为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘！而且很多职位！是真的缺人吗？
要么这个公司就是皮包公司呀，
也就是假的骗的呀，
另外一个就是这个公司的人员已经招满了呀。
1、有岗位需求
有些岗位因为人员的流动性极大，所以必须长期招聘才能维持正常的秩序，因此我们常常在网站上会看到有的公司常年招聘新员工。还有是因为公司需要一些高端人才，他们对高端人才的要求极高，很多人并不足以满足他们的需求，所以，会一直将招聘信息挂在网站上。
2、 为企业做宣传
很多公司之所以这样做，还有一个重要的原因是为企业做宣传，让别人知道你这家公司，以及了解你们公司是做什么的，而且，企业基本上都会和这种平台签订一定期限，对他们来说，不好好利用就等于浪费资源。
3、做人才积累
有些企业常年将招聘信息挂在网上，这样就能吸引走狗的求职者，一旦他们的简历发过来，用人单位就会对求职者信息进行录入，这类似于人才储备，那么，一旦公司有需要，就可以随时联系。
扩展资料
判断一个公司到底值不值得去面试的方法：
1、招聘信息的时间范围
相信逛过招聘网站的应聘者，都知道招聘信息里，会有一个时限，例如招聘时间3月1日-6月30日。这点信息告诉我们，公司可以在这个范围内接收简历，应聘者如果有意加入公司的，则可以在规定日期内进行投简历，当然，投简历越早越好，否则公司早已找到了合适的人选。
2、公司最近的登录时间
每个招聘网站都会有一个信息：最近一次登陆时间。
这个信息很重要，我们应聘者能从公司登陆时间得知这个公司是不是靠谱的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部会时不时的登录网站看看有没有应聘者投简历，生怕会耽误每个应聘者的求职进度。
反之，有些公司3个月，半年都不登录一次查看，证明他们对招聘不上心，可能是挂着招聘，你即使投简历，也是石沉大海，浪费等待的时间。
3、公司招聘岗位的数量
有些公司招聘岗位数量填着：多名。那很可能说明这个岗位的流动性很大，应聘者要多加注意了。一家公司，如果岗位长期空缺的话，也能想象的出来，公司的管理方式和制度、业绩等有多糟糕了。
不过呢也不乏骗子和垃圾公司骗人过去另有企图，需要慧眼分辨以及使用法律保护自己。
有些公司工作不忙了，就没事挂着招聘信息，很多人过来应聘，过了很久，一直挂着没见到撤下去过，一种可能性是做广告，反正费用都交了，不挂着浪费；还有一种情况是，人事为了完成业绩，做点事给老板看；还有一种情况，就是了解市场行情，方便自己招到合适的人，反正又不损失什么。我强烈建议能有相关政策规定，针对某些岗位，应聘者可以要求车费和辛苦费，这可以作为企业间良性竞争的办法，不然企业可以随便欺负求职者。
那种长年挂在网上招聘的就是假招聘，只是为了作作宣传广告，根本不招人。反正他们又不损失什么，就是让求职者白跑冤枉路！还有一种情况更可恶，就是让应聘者去白干活的，面试一天半天的，让你免费做事，多爽！呼吁国家应该在这方面立法，保护求职者权益。
常年挂招聘网站是不正常，最起码它看不起大陆人，觉的可以让大陆人浪费自己车费，路费，餐费，人工费用而从不内疚，很多求职者被这样的公司欺骗，搭上自己的最后一块钱去面试，结果被一句轻飘飘的“回去等通知”，就轻易击碎最后一丁点的希望。一般这些公司是那些看不起大陆人的周边小国的人掌握大权，天天就喜欢耍这些可怜巴巴的求职者
企业的这种做法主要目的就是为了保证进人渠道的畅通，随时为企业用人提供可供选择的后备人选。
一旦通过招聘网站发现优秀人才，就可以及时接纳，补充到员工队伍。即便是在岗位满员的情况下，也可以通过重点淘汰而腾出岗位用以安排优秀人才上岗。
任何一个企业，都必须保持员工队伍合理的流动性，吐故纳新，因此，缺人是常态，不缺人才是企业选择拒绝的借口。
为什么很多公司一直挂在招聘网站招聘!而且很多职位!是真的缺人吗...
