没有劳动合同只填了入职表

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法律分析：若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，可以要求单位支付双倍工资，若被单位辞退，可以要求单位支付经济补偿，以及要求克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。协商不成及时向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

...他们都没有给我填劳动合同。都是只填了入职申请表。这对我有影响吗...
答：在选择就业时，如果双方没有签订劳动合同，只填了入职申请表的，对求职者以后就业没有影响。双方没有签订劳动合同，只填了入职申请表的，只是表示求职者有到该单位就业的意愿，但双方间尚未建立劳动关系，求职者仍有权选择到该单位就业，或到其他单位就业，不会有任何的影响。

员工签了入职申请表但没有签合同
答：没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。我们都知道,雇佣关系的确立需要签订劳动合同,劳动者办理了入职但没有签正式合同,这种情况是不合理的,而且没有...

没有签订劳动合同但是写了入职表
答：1、未订立劳动合同,劳动者可以要求用人单位即时补签,如果用人单位不签订劳动合同的,劳动者在用工一个月后要求用人单位支付双倍工资。 2、《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...

入厂未签劳动合同,有入职表,工作了1个半月,老板叫我走,怎么办。但入职...
答：没劳动合同是好事。1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有...

我在公司工作57天了,只填入职表,没有签劳动合同,现在辞职可以走人吗?走...
答：用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者是可以要求用人单位支付其双倍工资的。一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还...

...没有签订劳动合同,工作前我只填了一张入职申请表,但鞋店的销售记录和...
答：用人单位应该在和劳动者建立劳动关系一个月内签订书面劳动合同，如果一个月还没签订书面合同，应该支付双倍工资，建立劳动关系满一年自动转为无固定期限劳动合同。所以，你要保留好相关证据，可以照相、录音、复印单据等。到时候申请劳动仲裁要求双倍工资可以用得上。国庆中秋应该享受三倍工资待遇，你可以向劳动...

...填了入职申请表,但还没回公司签定劳动合同,请问这算是正式员工吗_百...
答：用人单位应该自用工之日起1个月内签署劳动合同。否则，劳动者有权自第二个月开始主张2倍工资。‘目前，你只是办理了入职手续，还没有签署劳动合同，但还在法律规定的一个月缓冲期限内，用人单位还不构成违法行为。签劳动合同，双方可以约定不超过半年的试用期。至于是不是正式工，现在还不是的。签署了...

应届生上班没签劳动合同但是填了入职登记表
答：应届生上班只是填了入职登记表是没有任何用的，入职登记表并不等于劳动合同，只是起了一个保留你个人信息的作用。你要看一下入职登记表有没有公司印章，如果有印章，建议你将这张入职表拍下来。你们每天上班有没有做登记？把你们登记的信息，然后用图片等现代化方式记录下来。建议你在这个公司做满一个...

签了入职表没有签劳动合同合法吗
答：只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付其 未签订劳动合同 的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付 未签劳动合同 双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算， 劳动仲裁时效 为一年！1、去当地人力资源和社会...

入职时只办理入职手续,根本就没劳动合同给我签,可以直接走人吗,也没...
答：你好，用人单位没签劳动合同违反了《劳动合同法》，可以直接提出离职走人，并可以要求单位支付工资、经济补偿金、第二个月以后的双倍工资以及缴纳社保，单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁。