只填了入职表，没签合同，公司会留有存档吗?
一般来说，与公司有合法劳务关系最好还是签订书面劳务合同，书面劳务合同是保障劳务双方的合同文本。
劳务合同上会注明试用期时间等相关条款。入职表不一定会留存，但劳务合同必须留存。
上班时只填了入职表没有劳动合同,现在急辞工工厂要按自动离职扣工人工资...
答：上班时只填了入职表没有劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需承担支付第八十二条规定的二倍的工作的法律责任，时间从工作满一个月的次日起开始计算，但最多不超过11个月。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。
...一间公司上班一个多月,没有签劳动合同,当时只签了一份入职表,现在想...
答：可以去劳动仲裁申请原单位开具离职证明，不过整个过程下来会比较长，建议还是跟原单位HR协商解决。
在公司工作10个月,没有签订劳动合同,只填了个入职申请表,公司承诺的...
答：第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、二倍工资 建立劳动关系，订立书面劳动合同，是法律强制性规定，用人单位满一个月未签订书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。向现用人单位10个月没有...
公司只签了入职确认函没签劳动合同
答：新员工入职单位上班,没有在一个月内签订劳动合同,从第2个月开始,可以向单位要求双倍的工资。劳动者还可以以此为理由,向用人单位提出辞职,要求用人单位支付经济补偿金和相应的赔偿。一、签了入职合同没签劳动合同怎么办? 没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押...
只签了入职表,没签劳动协议,离职有工资吗
答：那么,接下来我将为大家详细的介绍一下相关的知识。一、入职后未签劳动合同辞职是否有工资? 入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,不支付工资用人单位违法。 法律问题:公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同?(律师呼叫中心邀请东莞律师为您解答本问题) 文律师:一个月内必须...
...上班前一天只填了一张入职表,没有签订劳动合同,第6天下班后我就告诉...
答：问：我在一个公司上了6天班，上班前一天只填了一张入职表，没有签订劳动合同，第6天下班后我就告诉了主管我不做了，现在我要工资，她说公司规定试用期7天，没满7天自己不做就没有工资，我没有写辞职报告 答：君同法律在线咨询为您解答 劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以...
...填了入职申请表,但还没回公司签定劳动合同,请问这算是正式员工吗_百...
答：用人单位应该自用工之日起1个月内签署劳动合同。否则，劳动者有权自第二个月开始主张2倍工资。‘目前，你只是办理了入职手续，还没有签署劳动合同，但还在法律规定的一个月缓冲期限内，用人单位还不构成违法行为。签劳动合同，双方可以约定不超过半年的试用期。至于是不是正式工，现在还不是的。签署了...
...当时只填了一张入职表,没有签劳动合同,现在想辞职,可以马上离职吗...
答：如果不是在试用期要提前三十天，试用期的话提前三天就可以了。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我工作十九天了,我现在想辞职,我只填了入职表,没有签定任何合同协
答：说不定什么时候又碰到一起有了业务往来什么的。但是有一点，你需要记得搜集你的工作事实，因为未签订劳动合同，用人单位可能会以各种形式克扣你的工资，这时如果你要主张你的权益，就需要提供相关证据到劳动监察大队。你的工作牌，名片，工作往来邮件，短信，以及其他同事的证明均可以作为证据提供 ...
...24号正式入职,23号填了入职表,但是公司没有签合同什么的,工作了五天...
答：再看《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你只上了一个星期的班，还未签订劳动合同，因此，你肯定还在试用期内，提前3天提出辞职申请即可。递交解除劳动合同的通知后，批不批无...
