为什么我面试的时候总是遇见大领导，很多时候总是栽在决定人手上。刚毕业，面试现是招聘主任，再是主管，
这种情况有以下几种可能：
1、这几次领导确实不在；
2、领导在，但是没有必要出场；
3、领导在，而且在暗中观察您的表现。
以自然素质为基础，在后天环境、教育、实践活动等因素的影响下逐步发生、发展起来的。心理素质是先天和后天的合金。心理潜能、心理能量、心理特点、心理质量与心理行为的有机结合，称为心理素质。
而这五个方面又都蕴含在智力因素与非智力因素之中。也就是说，所谓培养心理素质，就是要发挥、发展、培养、提高、训练智力与非智力因素的潜能、能量、特点、质量与行为。
扩展资料：
面试有很多形式，依据面试的内容与要求，大致可以分为以下几种：
问题式由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问，请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现，考核其知识与业务，判断其解决问题的能力，从而获得有关求职者的第一手资料。
专场式由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
参考资料来源：百度百科-面试
我从无数次面试走出来，也做过人力资源招聘专员，我来解答一下你的疑问：
你的问题可以简略为：为什么面试官要问个人简历，工作经历，个人特长，以及一些稀奇古怪的问题。
身为面试官，我面试人第一个问题，哪怕拿到简历了，也要先说：请简略描述一下你的学习经历和工作经历。
问第一个问题，
首先是为我自己争取时间看简历，我不想冷场，而且你描述个人经历的时候我可以通读你的简历，可以对照你的换工作时间点，看有没有明显虚假。
其次，我要通过你自我陈述，看你语言是否流畅，问你的问题你是否可以迅速回答，是否从容自然大方坦然。这是你内在的表现能力，逻辑思维能力，以及沟通能力的表现。 说白了，真正说了什么问了什么其实不重要，我才不在乎。就看你反应是否迅速，组织语言是否精确简练，表达是否清晰。
这就是为什么面试官会问些乱七八糟的问题的原因：你的优点是什么？你以往的学习工作中有什么难忘的经历？为什么你来我们公司？ ....谁管你为啥来，你说就行了呗。
如果没有工作经验，我们是通过问这些东西来判断内在能力。
如果有工作经验，我问完，会叫相关部门主管来考核工作业务方面的东西。比如问以前工作的细节来确定真实性，问比较有难度的问题来确定能力。问离职原因和工作状态压力等，判断是否值得培养，会不会积极跳槽。
总之，该问的都要问，都是有目的性的。
听语气你是个没有什么经验的实在人，抱怨归抱怨，到找工作的时候，还是要积极准备呀！
再看一遍问题，忍不住再来补充一下：应聘者把自己夸得天花乱坠的其实不多，应聘者表示“我学习能力很强，很能能吃苦，很主动积极工作”这在我看来不是坏事。起码表明他有强烈的争取这份工作的欲望，这是他在为谋生而努力，我也愿意为此多给他一点机会。表现的很淡然，很平淡的，或许本身他对求职也没有非常强烈的渴望。不是么？
我只能说，你运气真好。
我一向谈工作面试的时候都只跟拍板的人谈。其它人一律不理。实在迈不过的人就敷衍几句。
能拍板的人关心的是你的品质，包括品德，发展方向，目标等。招聘的关心的是他能不能完成公司的招聘任务。部门负责人面试考虑的是你的专业能力。
所以，你去面试之前，你应该多方了解该公司的各方面情况 。
这样，你跟老板或大领导对话的时候，保持不卑不亢的态度，站在专业的角度回答他的问题，回答的同时顺便提出自己的看法（必须是中性的无关紧要的问题），顺便就自己了解的这公司的情况问一下领导。
不要想着这个工作不成还可以去下家。时间不是用来这样浪费的。
别气馁，面试碰壁人人都会有，还是要自信的，（此处不留爷自有留爷处嘛），面试的时候别太紧张，其实面试都是心理战，那些老江湖也不全是最成功的人，否了你并不代表你没有能力。总之，实力还是最重要的，有实力就别紧张
这说明你运气好，官越大越好说话，你要心平气和，落落大方，不卑不亢
多学习心理学，抓住他们的心理
面试中,你遇到过什么样的奇葩问题?
