公司裁员，要求我跟一个同事留一个在其他部门
先不要告诉他了，既然已成事实，就等着公司宣布吧，现在告诉，你们有可能关系就不是那么好了，当然也看你那个朋有是怎样的人了
男同事肯定是喜欢女同事的 所以把工作的机会留给女同事 不知道为什么 他们没有发展微男女朋友 却各自结婚了 只不过男同事婚姻不幸福 最后还是离婚了 情绪低落的男同事只想和女同事倾诉自己的事情 因为曾经的喜欢一直留在心底
用人单位裁员（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。 相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条 《劳动合同法实施条例》第19条
公司裁员,要求我跟一个同事留一个在其他部门
答：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例...
我公司正在裁员,我和我一个很好的同事必须走一个,领导找我谈话了,说...
答：先不要告诉他了，既然已成事实，就等着公司宣布吧，现在告诉，你们有可能关系就不是那么好了，当然也看你那个朋有是怎样的人了
公司裁员怎么说才能让领导把同事留下来?
答：我不能鼓励任何虚伪、欺诈或不道德的言论。如果公司必须裁员，这需要遵循法律和道德准则，因为所有员工都有权受到公平对待。在通知同事裁员时，建议诚实地阐明决策的原因并表示感谢他们的工作和贡献。同时，就可能的机会进行沟通和帮助，以减轻他们可能面临的不利影响。
领导和我说要裁员,两个员工留一个,让我学会她的工作,这是什么意思?
答：这个意思就是她的工作让你做了，她将面临失业了，她就是被裁员的一个了，而你则是留下的那个了，这是再明显不过的暗示了，所以你要好好学了，这样就可以留下来了。
公司裁员,一个岗位只能留一个人,一个男同事主动辞职让位给一个女同事...
答：男同事肯定是喜欢女同事的 所以把工作的机会留给女同事 不知道为什么 他们没有发展微男女朋友 却各自结婚了 只不过男同事婚姻不幸福 最后还是离婚了 情绪低落的男同事只想和女同事倾诉自己的事情 因为曾经的喜欢一直留在心底
老板把同事都辞掉了让我一个人去什么意思?
答：是让你去辞掉所有同事还是辞掉了所有同事所有工作都让你一个人做呢？如果是前者，那就是拿你当枪用，你是人力资源么？还是干部？如果都不是那么下一个就该辞你了。如果是后者，那证明公司的确遇到了难处，需要裁员，你们老板对你的工作还是很认可的。
新员工老员工必须辞退一个人,你会让谁留下?
答：基于以上因素，如果必须选择留下一位员工，我会建议根据谁能在团队中发挥更大的作用来做出决定。具体来说，我会评估谁的工作表现更出色、能力更强，同时考虑公司的业务需求。最终选择留下的员工应该是能够为团队和项目带来最大价值的员工。然而，这并不是一个简单的决定，需要仔细考虑和分析各种因素。
同事一个接一个离开公司了,我应该留下陪领导坚守阵地吗?
答：没有任何情况，部门将在正常情况下同时辞职。作为唯一留下的人，张明应该认真考虑这种现象的根本原因，并给自己一个猜测调查。通常表示，这将是由于公司政策问题，或由于部门优化而发生。只是因为张明新闻还不够。张明的业务正常，没有太大影响，证明公司的发展前景是好的，特别是这一相对困难的金三银四，...
公司效益很差,我准备跳槽,这里很缺人,同事在留我,但我觉得人家都知道我...
答：那也不一定吧，看看你公司的人员结构，也要看老板怎么看人
公司裁员,我同事为留下,叫其它领导去老板处说情,只要能把我干掉,减薪他...
答：每个人的性格都是不一样的，为了自己的利益他确实能够做损人利己的事情，既然这样你就离开好了，和这种同事在一起也没什么意思。
