只有入职表没有劳动合同怎么办
一、入职公司没有劳动合同怎么办?
入职公司没有签劳动合同:
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订 立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、没有签劳动合同合法吗?
在关于没有签劳动合同合不合法这个问题上，可以在《劳动合同法》看到，有这样明确的规定法律法规条文。公司招聘员工入职，但是却没有签劳动合同，这是不合法的行为，员工可以到法院告这家公司，可以要求公司对员工赔偿。公司应当在录用员工那天开始算的一个月内签订劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、没有签订劳动合同工资怎么计算?
没有签订劳动合同的，工资的计算方式是，按照劳动者所在的用人单位中集体合同规定的标准执行。如果用人单位中没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
刚入职公司还没签劳动合同，要通知用人单位及时签订劳动合同。建立劳动关系之后，一个月内没有签订劳动合同是合法的，只要用人单位及时签订劳动合同就行。建立劳动关系之后，超过一个月没有签订劳动合同是不符合法律要求的，用人单位要承担赔偿责任，需要每个月向员工支付双倍的工资。
...没有签劳动合同,当时只签了一份入职表,现在想要离职证明但公司不给...
答：可以去劳动仲裁申请原单位开具离职证明，不过整个过程下来会比较长，建议还是跟原单位HR协商解决。
只有入职表没有劳动合同怎么办
答：刚入职工资还没有签订劳动合同，需要跟用人单位协商，在一个月内补签劳动合同，如果超过一个月还没有签订劳动合同，员工可以向用人单位要求双倍的工资，还可以随时跟用人单位提出辞职，不需要承担违约责任。一、入职公司没有劳动合同怎么办? 入职公司没有签劳动合同: 1、提出要求，要求单位签订劳动合...
入职时只办理入职手续,根本就没劳动合同给我签,可以直接走人吗,也没...
答：你好，用人单位没签劳动合同违反了《劳动合同法》，可以直接提出离职走人，并可以要求单位支付工资、经济补偿金、第二个月以后的双倍工资以及缴纳社保，单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。
入职的时候没有签订劳动合同,只填了入职入职登记表。现在老板不工资,怎 ...
答：可以要求双倍工资，自入职后的第二个月算起。.劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
没有劳动合同怎么办
答：用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始未签的劳动合同的双倍工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记...
...公司只给我办了入职,没有和我签劳动合同,也没有交社保,我该如何维护...
答：(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系...
有入职表没有劳动合同
答：法律主观：如果用人单位没按规定与 员工签订劳动合同 ，该受劳动行政部门的警告与处罚。员工可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，即最多给付十一个月。
我进公司只写了入职表,没有签合同,我要申请辞职,需要多久,是半月还是一...
答：一个月试用期内提前三天书面申请（签订一年合同），试用期转正后提前一个月书面申请。
入职了公司没给我劳动合同怎么办?
答：不签订劳动合同是一种违法的行为你可以直接和劳动监管大队进行一个反馈。
签了入职协议没签劳动合同
答：一、办理了入职没有签劳动合同是否有必要再签劳动合同是的。用人单位虽然办理了入职手续，但签订劳动合同是非常有必要的，劳动合同是保障劳动者权益的重要证据。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...