答：我当时就应该走到面试官面前，小声告诉他：你想让他等于几，我就能让他等于几。因为面试失败，为了总结经验教训，所以又去学习了一段时间的面试技巧，发现世界那么大，我的朋友们也遇到很多奇葩问题，给你们列几个——1.你家狗吃什么牌子的狗粮呀?2.你的指甲好漂亮，在哪做的呀?3.给我们描述一下...
面试时,被HR不友好对待,你会怎么做?
答：面试时遇见态度差的hr怎么办,大部分大学生毕业后都会去公司求职,而面试时难免会遇见一些态度恶劣的hr,很多人不知道该怎么办。那么接下来我带大家一起详细了解下面试时遇见态度差的hr怎么办。 面试时遇见态度差的hr怎么办1 进行确认 有时候我们会因面试官的压力和情绪高涨而对面试官有偏见。问问自己:“HR真的态度...
面试的时候都遇见什么样的奇葩?
答：所以说面试前的准备，其实也是对过往的总结和反省，平时没有时间和精力去“吾日三省吾身”，正好趁着面试，好好整理下自己都学到了些什么，做了些什么。3、面试的时候，能从侧面了解下现在的公司都在研究些啥，他们的管理方式有什么创新，毕竟求职者有权了解公司和工作的相关内容。有时候和一些公司聊...
面试被问懵了,大脑一片空白怎么办?
答：首先，是转变角度，转危为机。其实大家都非常清楚危与机是互相矛盾的两个方面，矛盾的双方在一定条件下是可以相互转化的，所以说危急中往往蕴含着机遇。重点就是考生在面试中能不能灵活地转变角度。比如参观模范窗口的目的是对外展示我单位的良好形象，但是在这个时候危机却出现了，一名群众和窗口工作人员...
在面试的时候遇见自己认识的人,是怎样的感受?
答：中国是个情理法的社会，如果在面试的时候遇见自己认识的人，这个时候是很考验个人智慧的。无论如何，这是一个公开的面试场合，微笑一下点个头，这个层面熟人之间已经就能明白是什么意思了，但是不可以拉家常，这会影响您接下来的面试程序包括面试结果，特别是面试现场还有其他人在的时候更麻烦。在面试过程...
如果遇见暖心的面试官,应聘者是不是很幸福?
答：寻找工作中其实更多的遇到的是那种平常询问工作的面试官，当然也会遇到温暖你的面试官，假如遇见了这样的人，那么你的人生其实也是蛮幸运的。 一、第一家公司的面试官，是个三四十岁的大哥，大哥与我促漆长谈长达一个多小时，让原本只是来看看的我，在与大哥的交谈中，回忆了我整个大学生涯，聊...
面试的时候你碰到的最没职业素养的面试官是怎样的?
答：说起曾经我面试的时候遇见的没职业素养的面试官，还真有那么一两个。我应聘的是互联网行业的岗位，正好在网上看到了这家公司（名字暂且不提），觉得这公司在软件方面积累的经验还是蛮多的，并且其文化底蕴也蛮深的，并且对于我的职业很对口。于是投了简历，很快收到面试邀请。到了公司后，面试我的是...
面试问目前遇见过的最大困难
答：这是典型的star面试题，基于既望行为的极端情况的提问。我不赞同以上两个答案。考官这样出题，是希望获取你在以往极端情况下处理问题的能力。举一个经历过的困难,哪怕困难不是很大，并阐述你怎样解决，考官就会得到相应信息。考官获取的信息是多方面的 ，比如，你举例子说参加郊游回来就要参加考试，复习时间...
面试常见的职场问题
答：面试常见的职场问题(10个问题)相信很多求职者在面试过程都遇到这样那样的难题，突然地被打乱思路，不知道该如何处理?以下是我整理的面试常见的职场问题，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。1、面试官问：你最大的弱点是什么?面试官之所以问你这个问题，是在给你做否定暗示。你在回答这个问题时，千万不要...
