我在一家服装加工厂上班，因为加班多而且工资太低，不想做了。厂里说工资只能结百分之六十
呵呵，估计你是在内地，不在沿海，直接和老板说明你的想法和期望 不行就直接走人 ，沿海这边都有加班费的，或者提成。
可以申请劳动仲裁，自己处理不了可以委托律师
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。
绝对不合法。就 是辞工，不光要给你结算工资，还要另外给你补工资，做满一年另补一个月。没满一年，另补平均工资的60% 。厂的这种做法不对的。如果你个人不能解决，你就到当地劳动局投诉。
我在这个厂里上班3各月了 工资太低了不想在这里做了能把工资结清吗 我们没有签合同 他们还要扣我的工资一个月450元说吃饭和电费
不和法，而且工厂因没签劳动合同应该发给你双倍工资
不合法
我是一名服装加工厂小老板,没有管理经验,现遇困境,一名技术好的员工闹...
答：为今天和明天沟通。沟通应使当前和明天的目标及利益保持一致。行动和沟通是相互支持的，身教比言教更有说服力。良好的管理行为和沟通中说话的能力一样重要。不单追求被人理解，也求理解别人，当个好听众。在沟通中，听是最为重要的技巧。不单要听明白意思，也要听含蓄的意思。
老板随意提高定额指标强迫工人加班加点怎么办?
答：现实困惑 于某经人介绍到某市一家小型服装加工厂做工人，他与老板谈好工资等事项后就来上班了，双方并没有签劳动合同。由于服装厂规模较小，老板为了节约成本，只雇用了少数工人做工，但他却大量揽活，因此每天都给工人分很多活，于某等人每天都要工作10个小时左右。老板和工人们约定，每人每天要完成10...
我是一个小型服装加工厂的老板娘,今天叫一个人员工做活,她不做,因为就...
答：蜘蛛和蜜蜂结婚...蜘蛛感到很不满意，于是就问他的妈妈：“为什么我要嫁给一只蜜蜂”蜘蛛的妈妈说：“蜜蜂是吵了一点，但人们好歹也是个空姐。”蜘蛛说：“可是我喜欢蚊子啊...”蜘蛛的妈妈说：“你不要以为护士打针都打得很好，最后一次得到妈妈的水肿...“蜜蜂也很满意，于是就问她的妈妈：”我为...
你看到过最尴尬事是什么?
答：不过我老婆,没注意看清楚画面,不知道播放了什么,到事后一个月过后,我老婆突然问我,那天晚上看到我这么尴尬的表情,怎么了,后来我把事情和她说了,我老婆说直接对我外公的形象减半了,我是不是不该告诉我老婆这个尴尬的事情呢?我也说个我最尴尬的事,那是二十岁时十几年前在石家庄的一个小服装加工厂里上班,全厂...
我是一名做服装的男生,以前一直在工厂车间上班,做的是普工。今年跟...
答：他能带你来，一方面是因为你是他的亲戚，能知根知底，工作起来放心，（这一点对于创业者来说是很重要的）；另一方面，你是一个普工，能让你来参加他的工作室，这说明他信任你，给你一个极好的提高和长见识的机会。（你不希望只在一个小小的服装加工厂里做一辈子普工吧）最后，我在你的字句里看出...
讲讲你的加班故事有哪些?有多惨?
答：我经历过的加班，不知道算不算惨绝人寰，但应该也没几个人能遇上了吧？那时，我在一家木地板加工厂上班，工厂接了15个货柜的指接和拼接木地板，每个货柜装约1500平方木地板，出口到荷兰，货期只有两个月，任务非常的艰巨。我当时在工厂做财务，兼职采购、生产管理、质检、产品进出库，甚至船务，可以...
都说打工苦打工累,打工伙食说多了都是泪,你们在厂里都吃的啥?_百度知...
答：我是从事餐饮工作的，自己开了一段时间的餐饮店，后来在几家单位食堂干过，现在从事食堂的采购工作。我在一家服装加工厂的食堂干过几个月，对于打工者的伙食标准和饭菜的质量可以说非常了解。现在工厂的食堂一般分这么几种形式:单位自营的:这个是单位福利的一部分，伙食的好坏主要看单位的效益，以及老板...
我在一家小厂上班,但没签劳动合同,现在想离马走人去另一个厂,但老
答：这个就比较麻烦了,另外认定工伤的话,一定要在发生事故一年之内办理完了。 在一家小加工厂上班没签劳动合同记账本丢了能拿的到钱吗? 在单位上班,劳动者没有合同,而且没有其他证据的,那么无法要回工资的。必须提供工作相关的证据:工资条、通话记录、签单记录等。 我在一家服装厂上班7个月,没签劳动合同,现在单...
我是一家小规模的服装加工厂,只做代加工,需要交些什么税,税率分别是...
答：服装加工企业，涉及税种：增值税、印花税、城市维护建设税及教育费附加、企业所得税。通常的增值税税率是13%，但如果你选择小规模纳税人的话，征收率在3%。
服装加工厂前景如何?
答：2019年，我国服装行业承压负重、迎难前行，坚持以供给侧结构性改革为主线，积极推进转型升级和务实创新发展，在生产经营压力加大的情况下总体保持了基本平稳的发展态势。根据国家统计局数据，2019年1-12月，服装行业规模以上企业累计完成服装产量244.72亿件，同比下降3.28%，降幅比上年同期收窄0.09个百分点...
