的上班记录，以及工作交接清单，员工调动单、劳动合同（现在单位的劳动合同可暂时不签，商量好后签订）等。
4、与人事沟通，提出你满意的要求.......
仅供参考
唉，这公司还好啦。我们公司为了不支付失业金什么的，也是给你调岗，逼的让你自动离职。相比你们公司比我们公司还要人性化些。个人建议：反正你也不准备在这干了，你就还干你之前的岗位，按时上班但是就是不工作，逼公司辞退你给你失业金等应得保障。
可以的，适应环境，服从调派。方可长久。我在公司上班7个月,签订的是3年的劳动合同,现在公司裁员请问公司该怎么...
答：（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也...
因公司原因裁员的话,员工的离职证明要怎么写?
答：不过必须提早30日向公会或全体职工说明情况并向报劳动局上报。经济补偿金计算方法：依据你一直在公司参加工作时间：满一年付款一个月薪水，6个月之上不满意一年依照一年测算，未满6个月依照大半年测算，付款大半个月薪水。假如公司并没有提早一个月通知你，还能够要一个月的代通知金。假如公司不符之上...
我在一家公司上班,6月初告知我被裁员,我是否要向公司索要补偿,如果要补 ...
答：（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不...
我在某公司干保安了1年了,但因公司经济效益差而裁员,不知道公司需不需要...
答：一般工作一年，就补赔一个月 工资作为赔偿。两年就两个月，如何类推。。。但是！提示你：：： 如果非经济因素，你受到不合理的解雇，比如说，你签了一年合同，他们用了你三个月就无理由要你滚蛋了，你可以要求他们赔9个月工资作为补偿。。。但如果合同上面写得很清楚。有部分公司非常狡猾，如果他...
...没有签订劳动合同,现公司原因,需要裁员,可以得到哪些补偿?
答：那么题主可以提供除了劳动合同之外的，自己在该单位工作过的其他证据，形成一条证据链，弥补劳动合同的缺失，证据主要包括：工资条记录，打卡考勤记录，社保缴纳记录（如有工作单位的一律都是工作单位给缴纳社保），工作场所能够证明是你本人在这里工作的录音，录像等等其他记录 还是建议委托律师，自己维权的话...
因工厂少事做,老板要裁员,我在工厂里上班快一年了,老板要裁我,我可以...
答：你可以要求企业做出补偿。按照《劳动法》相关规定，企业在雇员无明显过错的情况下，单方面的终止雇佣关系，或强制解除劳动合同，应至少补偿一个月的基本薪资作为违约金（本着人性原则，通常很多企业会补偿三个月的基本薪资）你工作不满一年，可以向企业要求补偿一个月的代通知金。
公司出于成本和人效的原因,想要裁员!该怎样跟员工说,要按什么标准赔偿...
答：首先，公司毕竟都是营利组织，通常的成本控制或者人员调整是很正常的一件事。但为了避免法律纠纷，以及保证现有员工的士气和忠诚度、避免员工产生“兔死狐悲”的情绪，从而导致工作效率和成果的下降，所以公司在裁员的时候，一定要尽可能的保证裁员补偿要到位。就拿我之前所在的“天九共享集团”来说，他们在...
因公司原因裁员的话,员工的离职证明该怎么写?
答：因公司原因裁员的话，员工的离职证明应该实事求是的去填写。公司出现了问题员工想要离职的话，这都是合法合情的。自己的离职证明如果写的不符合的话，公司也会不批准。不要选择去夸大其词的的填写，而是要让自己认认真真的去填写。把事实写入进去，公司才能够更好的去同意这个员工辞职。要在离职的时候多...
公司以经营困难为由裁员,停止我们工作,要我们自己申请离职,肯定不
答：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
公司裁员,工资应该怎么赔偿?
答：（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
