工厂工资低，常加班，没有什么技能，为什么很多年轻人喜欢进工厂做普工？
并不是喜爱，反而是为五斗米折腰而已。时下做一名普通工，被视作是工资低、加班加点多、工作累、没自由的典型性工作中，只要是有得挑选，谁愿做一名普通工呢。尽管普通工加班加点多、工作累，可薪水并不太高，大多数全是拿着3000-4000的薪水，但却每一个月只有休二天，夜里经常加班至9点至10点，比这些996还惨，假如准时薪来测算，那么就低得可怜了。
此外，操作工的作业以体力活为主导，有一些普通工还需要站着工作，一天出来十多个钟头，下班啦累得动都不想动，更有一部分还需要轮班，长期下来，对人体或是有影响的。再者，操作工的运行可玩性极低，领导干部让你干什么就得做什么，使你怎样干就得如何干，十分机械设备、呆板。在工作中时间内，人身自由权度也极低，想换个姿势、想撒泡尿都得在规定的时间开展，是没有自由可谈的。针对普通职工入厂而言，正好是由于薪水“还能够”，正好是由于“没专业技能”。
不是每个人都惦记着自主创业，好多人事实上只追求完美“平稳”，有儿有女有房有车，找一份缴纳五险一金的工作中，薪水平稳安安稳稳就可以了。在工厂虽然辛苦，不过别的的规定正好能完成。针对没学历，没有特长的人而言，这一份工作中“还好”！年青人，没技术无学历，找份合适的工作真的很难！如今社会竞争这么猛烈，可以生存下来都不容易！每个人都有美好的理想化，可是日常生活并没想象的如此幸福！只有学好承受，吃苦耐劳！由于的身上并没有过多选择工作的资产！
加工厂做普通工，规定不足。没有学历技术门槛的限定！只需年青，有精力就可以做。当然都是会挑选这一份工作中！只需肯做就会有一份收益，远比闲下来强。好多人一开始都惦记着临时性过多一下，惦记着之后挑更强的工作中！可是人都是有一种可塑性，习惯面前的工作中，就难以做出改变。一直在加工厂站住脚！已经习惯了循规蹈矩。
因为他们很难找到其他的工作，而工厂里的工作相对来说工作比较简单，而且薪资也比较高。
因为现在年轻人不想动脑筋，觉得身体累比较好，比心累强多了。
个人觉得，之所以有那么多的年轻人喜欢进工厂做普工，是因为他们身上没有什么特别加分的技能，如果不进厂里工作的话，他们便很难找到工作，甚至长期处于一种失业的状态，生活便将难以进行下去。
我在一家服装加工厂上班,因为加班多而且工资太低,不想做了。厂里说工...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
一个企业靠压榨工人工资,靠无偿的加班加点,这能是一个好企业吗?_百度...
答：可以肯定的说,一个靠压榨工人工资,靠无偿加班加点的企业,绝对不是好企业。这样的企业,是不会得到广大员工拥护的,也不会有发展前景的。可以断定,这样的企业走不远,撑不长! 一、什么样的企业是好企业? 对于好企业的标准界定,并没有标准答案。但我理解,好的企业,最起码得守法,得保障员工的合法权益,员工的合...
惯性加班没有加班费,怎样处理比较好?
答：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。同时，也规定公司可以让员工调休。如果加班费没有，调休也没有，员工有权利申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁前，请收集好相关证据，如上下班打卡记录、加班打卡记录，加班申请获批记录等。实践经验：如果身处于加班文化的公司，工资待遇如你所愿，正值青年的你可以可以考虑...
私企公司加班没有加班费怎么办
答：私企加班没有加班费可以由双方协商解决，协商不成的劳动者可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第九十一条规定，用人单位有下列侵害...
...60元,工资一年结一次,现在只拿到40几一天加班没有加班费
答：1.工资应当每月发放，单位以一年发放一次的做法是违法的。2.单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，单位超过一个月未签订劳动合同属于违法，单位应当支付劳动者从入职满一个月后的第二天起到入职满12个月的当天止期间的双倍工资，也就是说应当赔偿11个月工资，并且从入职满一年的第二天起视为已经...
领导让你无偿加班应该怎么办,这种情况违法吗?
答：在合理规定的时间内，你没有完成，那么要求你无偿加班，我觉得这个要求不至于太过分。安排给你的工作，你应该按时完成，如果完成不了可以及时反馈，领导要求加班一般不会单独只要求一个人，一般会好几个人加班别人不吱声你在哪喊着要加班工资，对比之下领导肯定对你印象比较差，所以这种情况之下一般没人...
公司总要求员工无偿加班,如不加班就扣工资,这类公司还有待下去的必要吗...
答：当然了这部分人又是因为在公司没过上什么好的生活，所以他们选择了离开；但是有些公司的领导就是觉得这部分人有这个能力，就给他们涨工资。他们希望能通过这样的方式来达到这样的目的，所以现在大部分的员工都在加班了吧？虽然说这类公司目前很常见，但我觉得并没有必要。我认为作为一名员工，我们要思考...
...福利都没有,公司老是拖欠工资,还总让人无偿加班,辞职申请不批_百度...
答：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任...
...工厂每天工作12小时 没有加班费 只有固定工资2000
答：不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。合同问题 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付...
周末强制加班只有几十块的补贴,没有加班费
答：用人单位强制加班没有支付加班费的情形违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法处理。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不...
