签了合同试用期三个月，我只做了半个月，辞职有没有工资拿，需要办理什么手续
试用期包括在合同期内，试期内提前三天通知用人单位，可以解除合同。工资当然应该给，工作了多长时间拿多长时间工资。
员工想辞职，按照规定和离职程序，应书面提交辞职报告。
辞职报告通常简单就好，但是应该真实合理，并有比较充分理由，特别是想急辞职的，要说明原因，如果没有特殊情况，一般法律规定是提前一个月的，可以参考以下范文。
辞职报告（范文）
尊敬的公司领导：
我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人：xxx 年月日
员工通常办理离职手续的流程如下：
一、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
二、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
四、退还员工证件及结清工资。
五、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
六、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
七、出具解除或者终止劳动合同的证明。
八、办理档案和社会保险关系转移手续。
根据相关的规定，试用期辞职时需要提前3天，转正后的辞职需要提前30日以书面形式通知单位，如果你做到了，到时你就可以离职；单位必须在办理离职手续后，一次付清工资。但你要保留辞职手续的相关证据。
相关法律参考：
中华人民共和国劳动合同法（2012年修订） 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果我在公司满三个月试用期后,要签劳动合同。那我签了以后可以在合同期...
答：只要你不参加培训，不签订培训协议，就不用承担解除劳动合同的违约责任。劳动合同不是满了三个月的试用期才签，而是建立劳动关系后30日内内签订劳动合同。如果三个月没有签订劳动合同，你可以主张两个月的双倍工资。一、未签订劳动合同 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，...
签了合同,试用期内辞职
答：递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...
我昨天签了一个试用期合同,试用3个月,还没有开始上班现在我不想做了...
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得...
我试用期没过却签订了劳动合同,还没有上社保,离职是否需要解除合同
答：离职需要解除合同。试用期辞职是要解除劳动合同的，提前三天通知用人单位就可以了，和用人单位办理离职手续，交接好工作。如果用人单位没有花费资金对劳动者进行专项培训，并签约定服务期的补充合同，劳动者离职是不需要赔偿的。法律分析离职配合办理离职交接手续是劳动者的义务，去之前先给单位发通知，请公司...
试用期三个月只做了两个月,入职时只写了入职登记表,没签正式合同,辞职...
答：1、两个月没签正式合同，你有权据此要求发放双倍工资，但如果公司好聚好散，建议你仅以为手段与公司和平解决问题；前提条件是个人离职，非自离，并完成公司的离职审批工作流程。同时可以查一下公司是否为你缴纳劳动保险及公积金，如未交可据此与公司谈判。2、辞职时公司需要同时结算工资并发放；3、不建议...
与公司签订一年合同,我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
答：一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
公司与职工签订一年的劳动合同约定试用期为三个月,是否合法?
答：根据我国的劳动法规定一年签订了劳动合同，但是他想试用三个月是不合理的，因为试用期最长不超过60天，并且60天为最大上限，自己应该和公司讨论清楚，应该如何让自己去工作，并且在工具的时候自己也需要注意一些人事管理或者是自己试用期的工资，以及自己的社保问题，如果自己公司要是不帮助自己缴纳社保的话...
本人跟一家公司签了合同,试用期6个月,但只上了一天班就没去了,这样对...
答：法理上，是没有关系，试用期间，只要提前3天告知，就可以解除；具体对下一份工作有没有影响，就要看下一份用人单位是否会对你的工作经历进行调查，会依据调查得来的你的过往工作表现考察是否录用，但一般会经行这样的调查的企业都是比较大型，且外资性、职位较高的求职者才会选择性的采用，所以一般情况下...
单位送我进修三个月,签三年合同,现想辞职,怎么办
答：你可先与公司协商，协商不成，可到当地劳动行政监察部门投诉。实习三个月，签了合同未转正，现在想辞职 劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