答：是的，有些企业比较大也接收应届生的流动性很大，另外高端人才难招也是常年挂招聘的原因之一。另外就是行业特点和个人选择，转行跳槽也会导致职位需要补充而产生招聘需求。不过呢也不乏骗子和垃圾公司骗人过去另有企图，需要慧眼分辨以及使用法律保护自己。
为什么一些公司老是在网上招人?
答：公司已经招到人了，但是目前还处于试用期，还没有考核通过，为了做好准备，一般需要储备力量，这样工作可以更好衔接。公司为了打广告宣传，用人单位没有实际招聘需求，但是为了扩大知名度，会通过不停的发布招聘信息来实现。因为成本低，效果不错，这种方式经常会被用人单位使用。这时候就需要一双会甄别的...
公司里不缺人,为什么招聘信息一直挂在网上?
答：虽然每个岗位上都有人在工作，但现代职场人士的观念和以往不同，不会一直死守着一份工作不放，被领导批评不开心、工资不够满意、想换一个工作环境等等，很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢...
为什么有的公司长期在招聘网站上放招人信息,而且比
答：公司的很多岗位是长年都需要招人的，例如销售，高精开发型人才，这些都是长年需要的
...上很多职位有几百人投了,为什么还挂着招聘信息还不招人?更多人投HR...
答：让别人看。不挂就浪费钱了。几百人投是要筛选的，刷选出来的通知面试，而且有好多投的简历与公司要的人才不一样，好多都是随便投的，打电话说面试她反过来问你公司叫什么名字什么岗位多少钱，有的人还说我对这岗位不感兴趣，有的人面试成功上一天班就走了，公司又得重新挂招聘信息，...
我想问问各位职友,一直在网上发招聘信息的公司到底怎么样?
答：包括招聘仍然在进行中。企业每年的年费给招聘网站有规定发多少个职位的，如果你了发一个职位，然后再删除的话，以后再发一个那么你就浪费一个指标，而招聘系统每次刷新都可以按全部刷新。。因此很多企业都常年挂着招聘职位啦。或许也有许多公司确实需要一直招人，看自己辨识能力 来自职Q用户：杨女士 ...
为什么很多公司不缺人还要一直招人面试
答：临近年底，很多朋友也在跳槽。今天就来聊聊招聘的话题【为什么有的公司不缺人，而且一直在招人】。我们看到有很多公司明明不招人，但还是会在招聘网站上发布招聘广告。是这个原因吗？具体原因如下，请看：1.免费广告曝光机会。这种企业也是经常投简历但不回复的那种。2.获取经验或想法。比如有很多公司打着...
为什么招聘网站上有些公司一直在招人?
答：可能一直没有遇到合适的，也可能是流动性大或者挂着宣传。企业一直最招人最常见就是真的没有找到合适的而一直坚持寻找，有些岗位负责范围比较广且知识范围广的招聘起来都会比较久才遇到合适人选；有部分企业则属于制度或者福利问题，招入人数少于单位计划人数而产生流动性大，导致不得不坚持招人。当然我们不...
为什么有的招聘网站上的单位一直都在招人?
答：第四、这个公司不是真正要找这样的人才，而是想要骗方案，这样的公司在招聘网上很普遍，这个招聘网站也很难杜绝。如，当你前去这家公司面试，临结束让你回去做某个什么方案之类的 ，可以基本断定就是为了骗方案。综上所述：网上一直有某家公司职位的存在，大致有上面几点可能 ，预防这种可能发生在自己...
为什么有些公司天天在网上招聘?如何正确分辨哪些公司真正需要招人做事...
答：一般是公司在招聘网站上发放招聘职位，但是因为有些公司是与招聘网站签的合约时间比较长，那么他的职位就会一直持续到合同结束，每天网站会自动更新这些招聘职位，所以有时候公司已经招够人了，但是招聘的职位还是有的，应聘者第一次看到会以为是刚刚发布的。
