发现岗位被领导挂在招聘网上了，是离职还是等辞退？
我想你应该主动去辞职，这样你还能主动一点，等到公司招到人来上班再让你走人是很尴尬，而且还没有尊严，会伤你自尊，打击你的自信心，而且你主动去辞职还有一个好处，既然公司偷偷在招人，说明你现在的工作岗位是不可或缺的，不是随便找个人就能顶替的，要经过培训和熟悉了之后才能上岗的，你要是主动去辞职等于将了公司一军。人事部门会考虑你工作岗位的重要性，要是一时半会招不到人会不会影响其它人，其它的工作岗位，从而从新考虑你的去留，这样你能留下来的机会还大一些，反正最坏的结果就是从新找工作，你这样还让自己走的有尊严，到哪里说还是你炒了公司的鱿鱼，不是公司不让你干，而是你不愿意干了，还增加了你的信心，何乐不为呢。
等待
首先你目前只是感觉公司不要你了，那可能这一切都是你太紧张了，也许公司根本没有不要你的打算。
其次，你说他们在偷偷招聘同一个岗位，这个偷偷证明你也许存在不足之处但并不致命或者说你身上有优点，他们并不敢大张旗鼓的招聘，说明他们想找一个比你更适合的人但能找到的机率不大，公司为了给自己留条后路，他只能偷偷的招聘，他们想找个更大的西瓜又害怕到最后丢了西瓜找芝麻。此时的公司并不比你的顾虑少。
最后，只要他们没有找到更合适的人留到最后的人一定会是你，如果你现在就自己主动辞职，不就是什么都没有了吗。只要公司没辞退你，你就还有机会，你完全可以在等待的这段时期找找自身的问题，提供自己的能力，还有趁这段时间和领导同事搞好关系，然后你已经足够优秀，领导同事又喜欢你离不开你了，你觉得此时公司还会辞退你吗？所以加油呀，与其在这纠结走还是留，不让认真对待每一天，当一天和尚撞一天钟，乾坤未定，你我皆有可能。
越是这种时候越要稳住，先静观其变，看看领导到底是什么意思。
我分析这种情况有三种可能性：
其一、领导想换掉你；
其二、工作内容调整，需要增员；
其三、只是HR为了完成绩效做的例行招聘计划。
不管最终是哪一种结果，你自己都不要主动离职。就算是要换掉你也要等领导主动提出来，而不是自己离职。
我们分别来分析一下三种情况：
1、领导想换掉你
不管是觉得你工作能力不足还是领导觉得你威胁他的位置，职场中被新人替换的情况其实很常见的。但是这个不是一朝一夕就能完成的，必然有一个过程。新人入职之后想要完全上手工作也没那么容易，而且大部分可能下还需要你的指导，这时候一方面看新人本身的悟性，另一方面就看你的本事了，如果过了试用期新人都无法替代你，大部分可能下就是他走人了。当然如果这个新人确实厉害，很快就上手了，那么领导肯定会想方设法为难你，一旦他为难的手段超过了法律规定的权限，你是可以被动离职的，到时候也可以要求补偿金。
2、工作内容调整，需要增员
这种情况招人说白了就是给你找个帮手，当然如果人家特别突出也许以后你会变成人家的帮手。不过这都不是特别重要，毕竟对你的目前的工作构不成危险，你完全不需要理会这种情况，做好自己的工作就可以了。
3、HR的例行招聘计划
现在有些公司对HR也是有绩效考核的，一旦完不成考核HR也面临被淘汰的命运。所以，有些公司明明这个岗位不招人，HR还是会把招聘信息放在招聘网站上，倒不是他想招一个人来替代你，而是他需要应聘者来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的，到最后谁也入职不了公司，就是白白跑一圈而已。这种情况我们就不讨论HR的做法是对是错了，单从你的角度来看，这个对你完成构不成危险，根本需要理会。
不管是哪一种情况，最重要的一点就是不能意气用事，哪怕公司就是想找人替代你，那也要等他说出来，而不是自己主动离职。主动离职什么也捞不着，公司辞退可是有补偿金可以拿的。如果你入职年头比较长，补偿金可是一笔不小的数字。
发现岗位被领导挂在招聘网上了，先保持按兵不动，去直接找部门负责人或人力部门问问情况，从他们的回答中，你去判断新招聘的目的是增加人员还是有来代替你的意思。
如果你的判断结果是有来代替你的意思，建议你选择等辞退，不能意气用事，去选择离职。因为如果你已经是正式员工了，提离职需要提前30天，公司以交接工作为由，让你等人来交接，然后人招来了，你是属于自愿离职，都没有经济补偿，按照规定，无工作过失被辞退是需要按照入职年限进行经济补偿的，每满1年补偿1月薪资，不足1年超半年，按1年计算，不足半年按半年计算，补偿半个月薪资，最高补偿不超12年这样的情况。
可你也不能等着任人宰割，你得私下开始给自己找后路了，你把你自己的简历也更新更新，开始去寻找新的工作机会，然后，根据你看新工作的情况，来决定是继续等辞退，还是提前要求离职去新单位工作，以确保自己的利益相对不受到严重的损失，理性对待这个事情。关于找新工作时被问到离职原因，建议你不要说公司领导准备辞退你哦，你可以根据自己的实际情况稍微优化一下，比如说，“觉得自己现在的发展遇到了瓶颈，需要换个环境重新开始”这些，再比如说，“目前公司的领导的管理风格你通过长时间的适应和克服也不能适应，使得工作不能正常的推进，觉得工作起来很吃力”然后稍微举一个简短的例子或形容一下，切记，不能多说，多说就犯忌了，还容易暴露自己的很多缺点，不利于面试的通过。
内外的环境你都进行过试探后，如果自己在外面没有看到或者找到比你现在在职的岗位更好的情况，你可以选择提前去争取留在公司，你先自我分析和评估下自己以往的工作完成情况，结合自己的能力和公司对这个岗位的要求与需求，你自己准备好一份自己的优缺点分析及过去工作需要改进的地方和未来工作可以努力的地方。
然后，就拿着你的准备诚恳的去找领导谈，用你的知错就改的态度和对公司认可的忠诚去打动领导，同时，也把自己准备的资料内容告诉领导，在听听领导对你工作的意见和建议，接下来就根据领导对你的意见和建议去改进工作，领导不忙的时候，对于自己不懂的地方也可以向领导请求帮助或协助，以达到增进和领导感情的目的。
可以自己找找工作但是先不要离职，被辞退应该会有补偿的。也要考虑是不是再招一个员工，不是辞退。总之就是好好工作不要被挑出错，写写简历，看看面试经验等，做两手准备。
如果是发现岗位被领导挂在招聘网上了，那你就可以观察一下子领导对你的态度，那就是等辞退。像这种情况，辞退的话，你可以得到一份工资补助。所以说首先要观察，是不是真的要辞退你？算说招聘这个岗位，还是他是在比为别的人岗位再做打算？也许是要给你调一个岗位。
发现岗位被领导挂在招聘网上，是离职还是等辞退了？这个肯定是自己是离职了，这个你自己离职是比较好的，你可以选择自己注重主动性，离职可以选择更好的职业
总在招聘同一个职位,甚至一挂半年。有什么隐情?
