我2018.3.1号入职。我已经满三个月了，我提交了转正申请表，但是领导一直不签字，怎么办
试用期条款是用人单位和劳动者双向选择的机会条款。试用期内，双方都可以解除劳动合同。你的试用期应当是包含在劳动合同期限范围内的，试用期内没有被辞退或者主动辞职，劳动合同就应当继续履行。此时你应聘下一家单位，那你与国企是否签订劳动合同？是否明示辞职？如果没有在试用期内辞职，劳动关系以及成立，未与上一家用人单位解除劳动合同，应聘是可以的，但是不能再建立劳动合同关系，除非解除上一份劳动合同，才能签订新的劳动合同。新单位如果录用了没有和原单位解除劳动合同的你，可能会面临原单位的诉讼索赔。而你本人也可能会两头落空。
一般都是转正后吧，而不是试用期的，试用期的工资也是按照转正后的一定比例给的(法律规定最低80%)
试用期
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 [1]
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
这个就要看你和单位签订的劳动合同试用期是否为固定期限（3个月或者6个月等等），如果超出了签订试用期时间，单位就要按照转正工资给你发工资，否则你可以找劳动局要求单位赔偿
主要是你太心急了，领导有时候应酬多，贵人多忘事吗！你可以问问当班管事负责人或人力资源科负责人，多问问没关系，自当给领导提个醒。
耐心地待，收集证据，及时维权
你辞职公司不会给你补偿，除非公司辞退你
我2018.3.1号入职。我已经满三个月了,我提交了转正申请表,但是领导一 ...
答：这个就要看你和单位签订的劳动合同试用期是否为固定期限（3个月或者6个月等等），如果超出了签订试用期时间，单位就要按照转正工资给你发工资，否则你可以找劳动局要求单位赔偿
2017年7月11号上班到2018.3.3号签合同,但是单位不给合同怎么办?目前社 ...
答：可以向劳动监察大队投诉解决。
2015.4.1.至2018.3.31有几个月
答：回答：一年有12个月,那么2115年的4月1号至2018年的8月31号大概有36个月了。、
2018.3月1号至2023.6月27号多少天?
答：365一1一59十365x4十1十151十27 =305十1460十179 =484十1460 =1944(天)所以相隔1944天。希望我的回答能帮到你。
请问年假的计算方法是什么?
答：第二、对于新入职的规定： 《办法》还规定：劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天...
像德邦物流这样的公司,我应该向哪个管理部门投诉?
答：德邦物流这样的公司，可以向国家邮政局申诉中心、省邮政管理局申诉中心进行投诉。《邮政业消费者申诉处理办法》第五条：邮政业消费者申诉处理机构，是指国家邮政局和省、自治区、直辖市邮政管理局邮政业消费者申诉受理中心。《邮政业消费者申诉处理办法》第六条：邮政管理部门申诉中心应配置相应人员和基本设施...
2017年3月1号是星期三2018年3月3月1星期几
答：2017.3.1到2018.3.1一共是365天 366/7=52…1 3+1=4 是星期四
一个月肿么减20斤基数大
答：基数大好减 但要毅力 一般减肥分运动和饮食 运动见效慢 因为运动完容易吃的多 而饮食 如果一个月严格控制 那成效明显 举一个方案 全天不吃或者少吃米饭 不吃猪肉 晚餐最好只吃一个苹果 午饭可以吃点菜 早饭一碗稀粥或者一碗豆浆
