已经是老员工了,今天领导说你新员工都在做
别人指出你的缺点 说明上司比较注重你的发展了 你好好纠正自己的缺点了 以后会提拔你的
“火炉原则”， 立马告诉他，“领导也是从员工做起的，我当年就是在员工的位置做领导的事，所以后来做了领导，现在我锻炼你，让你有机会在员工的位置做领导的事”。
话分两头说，你事后也要想想为什么员工会说这种话，最更本的原因是什么，了解你的员工，用好他们。
老员工，新员工的定义在哪，时间？还是合同
是不是老员工，领导说了算呀
我是做了一年的老员工 上级现在要给我换岗位 请问上级用意是什么 我...
答：一年时间严格意义上来讲，还并不算是老员工了。即便是老员工上级要给你调换岗位，也是处于上级的考虑。可能没有必要去胡乱的猜想，服从安排就是了。要么就是上级在考察你在重点的培养你让你多接触其他的岗位，要么就是你现在所在的岗位的确不太适合你，上级在考虑换人。
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答：总之，老板说了很多好话，也服了一个软，终于把老大哥给请了回来。老大哥回来一个月之后店铺的运营恢复到了80%。3个月之后，店铺恢复到正常状态，老大哥现在也依然在公司里担任店铺运营主管，但公司里面大大小小的领导也不敢再过问太多的事情，因为上一次的事情已经造成双方之间的矛盾，所以只能按照之间的...
工作要持之以恒,不能掉以轻心,你已经算是老员工了,要有带头作用呢 怎么...
答：可以这样回复：“非常同意您说的话。我相信，作为一名老员工，要有比普通员工更高的职业素养和责任心，不仅要在工作中表现出色，更要起到一名领导者的作用，带领并激励新员工做出更卓越的成绩。持之以恒、不掉以轻心是起码的职业操守，我会时刻牢记并认真践行，不断进步，为公司和团队做出更大的贡献。
...仓库老大说我不会做,跟大领导说了,是一个老员工告诉我的,我下午一...
答：做好自己分内的事情，同时要懂得让老大知道你做的好，就是要懂得察言观色，别领导来了，干好休息，人家走了，你又干活了，这样人家肯定说你不会做 。。
人到中年,领导有赶你走的意思,你会怎么做?
答：针对上面的问题，很多人的第一感觉可能是用《劳动法》来保护自己，为自己征得更多的赔偿。老王认为，这不是解决问题的最好办法。在正规的公司，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少，该给你的一定给你。只是让你走得安静些，不影响到其他员工而已。老王认为，...
老板对员工说你辛苦了,该怎么回答比较妥?
答：老板对员工说你辛苦了可以回答恩，领导请放心，这一次成果还不错，我现在就着手开展下一步工作，保证完成任务、领导，这次我们确实没办好，我反思了一下，问题主要出在……上，我想好了修改意见，麻烦您看看行不行、借此机会，向领导展示成果、突出你的专业性。总结经验，让领导更加信任你、这次还要感谢...
领导和老员工欺负你怎么办
答：2/6 对待这种老油条的员工，你就当敬老了。没事多做点事情，勤快点，说不定老员工看你听话，慢慢地架子就放下来了。3/6 但是遇到一而再，再而三挑战你的底线的情况，就要注意是什么原因了。你可以选择私底下请老员工吃吃饭，看看态度能不能转变。4/6 实在不行要把这种情况向上级领导反应。无论...
老板说辛苦你了怎么回答比较好?
答：下面是我列举一些回答方式：1. “这是我应该做的，感谢您信任我，并给我机会为公司贡献一份力量。”这种回答方式表现出员工的自信和责任感，使老板引起注意并加深对员工的信任。同时，回答中表达感谢之情，也能让老板知道员工懂得感恩。2. “我很享受这份工作，每天都会全力以赴，为公司贡献我的力量。
老板总是说以前的员工做的好,我还能继续做吗?
答：这句话可能有两层含义。一是，可能你在某些事情的处理方式上，不如先前员工做得好，领导希望你可以改进。二是，目前你做得不错，但是领导担心你过于自大影响接下来的工作，所以稍微对你进行一些打压。建议 ，如果目前环境或者是薪资待遇都不错，可以再待着完善自己，做好自己的分内工作 ，并提升自己的...
中层领导说一个员工,你管不住,不敢管是什么意思?
答：我们大家一起来改变你的状况吧，于是后面就对小女生严格起来，经过几个月后，他对她跟对其他的员工没啥区别，这个女孩也慢慢习惯了，觉得自己之前是做错了。如果你的领导这么说你，肯定是你对其中的一个员工和对其他的员工不一样，你对那员工特别好一点，这也是人之常情，人某些人看着特别面善就对这...
