试用期三个月干了一个半月会不会给工资
一、试用期做了半个月有工资吗
1、试用期做了半个月有工资。
2、法律依据:
根据《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、试用期半个月工资怎么算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款,并且也需要注意试用期期间的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
三、试用期被开除有补偿么
若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
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试用期3个月,干了半个月辞职,工资结算的问题
答：1、造成巨大损失不是由用人单位单方面说了就算的，只要你没有严重违反公司的规章制度，没有徇私枉法，并且燕哥履行试用期内提前三天通知用人单位辞职的，倒贴钱不事情不可能，用人单位必须按照实际用工天数给你结算工资；2、建议申请仲裁或向当地劳动监察部门投诉。不用怕用人单位，它想玩我们就玩玩。
假设签了三个月合同,干了一个月就辞职了,会有什么后果吗(比如赔钱给...
答：既然签订了劳动合同，那就要遵照合同做事。签订三个月合同干了一个月辞职是违背了合同的约定，是要受到对方起诉，根据劳动仲裁是要赔钱给对方的。
试用期三个月,我做了两个半月可以提出辞工吗?
答：试用期三个月，劳动者做了两个半月是可以提出辞职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以接触劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
干活胳膊疼的受不了,干了一星期试用期三个月现在辞职可以吗?
答：干活胳膊疼的受不了，干了一个月，而试用期有三个月。如果你现在辞职的话，当然是可以了，这是你的自由和权利。希望你下次选择工作时，能结合一下自己的身体状况和学历知识等找到适合于自己的职位。
试用期是三个月,我干了14天会给我工资吗
答：应当给工资。劳动者已经实际为用人单位提供劳动的，用人单位就应当支付相应的工资。
入职不满三个月提出离职不予发放工资,签合同了,现在干一个半月提...
答：完全不合法，如果单位不发工资给你，你完全可以去劳动局控告他们，如果他们还是不给你发工资，你就可以去法院起诉他们，叫法院来判决，由法院来执行。
新入职公司会计,试用期三个月,入职一个月后让我考试,若公司以考试不合格...
答：当然合法！试用期，不只是你试用公司，同时也是公司试用你，双方同等试用的，试用期期间，公司觉得你不合适，一个试用期不合格的理由就够了。如果你考试不合格，公司也完全有理由结束试用，并且付你公资让你走人。这是合法合理的。
厂里的试用期是三个月,我做满一个月后给组长说我不做了,要辞工,她说要...
答：你这样做的话，拿到工资的可能性很小的，你说的很对合同上没有排队这一项的，这只是他们私下的小管理找的借口，你应该写一份书面申请交给她，日后有证据，排队可以你要求她给你个时间啊！排队也有个头不是啊！适当可以去找更高的管理来理论，碰到这些奇葩管理就是麻烦，别怕麻烦就是总找她......
签了劳动合同,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,可以吗...
答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关法律没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则...
干了一个月算不算试用期
答：且试用期大于或等于一个月，那么，你从入职到现在，工作的一个月时间肯定是计入试用期的。如果你从事的工作非常简单，用人单位认为不需要与劳动者约定试用期，那么，你入职工作的这一个月就计入你的正式用工时间，而不计入试用期。愿我的回答能够帮助到你，让你满意。
