你是老员工可领导瞒着你招聘你的岗位是怎么回事？
第一,要看他是否是你真正需要的人,他的能力是否真的突出；第二，要看是他先承认自己有欺骗行为的还是被人发现后承认的，如果是后者，我会不用，我觉得这个人如果人品真的没问题的话，他当初就不会隐瞒自己的学历，即使是专科，为了得到职位，就不择手段，这还不是道德问题么，有了第一次，就会有第二次，甚至更多，他已经失去了自己的诚信；如果是他自己承认的，我可以考验他一段时间，如果他真的没有问题，而且能力过人，我可以考虑继续聘用他，并且提醒他，在工作中要诚信，以诚待人，如果是他自己承认的，我们干嘛不得饶人处且饶人呢，这样，他就会觉得自己理亏，觉得自己当初不该隐瞒老板，也许反而更加努力地工作了！
如果你很喜欢现在的工作，可以按照公司的要求去按流程办事，如果你和现在的上司交情不错，也要按照公司的流程去办事，只是可以策略的让上司知道这个事情，因为招聘毕竟对外是公开的，会有一些网站，或者媒体，但是不要弄的太明显，以免你上司找公司谈话，让公司知道明显是你泄密。可以通过知道这个招聘信息的人传达出去，比如让应聘的人找人力资源部。那么肯定会有点动静的。
最后想告诉你，不用太多顾虑，其实你也是公事公办，在那个岗位没有办法不去执行。就把这个事情当成一次普通的招聘吧
老员工累死累活,老板不加薪反而开除,原因竟然是……
答：职场发展，最少不得的就是野心，而老员工的野心和新人的相比，自然是心有余而力不足。也许你正朝着中层管理位置冲刺，冲着冲着才发现难度太大，于是就放缓了速度，允许自己一步一脚印地晋升，而刚进来的新人，刚刚熟悉工作业务就已经升为小组长，因为他的能力和野心让领导看到他能为公司带来的新面貌...
老员工可以透露美菜的招募流程吗?
答：美菜的招募流程很简单，你只需要在网上招聘网页上点击“申请成为美菜司机”填写报名资料，提交资料后会有人与你联系什么时候过去面试，如果面试没有问题，就会有相关人员给你办理相关入职手续。你也就成功的成为美菜的一员了。但是你可不能松懈哦！岗前实习也是非常重要的，要是做不好还是会面临辞退的风险...
...给钱少,干活多,这样的老实懦弱傻员工可以干长久吗?
答：首先要说明一点：老实懦弱可不等于傻……老实懦弱的人，可能遇事不敢主动维护自身权益，但是这件事的是非曲直，他心里可是有数的……这样一分析，我们就能知道那个老板的做法能不能长久了……可能一开始那些老实懦弱的员工肯老老实实地拿着低薪干重活。但是时间长了以后，他们了解了相关情况，知道自己的...
如果你是领导.发现员工欺骗你了怎么办?
答：第一,要看他是否是你真正需要的人,他的能力是否真的突出；第二，要看是他先承认自己有欺骗行为的还是被人发现后承认的，如果是后者，我会不用，我觉得这个人如果人品真的没问题的话，他当初就不会隐瞒自己的学历，即使是专科，为了得到职位，就不择手段，这还不是道德问题么，有了第一次，就会有...
你经历过怎样的裁员套路?
答：后期阶段，整个公司的氛围会变得极其压抑和奇怪:大公司相对好一些，较小的公司上班环境会开始变的非常恶劣:你会明显感觉到行政考勤管理被严重收紧，领导有开不完的会议，你的直属上司对你们的态度开始发生变化，到点了没一个人敢下班就算没事干也会傻坐着一直等到领导走了才敢陆续离开。消息灵通的老员工...
公司里不缺人,为什么招聘信息一直挂在网上?
答：很多事情都可能成为员工们辞职走人的理由。正因为存在这些不确定性因素，公司随时会出现岗位空缺的情况，所以网站才会一直挂着招聘人才的信息，可以慢慢挑选优秀的人才。想要廉价的劳动力、给老员工施加压力、储备人才，这些原因你想到了吗？你认为还有哪些是公司不断招人的理由呢？欢迎留言交流。
发现公司在招跟自己工作相同的岗位,该怎么办
答：可以侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不...
老板碍于情势,不得已加薪留你,日后她会怎样去对待你?
答：如果自己有加薪的需求时，老板不能满足自己，可能就会想离开这家公司，老板于当时人手不足、其他人不能胜任这一工作的形式没有办法解决，可能只能按照员工的要求给自己加薪，但是日后老板估计还会继续招聘新的员工，一旦有合适的员工招聘到岗，就会把自己替换掉。一、老板在进行员工招聘的时候也会进行成本的...
一个老板诋毁前员工什么心理?
答：这种老板就是趁着这种居高临下的思维，把员工沦为她的小丑和提线木偶来操持的，格局虽然不大，但是这种老板不少，劝君尽量少跟，跟的时间久了，自己的三观都受到极大影响，对婚姻和子女教育害处更多。一个老板，招聘时候不分好赖，把“不好”的人招进来，这是无识人之能；如果每个招聘进来的人，都...
领导想让员工走有什么表现 领导不给布置任务是想辞掉我吗
答：领导想让员工走有什么表现 说到领导要赶走一个人。比较直接的方式是把你调到一个不适合你的岗位。还有就是对于你的态度发生变化，让你去做一些比较麻烦的琐事，而不是属于你的工作岗位的事情。这样一步步地让你觉得不耐烦，如果加上你不是一个可以很好控制情绪的人，你也会马上就辞职了。比较极端的...
