总在招聘同一个职位，甚至一挂半年。有什么隐情？
1.人员到岗后在试用期还是不稳定的，需要储备一些简历，以防万一。
2.有些岗位hr发现有不稳定，先把广告放出去，免得措手不及。
3.有些岗位会用多个不同的名称发布，可以扩大范围。
4.常年招聘的岗位
5.懒得删…… 来自职Q用户：翡翠
某些企业擅长 套路
不只是几个月
招聘网站上 3年以上的都很多
多一些真诚 不要浪费求职人员宝贵时间
不是征婚网站
而是职场^_^
企业反思一下 招聘不到人才原因是什么？
企业自身 还是 候选人？
还是在 寻求 非常完美？
来自职Q用户：高先生
或许是没招到合适的人呢
很正常啊，比如销售型岗位或者技工型岗位基本上都是常年招聘的，人来人走，招聘肯定也是一直的。但是其他固定型岗位，就有挂羊头的嫌疑。比如经常看到有招聘信息，写着招几个人事，还一直挂着，这种肯定是假的，一个公司人事岗位空缺能有多少，一般都是忽悠过去做销售，自己多注意鉴别一下。 来自职Q用户：匿名用户我之前离开公司了，我的同事让我返聘，但是工资不涨我没有回去，那个工作挂了半年多找不到人。挂一个职位有两个因素一个是技术工作范围一个是工资，要么工资给不到找不到合适的，要么难度系数大常人难以胜任，而我那个工作兼而有之所以难找。我遇到一个工作十年的主管被一个海龟弄走了，然后接任的都做不好，要求英文培训，erp系统熟练，国内国外沟通，会议主持，项目领导，要有财务背景，有化工类经历本硕以上，工资计算，国内国外是有时差的所以可以算是忙的时候从中午工作到深夜，但是海龟要求每天要准时上班…然后挂了1年，哪怕内调暂代的人从数据到培训都扛不下来只能继续招人。 来自职Q用户：夏女士
为什么公司已经招了我,在这个职位上还接着招人??
答：这个很容易理解。一，你不够好。二，人不够多。三，竞争不够激烈，你知道的，激烈的竞争过后，留下来的才是适合的，你是否那一个呢？
有的公司明明感觉没有什么正事,为何还要招那么多人?
答：第三，公司要储备人才。虽然每个岗位都有工作的人，但是现代上班族的观念和以前不同，不死守一个职业，受到领导批评，工资不满意，想改变工作环境等很多事情都可以成为职员辞职离开的理由。由于这种不确定性，公司随时都有可能空缺工作，所以主页上一直挂着人才招聘信息，可以慢慢选拔优秀的人才。
有的公司没有招聘需求,为何求职网站却全年都挂着招聘岗位?
答：那就有个问题了，这些公司明明没有招聘的需求，他为何还一直在求职网站上挂着招聘岗位呢。我总结了以下几点：1、公司在这个求职网站上花钱了。其实，求职网站它是有约束条件的，比如作为普通用户，你每天只能收到多少简历，每天只能跟多少求职者打招呼，甚至你只能发布几个职位等等，这都是有限制条件的。...
如果你的领导招聘了一个和你同岗位的人,你觉得是什么意思?
答：其实就是领导很有可能对你有念头了，或是提高或是解雇或是转岗，招的这一人就是替补队员。在一个公司中，同岗位的有好几个人并非独特情况，也归属于正常的情况。举例说明，同是运营总监，如果就你一个人的话，有必须承担内容运营、有必须内容营销、活动营销，事儿也多，也做不细致。再招一个人的...
自己在试用期内看到又开始招聘这个职位是什么心情该不该问领导?_百度...
答：在试用期内看到公司又开始招聘同样的职位，可能会让人感到担心和不安。然而，对于这个问题，建议不要直接去问领导。首先，你处于试用期，你的表现和适应能力是关键。在这个阶段，公司可能会观察你的工作表现，以决定是否继续雇佣你。如果你没有问题，那么公司可能会认为你是一个有价值的员工，并决定延长你...
高校毕业生冲刺大厂,老员工“薪资倒挂”,你如何看待这一现象?
答：试想一下同样一个职位，我们需要重新招聘一个新员工，那我们的薪资水平必然也是要提升的，那么何不把老员工的薪资水平提升一个档次，这样既能够让老员工更好地为企业效力，也能够让老员工心满意足，达到人力资源的优化配比。其实这一现象在职场上并不少见，毕竟薪资的涨幅程度，有可能跟不上现在最新的...
发现岗位被领导挂在招聘网上了,是离职还是等辞退?
答：3、HR的例行招聘计划 现在有些公司对HR也是有绩效考核的，一旦完不成考核HR也面临被淘汰的命运。所以，有些公司明明这个岗位不招人，HR还是会把招聘信息放在招聘网站上，倒不是他想招一个人来替代你，而是他需要应聘者来帮助他完成KPI指数。这些应聘者其实就是给HR送人头的，到最后谁也入职不了公司，...
为什么我已经面试完这个职位了,这个职位还在招人?
答：其次这也是网络招聘的一贯做法，每家公司的HR都只负责挂网，通知面试，通知报道，但是后续的撤档基本就没空去管，只有在下次有新职位需求的时候才会更新。不撤档还可以继续收到更多的简历，而简历是可以手动分类的，这个职位不适合但是其他职位有可能适合，这时候HR宁可多留一份简历也不错杀这么一个机会。
一个单位好多职位在招人?同一个职位发几个招聘帖子,而且每个职位招人都...
答：我觉得不是骗子，这个对于一个公司来说是再正常不过的事情了
入职一周公司还在招聘此岗位,我该不该选择辞职?
答：当这种结论发生时，一般HR便会把这一职位的招聘职位下线了。在我以前的企业，咱们就时常有这样的事情，需不需要这么做呢？坦白说，HR也担心到岗以后两三天就离职呀，由于这样的事情真的很普遍，千辛万苦招来了一个一个好的侯选人，来啦两三天，对公司不融入，HR又得打开新一轮的招骋，因此会挂一...
