试用期只填了入职表可以直接走吗?
不知道你做了多久，按照法律规定，劳动者在试用期需要提前三天以书面形式通知用人单位。
员工只填了入职申请表没有签劳务合同的情况下申请离职需要几天?_百 ...
答：法律分析：三天。填了转正申请没签劳动合同，说明还在试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
只签了入职申请表没签合同怎么辞职
答：入职后在没有劳动合同的情况下是可以随时离职的,只要建立用工关系已经超过一个月用人单位都没有签书面劳动合同,用人单位的做法已经损害到了劳动者的合法权益,劳动者在离职的时候不需要提前通知公司,对不签合同的行为还能索赔。一、入职后没有劳动合同怎么离职? 入职后没有劳动合同,员工可以随时离职。
我工作十九天了,我现在想辞职,我只填了入职表,没有签定任何合同协_百 ...
答：新入职员工在试用期内可以随时书面通知用人单位辞职，用人单位不得以任何理由不予批准和因此扣罚求职者的工资。这是劳动法赋予劳动者的权利。理论上，你现场提交书面辞职，当场就可以离职了。情理上，最好还是做好工作的交接，给用人单位一点准备的时间，世界很小，说不定什么时候又碰到一起有了业务往来什...
办理了入职可以直接走吗
答：法律分析：不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。1、如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用;如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者...
试用期只填了入职表可以直接走吗?
答：你不想要试用期这段时间的工资，完全可以走。
我在现在的公司上了4天班,当时只填了一张入职表,没有签劳动合同,现在想...
答：如果不是在试用期要提前三十天，试用期的话提前三天就可以了。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
...公司只签了一个入职申请书(试用期),现在我想直接离职,有工资吗...
答：双方建立的仅是事实劳动关系。《劳动合同法》第八十二条， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期内离职也不是说走就走的，按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。
上班两月,想辞职,只签了入职表没签合同,想维护自身的合头权益
答：如果你尚处在试用期，那么依据劳动合同法的规定，你提前3天通知单位便可辞职；如果已经成为正式员工，提前30天通知单位或与单位协商一致就可辞职。员工履行完辞职应依法履行的义务后，无须单位领导批准，达到法定的时限时，辞职自动成立。单位不能因为员工辞职而克扣员工工资，也即，单位须依法支付你应得的...
只签了入职申请表没签合同怎么辞职
答：并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职是否可以立即走人，分以下三种情况：1、正常辞职的情况。劳动者依据相关法律的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准，第31天就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。 《中华...
我工作不到一个月,只填了入职表,现在想辞职
答：可以申请辞职的，而且在试用期的，按照劳动合同法规定，提前3天辞职即可。但没有签订劳动合同的，建议先结算工资，再申请辞职。
