两个人的工作交给一人来做,是不是触违"劳动法"呢?
如果一个人要完成两个人的工作，是违反劳动法。法律分析根据相关法律规定，根据本条款的规定，劳动者赔偿责任的构成要件包括三点，一、是有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为;二、是损害事实，即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失。三、是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系，即劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。劳动者的违法行为主要包括以下两种：一、是劳动者违反本法规定解除劳动合同的行为。用人单位基于与劳动者签订的劳动合同来确定本单位的劳动者数量，工作安排，计划进度等，劳动者随意解除劳动合同将会影响用人单位正常生产经营活动的进行，给用人单位造成一定程度的经济损失。因此，应当对劳动者提出解除合同的时间、方式作出一定的限制，维护解除劳动合同的严肃性，同时使用人单位有足够的时间，招聘新的劳动者，调度计划等。因此，、劳动者，违反本法规定除劳动合同，给用人单位造成损失，应当对用人单位承担赔偿责任。二、是劳动者应当采取书面形式告知用人单位解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
只能说劳动强度问题，这个劳动法里没有明确规定，劳动强度可分三级，四级，其实每个单位都在精简人员，能者多劳，我觉得要是能做的话，你就凑活着做，没办法，就是这个年代，强盛若衰
两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果是工人，多做一些工作，或许对薪金有所提高，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个人做，就是违法。法律分析
用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出你的劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果你是工人，多做一些工作，或许对你的薪金有所提高呢，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个人做，就是违法，
你能够完成吗。。如果能够完成的话，就没有什么了。。。。那说明以前的安排及岗位设置本身就有问题 了。。。。我现在虽然是出纳，但是同时做的事情可多了。。。比如电话接听，快递，跟客户对账，登记账本之类的都做。。。找你的说法，难道不活了吗
两个人的工作交给一人来做,是不是触违"劳动法"呢?
答：两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果是工人，多做一些工作，或许对薪金有所提高，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个人做，就是违法。法律分析...
如果两个人的工作全交给一个人干你不愿意干?
答：从个人角度分析，不愿意干你可以直接走，不用公司开除你，如果愿意干就好好的干，如果真的干不过来的话公司会考虑加人或让别人承担一部分。因为公司会考虑用人成本和费用，可以一个人干的活，不会安排两个人来干。
在公司工作19年,两个人的工作给一人做,身体承受不了,想辞职,有补偿金吗...
答：有的，可以领不少的补偿金，19年至少有20个月的工资。如果想辞职，可以咨询劳动法律部门咨询清楚，然后再办理辞职。
老板把两个人的工作让我一个人做,原先,有同事和我一起合作,现在,那个...
答：我以前也遇到过这种事，你的态度要强硬一点，要主动和老板谈谈，加点工资或者请个人之类的。你态度越顺从，老板会觉得你好欺负。
领导要你一个人干两个人的活,又不肯加工资怎么办?
答：证明是这个岗位本来就只需要一个人，如果是领导安排两个人才能干完这个活，而你只需要一个人就可以独立完成，那么你的重要性就可以显示出来了，请假完来干活的时候你找机会给领导提出加工资，我相信只要你要求不要太高，他是会同意的。有的时候给领导提加工资要讲策略的！
以前是两个人的工作量,而现在却让我一人做,且工资也不涨!请大家帮帮忙...
答：建议：你对目前工作满意不？暂不说工作量的问题。满意继续干，不满意，可考虑与老板谈一下。再考虑下一步怎么办。如果说工作量太大，吃不消，那身体可是本钱，得好好保护的。把工作轻重缓急掂量一下，不要紧的缓做或者拖一下，老板估计也看的出的。这样他怕影响工作就会考虑加人？加工资？首先你自己...
工作交接是什么意思
答：你们要办理工作交接，你把所有工作移交给他，他进行接收的一种工作。问题二：工作交接主要是交接什么？ 就是将上一个人（或组织、团体）的工作范围、工作责任及相关权利、以及工作成果转移到下一人（或组织），并由下一人来接替前一人的工作，称为工作交接。问题三：工作交接一下,然后你的工作重新安排...
两个人干了的活,算到一个人头上功劳,用什么来表示?
答：两个人干了的活，算在一个人头上的功劳，用抢功劳来表示，因为这个属于赤裸裸的把另一个人的功劳抢了
一人干了两个人的活,工资是一个半人的,现在又招了一个人,工作量没怎么...
答：亲，我认为在你还没有找好新的更好的工作时，先干着，边干边找工作，如果有了比现在更好、更适合的工作再考虑辞职！
同事休产假,领导让我一人干两个人的工作,我一个人经常加班,没有加班...
答：如果说同事休产假了，领导让你一个人干两个人的工作，你平常做多少事情就做多少，你有自己的工作也做不了两个人的工作，而且你是按时间小时上班的，不是计件的工资你还是像以前一样，如果说加班累了，你也可以提出来，自己要休息太累了，如果这样做下去可能自己就要累倒了，就不能再上班了。
