如果我填了入职表，和上班打卡了，再有公司发的工资卡，没有签劳务合同，请问是算零时工吗？
带着你的物证到劳动仲裁部门寻求帮助要回工资。
工资发放卡证人证言都可以证明劳动关系，申请劳动仲裁来维权
如果你填了入职表，上班打卡也有工资发的工资卡，没有签劳务合同的话，觉得这个就是临时工，所以说一份正经的工作一定要有签合同。如果我填了入职表，和上班打卡了，再有公司发的工资卡，没有签劳务合同，请问是算零时工吗？
可以确认你与公司有实际的劳动关系
这个应该算试用期，
正式转正了，应该签合同！
如果我填了入职表,和上班打卡了,再有公司发的工资卡,没有签劳务合同,请...
答：如果你填了入职表，上班打卡也有工资发的工资卡，没有签劳务合同的话，觉得这个就是临时工，所以说一份正经的工作一定要有签合同。
...没打卡的那几天没发工资,我是填了入职表格的,但他们就是不发,我...
答：找你部门领导签字你确实在上班，补考勤。如果你部门领导不同意你就当场打电话给劳动局解决，查一下你们当地劳动局电话。
我今天去一个面试,今天就填了入职表,还输了指纹打卡,今天在那里培训了一...
答：不知道你是不是刚步入社会，我觉得你可以把现在的工作当作一种挑战，给自己适应环境的一种挑战，毕竟你才工作了一天，不管是谁刚开始换一个新的环境都会不适应。你可以给自己一点时间，比如就尝试一个月或者三个月的试用期，我的建议是不要轻易的放弃。什么事情都需要尝试，也许慢慢的你会喜欢这个工作...
填了入职登记表可以不去吗
答：法律分析：个人认为如果你应聘之后写了入职表的话,当然是可以选择不去的,但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后,并且还拿到入职表的话,如果是因为实在有什么原因不想去的话,最好跟你们的那个主管人员,或者是你的那个hr解释清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择...
...我到公司后填了一张入职表和录了指纹,然后把我带到相关
答：已属于建立劳动关系的时间，也就是你说的正是上班了。
应届生上班没签劳动合同但是填了入职登记表
答：应届生上班只是填了入职登记表是没有任何用的，入职登记表并不等于劳动合同，只是起了一个保留你个人信息的作用。你要看一下入职登记表有没有公司印章，如果有印章，建议你将这张入职表拍下来。你们每天上班有没有做登记？把你们登记的信息，然后用图片等现代化方式记录下来。建议你在这个公司做满一个...
应聘之后写了入职表可以不去吗???
答：嗯，个人认为如果你应聘之后写了入职表的话，当然是可以选择不去的，但是个人认为如果你的已经是确认了应聘之后，并且还拿到入职表的话，如果是因为实在有什么原因不想去的话，最好跟你们的那个主管人员，或者是你的那个hr解释清楚，或者是说一下具体的情况是和原因是什么样的？不然他们会觉得你这个人就...
填了入职表意味着什么
答：填写了入职表就是意味你已经被入取了。
我在现在的公司上了4天班,当时只填了一张入职表,没有签劳动合同,现在想...
答：如果不是在试用期要提前三十天，试用期的话提前三天就可以了。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
填了入职表算不算正式员工
答：法律分析：算正式员工，虽然没签劳动合同，但是已经产生了实际劳动关系，如果企业超过一个月未与签订劳动合同，从第二个月开始，工资企业应该支付双倍的薪酬，目前，只是办理了入职手续，还没有签署劳动合同，但还在法律规定的一个月缓冲期限内，用人单位还不构成违法行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...
