本来就两个人的工作现在公司裁员要我一个人做会有伤残怎么解决？
根据【让我上22天8小时，拿个底薪】，您大概可以起诉公司了。根据劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。整理证据准备上诉吧。。。或者用证据和公司老板商谈留置问题，注意不要违法形成勒索。另外口头是做不成证据的。以上
另附相关法规还有
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
其他可以自行查找中华人民共和国劳动法【以上个人理解你是连续22天8小时即每周56小时，如果是一个月22天8小时，则每星期约48小时，但是如果是一周五天班的话则不违反任何法律为正常现象】
干着再说，单位是在考验你的能力，
如果两个人的工作现在公司无力承担，只能让一个人做，但是这个一个人工作的这个工作，如果你受到伤害了，这个是工伤，公司要给予诚赔偿。如果没有受到伤害或者是说你无法承担这个责任，你可以向公司提出一个申请。本来就是两个人的工作，现在公司裁员要我一个人去做会有伤残，怎么解决？如果你有伤残的话，你跟领导提出这个问题。一个人。干这活比较费劲。领导会考虑你具体情况的。
本来两个人的工作，现在裁员了让你一个人去做，你可以跟领导说，加薪水，不然你也不做。
按照安全规定要两个人做的事情，
现在公司裁员要你一个人干，
那么你可以拒绝干活，
或者向地方安全部门举报。
本来我就忙得很了,公司炒了个同事,把他一半的工作给我做。还不加半毛...
答：努力做，能做多少做多少，捡重要的去做，让老板看到你一个人根本忙不过来，可能是暂时招不到人让你顶一阵子，先看看再说
单位有两个人仲裁会对单位有影响吗
答：如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意仲裁申请，赔付补偿金。其他方面不存在太大的影响。公司可以通过以下几种途径来寻求减少损失：第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁...
公司原来两个人的活现在一个人干不给加工资可以被迫离职吗?
答：这个完全是不可以的，去当地的劳动管理部门去说明这个问题，想想公司也是想种种方式而积压压某个人吧。
...需要裁掉一个,但工作量却是两个人的,合并后人数80人,加300元/月...
答：虽然原来是两个公司，合并之后成为一个公司。感觉上好像工作量成为两倍。但是这是个计算错误的问题。行政的工作量来说并没有增加太多，仅仅每项作业的记录数量多一些而已。具体的报表，还是那么多份，只是记录数量从40成为80.举个例子来说，你如果要安排劳动合同续签，原来40分，现在要80份，确实工作量...
...现在两年,主要是我是干人事的,两个人一起干活。另外
答：同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打...
两个人在同一间厂上班,辞工两个都一起辞,主管不批怎么办???_百度知...
答：其实这种情况下如果主管不批自动离职就可以了，只要干满提前30天提出就可以了
职场小白,年底公司裁员,如果化险为夷?
答：尤其是那些互联网公司，最喜欢这种裁员方法了。如果某一个项目不能继续开展了，那么涉及到这个项目中的所有人通通都被开掉。因为此时如果留下一两个，开掉其他的，有可能会引发很大的争议。当然其中也是有一些套路的，假如要留下一两个人，可以先将他们调岗到其他项目中。然后再将要裁掉的项目人员统统...
为什么两个同事分开告诉我公司要裁人的消息?
答：因为这两个同事都知道公司要裁人，并且这两个同事和你的关系都应该比较不错，才会分别告诉了你公司要裁人的这个消息。
单位让一个人干两个人的工作,拿一份工资,是否违法
答：一、实践中往往出现这种情况，肯定不合法。你可以以工作范围超出合同要求，而不行为，这样公司就会找理由辞退你，但是公司得有合法理由，否则要支付你经济补偿金。二、你也可以到当地劳动监察部门投诉，或者直接申请仲裁，要求支付多付出劳动的工资。
现在是这样的 我们公司效益不好 老板裁了人 把我和另一个同事留下来
答：公司效益不好，老板裁人，把你留下来了，可以说明你老板还是比较相信你，但是你是否要留下来，那得要看你公司目前的具体危机是怎样，要是只是一时的危机，而且你们的老板也值的你信任，是那种有能力，重情谊的人，你可以选择留下来，陪他一起共渡危机，到时候公司回归正轨了，老板是不会忘记你的付出与...
