如果你是领导.发现员工欺骗你了怎么办?
1详细听取员工意见，若认为可取，则吸收改变决定；若仍坚持观点，则。
2看事情是否紧急，若紧急就要求服从，若不听从先换人执行；
2事不紧急，则慢慢做工作。但长期这样的话，无法改进的话，必需他，则用其长，不同意见处修正或换人做；反之，淘汰；
看是什么性质的错误。首先指出其错误。让人（你和他之间的领导）或者亲自（就是你是直接领导了或者不适合让更多的人知道他犯错的情况）做工作，说服教育，耐心的让他认识到自己的错误所在，找出症结，指出问题。原则性的错误不能放过，指出以后考核；非原则性的错误就只能先做工作，然后大度一点以观后效了。
第一,要看他是否是你真正需要的人,他的能力是否真的突出；第二，要看是他先承认自己有欺骗行为的还是被人发现后承认的，如果是后者，我会不用，我觉得这个人如果人品真的没问题的话，他当初就不会隐瞒自己的学历，即使是专科，为了得到职位，就不择手段，这还不是道德问题么，有了第一次，就会有第二次，甚至更多，他已经失去了自己的诚信；如果是他自己承认的，我可以考验他一段时间，如果他真的没有问题，而且能力过人，我可以考虑继续聘用他，并且提醒他，在工作中要诚信，以诚待人，如果是他自己承认的，我们干嘛不得饶人处且饶人呢，这样，他就会觉得自己理亏，觉得自己当初不该隐瞒老板，也许反而更加努力地工作了！不能说人品没有问题
当然社会重视文凭造成了这样的问题
一定程度上让他选择这样做
但是如果每个文凭不高的人都这样做 就完了
诚信应该是一个工作的人具备的基本素质
至少这反映一件事情
以后如果工作中遇到
可能会牺牲自己利益的事情
他也许为了自己获利 还是会选择欺骗公司
学历只能是代表学生得一方面 而不是证明他得能力
如果你认为这小子有能力就用他，如果你认为他不行。你就解雇他 。我想这样好得人，别得单位应该更需要他。
曾经看见过，一个关于英语人才得招聘 一个普通得夜大生因为自己出色得英语能力 而战胜了其他两个英语得研究生。。 人得学历是重要 但是人得发展能力 更重要
这么重要的事情还瞒着，人品有问题，就算他后来是主动承认的，也是认为瞒不了那么久，干脆先说，给人的感觉还好一点。估计他一开始的想法是：缺少敲门砖，先伪造，自认水平比较高，只是要别人先了解自己才想了个办法。
用啊``````如果你他犯了错`````你原谅他了```他会更认真的工作````这是上司对下属的道理```
上班的时候发现同事摸鱼,如果是你你会报告领导吗?
答：但是如果这样的话，那么你是否应该向自己的领导打报告来改变她这样的工作态度？对于这个问题，我将会从以下三点进行分析，喜欢的可以点赞和关注，第一，为什么我不会向领导打报告？在这里首先你要明白你在这个公司里边儿是员工，你并不是领导。对于一些同等级别的员工的做法，其实你应该能够理解和尊重，...
发现有能力的员工伪造假条,该杀一儆百还是网开一面?
答：这些人会铤而走险去伪造假条可他们不知道这样做的后果有多严重我们一起来看一下伪造假条的法律问题。在劳动者就医期间,用人单位也不得擅自解除与劳动者签订的劳动合同，然而如果一个员工违反诚信原则假装生病，伪造证件，欺骗公司领导，这是违反劳动合同和规章制度。在恶劣条件下用人单位不仅有权解除劳动合同...
假如你是领导,有些员工不愿意服你该怎么办呢?
答：作为部门领导首要是管理好自己的员工，员工不尊重你，处处和你作对，必须要在自己上岗后烧好“三把火”。制度是管理的基础，第一把“火”要定制度、学制度。记得我们部王主任来到我们部的时候，先把部内原有的制度找出来，组织部内人员全部学习制度，宣布每天必须按照制度业办事，任何人包括他自己都不...
如果你是公司的领导,当你的决策受到下属质疑时,你会怎么办?
答：如果领导在受到质疑时不加思索的反驳对方，甚至训斥对方，只会导致今后无人再敢提出意见。而且这样的领导通常没有较强的组织能力，导致手下的员工不服，对待工作不认真、不团结，甚至可能会影响到自己的职业生涯。不过领导有最终的决策权，所以没有必要因为怕得罪手下员工而迁就对方，这样只会丧失威信。领导...
老板会因为你追求一个女同事而开除你吗
答：这种事情要看哪一家公司了，要看老板的格局大小，老板如果会因为你去追求一个女同事而开除你，说明你没有利用价值，随时可以被别人替代，也说明了这个老板格局很小，怕影响公司利益而去开除你。最主要的是自己要强大，提高自己的工作能力，什么都可以，未来可期。
我是领导,员工骂我怎么办
答：如果您作为领导受到员工无缘无故的辱骂，可以考虑以下几点处理方式：冷静应对：尽可能保持冷静，并在情绪稳定后，采取适当的措施来应对。不要过于情绪化或做出过激的反应，以免事态进一步恶化。直接面对：与员工进行沟通，直接问明他们的不满，并尝试解决问题。了解员工对工作环境和领导的不满，从而改进相关的...
如何识别小人
答：职场小人的这个常见特征,小心识别,免得被算计! 8、巴结领导,欺凌下属 一般来说,小人特别喜欢巴结他的上级他会尽力讨好上级,为了取悦他的上级他可以背叛他手下的人,甚至以牺牲下属利益为代价。对着上级巴结讨好,阿谀奉承,拿着鸡毛当令箭来欺凌下属和员工 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
如果你是公司老板,你会开除怎样的员工?
答：我想每个老板可能都有自己的标准和偏好。不过，我觉得有一些普遍的原则和理由，可以用来判断哪些员工是不适合留在公司的。以下是我个人的看法，仅供参考：我会开除那些违反公司规章制度或法律法规的员工，比如偷窃、欺诈、骚扰、贪污、泄露机密等。这些员工不仅损害了公司的利益和声誉，也破坏了公司的文化和...
作为领导发现自己冤枉下属了,你会给这个下属道歉吗?
答：作为领导发现自己冤枉下属了，你会给这个下属道歉吗？1.不会道歉，因为如果一位经理向他的团队成员道歉，他在工作中犯了一个错误。这种情况一旦发生很多次，当他以后想再下定决心的时候，队员们自然会嘀咕:上次你犯了错，你向我们道歉了。你这次为什么不听我们的？如果你的下属总是有这种态度，团队合作...
领导被自己的员工暗恋,你觉得他会知道吗?
答：经常会问你和他们的关系。一旦你发现他与他们关系亲密，他就会表现出嫉妒。，而且当你和他面对面的时候，他眼神里的火热和情意也是在明显不过了。所以如果是其他方面都有可能会欺骗你，但他的眼神是欺骗不了人的。以上就是小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区...