答：挂一个职位有两个因素一个是技术工作范围一个是工资，要么工资给不到找不到合适的，要么难度系数大常人难以胜任，而我那个工作兼而有之所以难找。我遇到一个工作十年的主管被一个海龟弄走了，然后接任的都做不好，要求英文培训，erp系统熟练，国内国外沟通，会议主持，项目领导，要有财务背景，有化工类...
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗...
答：是的，有些企业比较大也接收应届生的流动性很大，另外高端人才难招也是常年挂招聘的原因之一。另外就是行业特点和个人选择，转行跳槽也会导致职位需要补充而产生招聘需求。不过呢也不乏骗子和垃圾公司骗人过去另有企图，需要慧眼分辨以及使用法律保护自己。
为什么招聘网站上职位始终挂着,可投了简历却没有任何回复?
答：也有一种特殊情况是，这个挂掉招聘职位的企业实际上如今不惹人。不惹人干嘛占着厕所不拉屎？为什么不把招聘职位撤出来？大家换一个角度观察这事情，针对用工公司的HR而言，我为何要撤出来？其一，挂在招聘求职网站在，它是一种企业宣传，是品牌营销。为何要破坏环境？退一步讲，你一搜大家企业，一条招聘...
某公司原岗位重新招人只在一个网站上挂了为什么
答：有可能是由于以下原因，某公司原岗位只在一个网站上挂出招聘信息：1、资源限制：公司可能在招聘方面存在资源限制。它可能没有足够的时间、人力和预算去在多个招聘网站上发布招聘信息，因此选择在一个主要的或最常用的网站上发布。2、精准定位：公司可能经过市场调研或分析，确定目标人才主要在该网站上活动，...
投了那么多简历,怎么没人查看啊?不招人为什还挂着招聘信息?
答：1.新岗位发布一周内我们不看简历，等着搜集简历。2.招聘非常紧急，岗位发布后可能马上就打电话邀约。3.招聘不紧急，或者先招聘其他岗位，这时候可能好几周才看一次简历。4.看完简历不合适，就不会打电话了。5.一种你投几个月都不会有人看，因为一些岗位常年挂着，是不招聘的。 来自职Q用户：颜...
为什么有些公司一直在招人 一直在招人的企业到底可不可以去
答：不管是找工作还是换工作我们都会去招聘网站或者APP去投简历，有的时候我们会发现一些公司好像天天都在招人，一般像保险、房地产这种流动较大的岗位是比较正常的，但也有的企业总是能看到一直在挂招聘。这种公司一般都是什么原因呢？要不要去面试呢？为什么有些公司一直在招人 一般有这些原因：1、企业内部...
前程无忧上公司发布的职位,挂了一周后就关闭了,是已经招到人了还是...
答：都是通过后台大数据分析确认大致职业定向，抓取关键词之后通过预留的邮箱或注册号指定投送给需要职位信息的人，但不一定就是面试者。除非公司HR在招聘公告中写明可以带简历直接来公司面试，否则不能贸然前往。
...现在发现相同的岗位重新在招聘,并且是招聘两名,这说明什么情况?_百度...
答：情况很多 也许招聘计划有变 需要多招人 这样的情况挺多 不必担心 只要多听 多看 多干活 灵活点儿 直到试用期满签合同 你的工作就能保住了 担心多了没必要
为什么有的企业同一个岗位都在网上挂了一年了还没招到人?
答：不急的岗位。网站上撤下一个岗位简单，再挂一个上去是要算数量的(一份合同有明确约定的岗位数和简历下载数)。同一个岗位招到人以后，如果你撤下这个岗位，下次再招人的话，你重新挂上原来的岗位，网站就给你算成两个岗位了，所以一些公司就一直挂着，只是不去刷新，所以投简历时也要看岗位的新鲜...
为什么有的公司在求职网站上挂了一年的岗位还在招人?这些都是什么岗位...
答：骗呗，能忽悠有个是一个能骗一个是一个，大部分是找普工的，也有给自己打广告的，实际上不招人然后让你去面试，面试完了就等通知，如果他是在缺人就给你打电话，有可能是半年后给你打野可能两三个月给你打，反正他挂上去有没什么坏事
