面试的时候你碰到的最没职业素养的面试官是怎样的？
对你要求高 你要求的没有
最讨厌的面试官就是那种没事儿找事儿，我不是生气，要那种面试官就是鸡蛋里挑骨头，对你的要求特别苛刻，苛刻的完全丧失人性的那种感觉。
说起曾经我面试的时候遇见的没职业素养的面试官，还真有那么一两个。
我应聘的是互联网行业的岗位，正好在网上看到了这家公司（名字暂且不提），觉得这公司在软件方面积累的经验还是蛮多的，并且其文化底蕴也蛮深的，并且对于我的职业很对口。于是投了简历，很快收到面试邀请。到了公司后，面试我的是公司的老板，也是技术骨干，说真的，先不说别的，他的技术确实是很牛X的（事后我了解的）。看起来穿着却不像一个老板，还似乎有点累和不耐烦。首先，他让我做了自我介绍，然后拿着我的简历，先问了我最基本的学历以及住址等问题。令我惊讶的问题随后来了，他问的所谓的一些技术问题，竟然是一些我之前从未关心的什么Windows指令，系统方面的问题，甚至还对我个人用的操作系统进行无情的鄙视：“都什么年代了？你还在用着十几年前的系统，win7？！知道我们用的什么系统吗？XX服务器系统！”，“我们从来不用那些过时的低下的系统，……”，简直就是赤裸裸的讽刺你！甚至是无视全世界还在用Windows7系统的用户！我彻底震惊了，难道个人用的什么系统和他用什么有关系？！虽然说，现在微软推出Windows10都已经快两年了。不至于这么贬低庞大的Windows7用户吧？他们惹你了？听到这，哭笑不得的你可能会好奇，为啥他问这些毫不相关的问题呢？
我的回答是：他想借此刁难你，以此来压低你的工资。在他心里，你连这些“最基本”的东西都回答不出（实际上毫不相关的问题），还用着这么“古老”的系统（他家的设备这么‘高大上’），还想我给你开高工资？接下来的他的另一个问题验证了：他问我，你对薪资的要求（表明他至少对我还是有点肯定的）。我回答：“您好，面试官。我也不要求太高，您在XX网上写的薪资是5K-8K，我至少得拿最低标准吧”。他马上反驳，以你的刚才的水准，恐怕我不能给您开最低薪资标准了。然后镇静了，等着我开口。我早已料到这个套路，沉默一会，问了句：您能给多少？他望着我，坚定地眼神，3K。我就装着笑了笑，问道，没有更多了？他一直摇头，我说了句：我回去考虑下。他站了起来，示意很友好的样子，与我握手道别。
总结这次面试经验：面试的时候，那些没有职业素养的面试官往往会以各种理由来压低你的工资，甚至为此而问起荒谬的问题来为难你。你最好对这样的公司敬而远之。还有，我要说的是，网上过得薪资往往只是一个套路，很多时候，在他抓住你把柄时，甚至会比最低薪资都少很多。你要识破这种诡计。
言语尖酸刻薄，对应聘者过去的工作经历刨根问底不说，还随意品评，横加指责，一副高高在上的姿态。
说一下我校招的时候吧，软件工程。当时一个挺有名的互联网公司，笔试题答的不错，挺靠前那种。然后面试的时候，刚进入面试官说，还以为是个帅哥呢。我发育是比同龄人晚点，那时候脸上有痘痘但也不是很多那种，高中都没有，上大学才开始有的。就是和简历上照片差别比较大。然后整个面试就不到10分钟，还是我求着人家问的。我看人家不问，我说你问我基础知识吧，他说笔试都能体现了，不问了。那我说，你问我项目经验吧，他翻了翻说这项目很简单啊，就是获取然后展示之类的。我虽然不算厉害，但专业上秒杀60％还是很有自信的。项目经验更是，有上线APP。然后我说我数据库也不错，你问吧。就问了我MySQL两种常用存储引擎的不同以及使用场景。打得还不错，我让继续问，然后他想了个问题随后自己就否定了，说这已经是偏运维方面的了，自己又不问了。结果自然而然。我为了面试走了多远？等了多久？你给我这个。真的留下了阴影
我来说说我的吧。去年年底，有一家公司主动找到了我，说看了我的简历，觉得挺合适的，邀请我去他们公司面试。还吧啦了一堆，他们公司怎么怎么好。可当我问起具体薪资待遇时，却立马开启了梦幻模式，就是没有一个明确的答案。于是我委婉的拒绝了邀请，本来到这也就可以结束了，可是第二天又给我打电话了，问我期望多少。我报了个9K，因为在此之前已经有公司开给我8K了，还是五天制，他这5.5天的，我加个1K也合理啊。人资表示可能达不到，我当即表示，少于9K就没必要去面试了。第三天，人资继续给我打电话，表示可以考虑9K，于是约定了面试时间。经过了两个小时的面试后，他们的副总表示，我们对这个岗位设定的最高薪资是7K，考虑到你的能力表现，我可以给到你8K。当时我就呵呵了，这是逗我玩吧？临走他们副总说：我说的8K，你考虑一下，你说的9K我也考虑一下，面试后的第二天，人资问我考虑结果，我依旧表示，低于9K不考虑，最终9K成交。过了两天，换了个人资，说要给我下offer了，但是只能给8K，我当即表态，没必要下了，我肯定不去，并在心里拉黑了他们。
