员工要离职，领导没有任何表示，能说明员工很差吗？
答案是把他调到一个“无聊办公室”，提前让这个员工享受到“养老”的乐趣。另外的情形是突然将他调到一个十分边缘的部门，做着毫无意义的工作，每天的工作就是读读报纸喝喝茶上上网。这个方法，不管是什么行业，什么岗位都通用。
老板可能是说因为你今年的工作和去年没什么太大的变化，所以薪资就不给你加了你要知道，不关到什么单位(职场)工作，得到领导的认定、同事们的信任，是相当不容易的、是要经过自已在工作中的很大努力、才能得到的结果，尤其到新的工作单位。
职场只是生活的一部分，一份工作也只是生命中的一个部分，更多的时候我们面临的是不确定性，当然每个人都有权利决按照自己的想法走，领导在暗示员工辞职方面，会有很多的具体招数，“奸猾”二字在这个时候会表现的淋漓尽致。不过，如果真的有这样的暗示，赶紧找下家离开是上策
如果你的领导不再理你，不叫你做事，千万别高兴得太早，领导可不是傻子，不可能白给你钱，之所以这么做，是希望你自己提出离职，如果你实在不识相，那么他只好亲自请你离开了。最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了。
司最近的业绩不好，通常，如果你没有犯错，领导不喜欢你，但他也不能辞退你，因为要按照合同做事。但有些领导他会想尽办法的排除异己，达到辞退你的目的。
接触过很多同事，为了避免风险和辞职成本，他们在离职前总会找好下家公司，而在这个过渡期，他们经常需要请假去面试，因为担心早期告诉公司自己要辞职，在没找到新工作的情况下就离职了，所以大部分人会瞒着公司去面试。
这的确说明员工是比较差的，因为员工如果非常优秀，非常出色，那领导是不可能放员工走的。
并不能说明什么。现在的职场，人走茶凉，尤其是一些小公司，难不成还要搞什么欢送会，对于一般员工，领导还要表示什么，除了非常优秀的领导可能会稍作挽留吧。
不一定的，领导不想勉强你，所以没有刻意地去挽留你，这也说明了领导是性情中人。同时，也有可能是你平时工作能力一般，领导不欣赏你的缘故。
不能说明。一个企业员工来来去去是很正常的，一些大的企业老板需要忙和关注的事情太多了，个别人员的流失在他看来是正常。
员工离职,领导不放人,也不升职加薪,原因是什么?
答：但是他又不想留下你，他觉得你已经离有了离开的心思，他不会强迫你留下。他这样做的目的就是想暂时留着你，等到他找到满意的合适的交接人以后他再批准你离开。总之，领导会有这样的态度，这一方面是他不舍得付出，他不想通过升职加薪的方式来留住一个想要离职的员工，另一方面他也极其有可能是不大...
主动提离职,老板没有批准,现在又后悔想留下,需要做些什么呢?
答：如果你是领导，这样的人你会用吗？即使用的话，也就是放在最基层的岗位，因为这些岗位影响不大。你未来会不会升迁？你觉得呢？领导会不会感觉你是用辞职的方法来威胁领导要满足你的某些要求，当领导态度强硬的时候，你又后悔了，软了？这样没有担当、没有责任感、做事不择手段的员工，那个领导敢提升...
和领导提出辞职,遭到了领导的拒绝,我该坚持辞职吗?
答：不管你再怎么稳定舒适，你跟公司都是合作关系，盟友关系，如果你的需求得不到满足，分开就是必然的事情。马云曾说：员工要离职，无外乎两个原因：一，钱给得不到位， 二，干得不开心了。我们都要向上走，此时如果老板以加薪为诱饵让你留下，对你来说，已经没有任何意义。所以一定要坚定自己内心的...
我想离职跳槽,但领导不同意我的离职申请怎么办?
答：而在试用期的员工更简单，提前3天就可以。但相应的，员工提出辞职后，也应该办理好工作交接。在这个关键时刻，头脑要保持时刻清醒，切记，既然自己想好了，不管老板同不同意，或者老板提出更好的待遇，都不要回头，因为现在没有下线的忍让讨好你，只是目前没有更好的人替代你，一旦发生等价交换，有更好...
跟领导递交了辞职报告,但一直没有被批准,如何跟领导沟通呢?
答：做为HR在日常工作中会常常碰到员工积极离职，领导干部没批，员工无奈之下仅有不告而别。实际上这样的事情并并不是没有办法处理。只要依照靠谱的步骤做事就可以。员工单方向企业明确提出离职申请书，只必须尽到提早30天告之的责任就可以，不用企业给与审核或审批。即使你的单位立即领导干部不予以准许，你...
员工辞职,领导不批怎么办?
答：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动...
员工辞职领导不批应该怎么做
答：在试用期之后必须提前一个月向企业提出离职申请。企业没理由不给离职。2，领导不受理离职申请怎么办？在很多企业，特别是产线上的工人，在向自己的领导提出离职的时候会受到很多阻碍，甚至把员工的辞职书压着不上交到人力资源部或当场撕毁，一定要招聘到合适的人才能批准员工离职，而且有的企业还有离职数量...
为什么说优秀员工的离职开都悄无声息,作为老板该如何提前察觉?
答：一个优秀员工总是会先从自身利益最大化着手的，要是自己所处的公司不能达到自己的要求，那么他们就会事先好长的时间就做好跳槽的准备，这往往是老板无法察觉到的。作为老板要想留住那些优秀的员工，应该时刻关注好他们最近的变化，要是发现有一点异常之处，那么就要提高警惕，可以试着把员工的薪酬待遇...
领导不直接开口裁员,用没事找茬来让员工自行辞职,这样做是为什么...
答：因为直接开口裁员的话，领导需要给这些员工一些经济补偿，如果员工自己主动离职的话，那就不用支付这些经济补偿，所以领导就会没事找茬，让员工自己对工作丧失信心，主动离职。如果人们在公司遇到了这样的事情，一定要勇敢地站出来，千万不要选择妥协，因为我们在工作的过程当中，没有做任何伤害公司利益的事情...
同行的一位领导让我辞职去他那,我辞职了,他却没有说让我去他那的话...
答：如果这位领导说过，让你辞职去他单位工作，等你真的辞职了，却没有说让你去他单位工作，那么当时他说让你去他单位工作，只可能是随口一说，并不值得当真。如果你能回到原单位的话，建议你还是回到原单位。提前辞职。关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的...
