试用期三个月只做了两个月,入职时只写了入职登记表,没签正式合同，辞职后，老板还是不发工资，可以去
他的是正式员工的标准，你是属于试用期。 然后你面试的是什么岗位呢。 如果是技术类就等等吧 交接一下。 不差那几天等他招到人了就会让你走的了。 那你也没办法 你要去劳动局告他们么？ 要什么没什么。 要不然就不要工资走了
没有的，试用期因为员工不能胜任岗位，用人方有权解除劳动关系，并且无需支付任何赔偿。
1、两个月没签正式合同，你有权据此要求发放双倍工资，但如果公司好聚好散，建议你仅以为手段与公司和平解决问题；前提条件是个人离职，非自离，并完成公司的离职审批工作流程。同时可以查一下公司是否为你缴纳劳动保险及公积金，如未交可据此与公司谈判。2、辞职时公司需要同时结算工资并发放；
3、不建议劳动诉讼，因为现在的企业很不容易，打工者保持良好心态，赚到应得的工资，双向选择再选择另外的出路，心境与付出很重要。
4、不熟悉相关法律依据，可以百度，或者拔打12333当地热线。
可以，不过你要证明自己在上班，比如打卡或者签到什么的
试用期三个月,现在才第二个月,我不想做了,因为学不到啥东西,但是已经签...
答：可以，提前三十天书面形式辞职，公司好说话的未过试用期提前三天向公司书面形式辞职，这是劳动法规定的
签了试用期合同,试用期为三个月,工资是第二个月的15号才发的,刚上班...
答：如果你做满一个月的话是可以拿到公司的，在法律上其实是没有“试用期”这一说法的，只要你签了合同那么你和公司之间就存在劳务关系。
试用期三个月干了一个半月会不会给工资
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。三、试用期被开除有补偿么 若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的合同...
试用期三个月到了自动转正吗?如果入职通知书上另有约定如何算?_百度...
答：试用期三个月自动转正，以国家合同法为准。根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》第十九条 试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人...
我签了三个月合同但只干了两个月怎么办
答：当没有完成这个目标,即在乙方工作两个月时提出离职,则甲方必然会依据合同约定让乙方付出一定的代价。 所以说,当合同期限是三个月时,没有试用期。但是依据《劳动合同法》 第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”。当工作两个月时,如果要离职,依法也需要再干30天才...
签了合同试用期三个月,我只做了半个月,辞职有没有工资拿,需要办理什 ...
答：相关法律参考：中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
试用期两个月干了两个月零几天离职怎么算工资?
答：动者试用期两个月干了两个月零几天离职的，其工资应当按照劳动者正常出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法...
在公司上班两个月,说试用期是三个月,没有签合同,现在公司裁员,说我不合...
答：1、《劳动合同法》中明确规定了，用人单位自用工之日起，应与劳动者订立劳动合同，超过1个月未订立劳动合同的，1年以内应支付劳动者2倍工资，超过1年未订立劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。也就是说你可以得到1个月的2倍工资赔偿。2、如果单位以所说的借口辞退的话，可以要求单位支付你经济...
...我是当学徒的、试用期三个月、但我只做一个月,进厂的时候写了一份...
答：最普遍的介绍：合同问题 特点是什么：试用期三个月 举例说明应用场景：劳动合同法 其它含义：只工作一个月，如果辞职。举例说明应用场景：提前3日提交辞职报告，离职。
试用期三个月签的一年合同违法吗你做了两个月辞退有补偿吗
答：一年合同签三个月的试用期是违法的。辞退的话看是什么理由辞退的，如果不合适的话是要赔偿的。