前段时间去广州奔力物流公司面试，面试人事岗位，面试我的是人事经理，把我一个有8年工作经验的人与面试叉车司机、还有一个应聘统计的应届毕业生同时面试，整个过程都是我在与面试官在交流，在交流中聊到招聘问题，那过人事经理很奇葩的说他们公司没有招聘体系、没建招聘流程！我当时很无语！这么不专业！还说制度他写，别人去执行，我又无语，最后我问到，通过与我的沟通，你认为我还有哪些需要改进和完善的地方？人事经理又说了一句让我很无语的话：你只知道做事，一只脚在里面一只脚在外面，还没入门。我是一个有8年人事工作经历的人，竟然说我还没入门！我真的很无语，这么不专业，我怀疑他是这么在这个岗位上混的，人事架构很简单，就一个人事经理，一个专员，还有一个管行政的专员！他们就忙着招聘，人力其他模块都没做，从这放面来看，他们公司人员流失应该很高，最主要的是，还没聊完，下面专员敲门说有事找人事经理，其他两位还没怎么聊，就这样面试结束了！第一遇到这么不靠谱公司和人事！
面试的时候你碰到的最没职业素养的面试官是怎样的?
答：总结这次面试经验：面试的时候，那些没有职业素养的面试官往往会以各种理由来压低你的工资，甚至为此而问起荒谬的问题来为难你。你最好对这样的公司敬而远之。还有，我要说的是，网上过得薪资往往只是一个套路，很多时候，在他抓住你把柄时，甚至会比最低薪资都少很多。你要识破这种诡计。
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
答：3、要你介绍他人加盟 有些学生因被骗而涉足非 法 传 销，到头来后悔不已。4、不签订就业协议书 就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。5、违法违规留人才 有些为留住人才而扣留大...
面试时碰到问题“你最不擅长的是什么”,该怎么回答?
答：面试时，当被问到“你最不擅长的是什么”时，一个恰当的回答是：“我最不擅长的是说谎。”这表明了求职者具有诚实守信的品质，同时也承认了在某些情况下可能需要表达不完全真实的信息。求职者可以进一步说明，尽管不擅长说谎，但会努力寻找既不违背原则又能保护他人感情的方式，以展现其沟通技巧和解决问...
作为HR,你认为面试最差评的行为是什么?
答：我不是HR，我是求职者，我面试不多，但是屹今为止，最让我觉得不舒服的面试是华为，华为在深圳的总部在坂田还是那，反正比较远，那天约定时间为9：00，准时到达后，发现很多人都一起，想着要群面吧，也可以接受，结果不是，是来了以后，带着大家去了一个食堂还是会议室的地方哦，然后按照她们的次序...
面试时你碰到过哪些尴尬的事情?
答：这时候唯一的一个女面试官憋不住，哈哈大笑起来，所有人也都憋不住笑了……然后，我就这样被人记忆深刻的记住了！这就是我第一次面试时遇到的尴尬！其实呀……那不是放屁了！那是凳子和裤子摩擦出来的声音！！但是跟放屁的声音……太像了！当时懵了……也没有解释 但正因为这个，被录取了！所谓...
如何在面试中回答“你最大的缺点是什么“?
答：这个问题无论如何回答，都或多或少会有缺点在里面，但我们应该努力避免面试官给你贴上这个缺点的负面标签。最好要能够将这种缺点转换成为一种优势或者与应聘岗位契合、匹配的要素。你去应聘财务，然后你说你的缺点就是粗心大意。这样的回答是不是把自己秒杀了？ 你去应聘销售，然后你说你的缺点是社交不...
你应聘的时候,碰到过被HR的歧视的经历吗?
答：当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行...
你在面试时见过最奇葩的事情是什么?
答：要不就是遇到很普信的老板面试，就是遇到很自认了不起的面试官，尤其是他们还很八卦。我这位同学，毕业三年，工作经验丰富，最让他无语的面试是有一次应聘的是一家小型的装潢公司，小到只有二十多个人。第一轮面试其实很顺利，然后他也觉得面试官其实态度也是很好的，很谦虚，能肯定自己的能力。所以紧...
面试时哪些动作和语言会让人觉得没礼貌?
答：不问问题或提问不合适的问题：面试时，你应该准备一些与工作职责、公司文化或行业发展相关的问题。不问问题可能会让人觉得你对工作不够热情或对公司不感兴趣。这些只是一些子，要展现出礼貌和专业，您应该尽量保持自己的态度和行为符合职场礼仪，以表达对对方的尊重和合适的职业素养。
