本来三个人做的工作，后来有一个人生病了，工作给剩下的两个人做，不加工资，是不是合法的？
不要抱怨～自己做完～这是你的机会～不管自己创业好～打工好～都需要跟工作缠上才好～加油哦～
找老板说，像这种情况老板应当找人代替做或者安排别人一起做，而且你一个人做了两个人的工作，加工资应当是应该的，建议去找老板谈谈。
三个人工作因一人生病后，工作有两人来做，这不违法，如果你们俩能完成，说明工作指标还是比较宽松的。以后就你们两人干了。老板人情化会给点奖励，不给也无可厚非。如果你们感觉累就慢慢做，能做多少是多少，至少你们两的工作量要完成。...一举一动都不一样,有一次客服到车间检查,本来是三个人做同...
答：不要想太多，无论领导是否看重，都不要臆测领导的意思，做好自己的本职工作就好，不可因此而洋洋自得，那样即使领导看重也会被放弃。
一堆东西,本来是三个人一起做的,然后A因为有事,就出9元,让B和C分,B...
答：B得5元，C得4元
甲乙丙三人有了一个新工作。老板说三个人每天两人一起上班,另一个休息...
答：假设一天的工作量是2份，按老板说的上班方式，就是3天一个轮回，一个人休息一天上班两天，然后一天的工作量分别由两个人承担，每人完成1分工作量，一个人一个轮回共完成2份工作量。若变成甲 乙丙 乙丙，那甲就要在一天之内完成2份工作量，乙丙两天分担完成，同样他们三个人一个轮回一人完成2份工作量...
...就是三个人,三月份离职了一个现在只有两个人工作?
答：“缺员补助金”，这个真没听过。现在二个人要做以前三个人做的事，那就是多加点班，或是让老板多给点奖金之类的。“缺员补助金”之类的就不要想啦！
我现在做的工作有三个人一起做,但是其中的两个人在公司里是有后台的...
答：你还是乖乖的从了他吧，人家有后台的可以犟，但你不行而且你们经理应该也是个不错的人(可以做负责人)
本来岗位工作就是三个人干几个人的活,为啥就不多招几个人一起做?
答：你对三个人干好几个人的活儿感到不理解，经过上述分析，相信你就可以理解了吧……为啥不多招几个人一起做呢？就是为了省钱……如果从纯技术角度说，人少干不过来，干不好，就需要增加人手……但是老板的想法是，人多了，就要多付工资，成本就更高，于是，就只要三个人来做那好几个人的工作了…...
3个人的办公室2个领导不和,入职半年菜鸟该怎么办?
答：如果他们有对你拉拢的意思，就要把你“傻”的特质发挥出来了。不懂对方什么意思，扮猪吃老虎，有上两三次，领导就知道你的态度了。而且在办公室不要妄想调节气氛，保持严肃认真的表情去做好自己的工作。平时不开玩笑不说废话，专心的去做自己的事情。即使两个人有了争吵，你就当没发现一样，埋头工作...
没成立公司之前我们三个人合作,我接活儿,然后我们一起干;后来我离职了...
答：问：没成立公司之前我们三个人合作，我接活儿，然后我们一起干；后来我离职了，独立创办了公司，本来给她俩说是技术入股，注册时弄成现金入股，但都没掏钱属于虚拟入股了吧，各占25%，没有助力公司发展现在打算换掉他俩股东，需要出钱买他们股份嘛？公司利润要分红给他们嘛？答：君同法律在线咨询为您...
...组内四个人干活的,其中一个有事请假变成三个人干活了。
答：你好，现在的职场和社会是这样的了……看你把什么放在第一位了？工作，那就好好和同事沟通，无果就去找组长，告诉组长，你是为了工作才请求他的援助。如果是为了自己？那就咬牙加班加点的把工作做完，当然也要让组长知道，你是通过努力才完成的工作。总之，工作没有一帆风顺的，生活也是如此，遇到问题...
...可是工作早完了,有一个人没轮到,只有三个人做了,这样我很生气,觉得...
答：你先冷静一下 认为 将争执进行到底有没有一点好处 你出门工作为的是什么 就一个字 钱 你应该很年轻 社会经验很少 你现在所有的经历 仅仅是为你日后的成功打下坚实的基础 多看看周围的人是如何的待人接物 如何对答 当遇到问题 看别人如何回答 自己心里再自己做个回答 看谁的效果更好 ...
