刚入职时填了入职表，三个月试用期结束后填了转正表，这两个表人事部门是要放一起存档吗？
填写入职表正常
但是 签合同也是同时的 这个转正后再签就不正常了
可以规定 试用期 就好了
采纳下 和你上级沟通一下
1、两个月没签正式合同，你有权据此要求发放双倍工资，但如果公司好聚好散，建议你仅以为手段与公司和平解决问题；前提条件是个人离职，非自离，并完成公司的离职审批工作流程。同时可以查一下公司是否为你缴纳劳动保险及公积金，如未交可据此与公司谈判。
2、辞职时公司需要同时结算工资并发放；
3、不建议劳动诉讼，因为现在的企业很不容易，打工者保持良好心态，赚到应得的工资，双向选择再选择另外的出路，心境与付出很重要。
4、不熟悉相关法律依据，可以百度，或者拔打12333当地热线。
解答，
是的，都是在一起存放呀，
都是在你的个人资料里的，
那个样子
需要找你的资料的时候很方便呀。
焦大、王兴、潘又安
刚到一个新公司上班,如何通过试用期?需要注意什么呢?同志们。
答：比如，第一个月，学习office软件技能，并达到工作需要的标准。第二个月，掌握岗位业务知识，熟悉业务处理流程等等。一直到第六个月，能顺利达到一个合格职场人的标准。在试用期，公司一般会通过新员工对业务知识的掌握和学习，来判断一个人的工作态度和学习能力。这两个方面对任何其他技能都重要，也是决定...
如果我填了入职表,和上班打卡了,再有公司发的工资卡,没有签劳务合同,请...
答：如果你填了入职表，上班打卡也有工资发的工资卡，没有签劳务合同的话，觉得这个就是临时工，所以说一份正经的工作一定要有签合同。
...三天后填了一份简单的入职申请表,之后一个月算试用期,
答：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
我2018.3.1号入职。我已经满三个月了,我提交了转正申请表,但是领导一 ...
答：试用期 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限...
填了入职申请表表示面试OK吗
答：不是。企业面试后，让填入职申请表，看起来有戏的面儿大。通常都是通过面试的人，才会有后面的安排。如果面试一次就淘汰了，那是不会让你面试后再填其他的申请表的。建议你先等等，如果等得久，每超过3个工作日，你就可以问问hr进展。
我在现在的公司上了4天班,当时只填了一张入职表,没有签劳动合同,现在想...
答：如果不是在试用期要提前三十天，试用期的话提前三天就可以了。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只填了入职表,没签合同,公司会留有存档吗?
答：入职表是不会留存的。一般来说，与公司有合法劳务关系最好还是签订书面劳务合同，书面劳务合同是保障劳务双方的合同文本。劳务合同上会注明试用期时间等相关条款。入职表不一定会留存，但劳务合同必须留存。
填了入职表算入职了吗
答：法律分析：依情况而定。一般来说《入职登记表》只是劳动者入职时履行入职登记手续所填写的文件，不应视为劳动合同。但是，《入职登记表》如果已经具备劳动合同的基本事项，根据表格内容可以确定双方之间基本权利义务关系，就应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，应视为劳动者与用人单位签订的书面...
...在试用期内,入职时填了员工入职表,没有签合同,还说每周有一天晚上要...
答：否则就是违法的，劳动者可以自第二个月起要求用人单位支付双倍工资。即使在试用期内也应按劳动合同法的规定签订劳动合同。入职十二天还没有签订也是符合劳动合同法规定的。当然，即使在试用期内，用人单位也不能随意侵害劳动者的休息权和健康权，延长工作时间的，要支付加班费。
试用期做了半个月只填了入职表辞职了有工资吗?
答：劳动者试用期做了半个月只填了入职表，如果正常辞职了是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印...
