惯性加班没有加班费，怎样处理比较好？
我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工作报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律措施：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，也规定公司可以让员工调休。
如果加班费没有，调休也没有，员工有权利申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁前，请收集好相关证据，如上下班打卡记录、加班打卡记录，加班申请获批记录等。
实践经验：如果身处于加班文化的公司，工资待遇如你所愿，正值青年的你可以可以考虑接受这种文化，比如华为；要么转身离开。
如果只是因为近期的某项目临时加班，平时都能正常上下班，建议把这个项目作为能力提升的磨刀石。
如果是每天的工作基本上都要加班2至3个小时，这已经是常态了，有时候干工加班到深夜，是你一个人这么加班，还是部门全都是的？如果是你一个人，问题在你身上；如果是一个部门都有加班情况，只是时间长短不一样，那基本上可以确定为加班文化了，向一个加班文化的公司要加班费，基本上不现实，除非你现在很重要，老板可能会“缓一时之急”给你加薪或者根据员工条例，表扬你兢兢业业，给你一个象征性的奖励。如果整个部门都不加班，就你一个人加班，很有可能是分工问题，有两种可能性，一种是：如果是在正规大公司里面，如果你熬出来了，你可能离晋升不远了，毕竟老板喜欢乐于奉献的人，但同时你可能会成为其他人中的“另类”；如果你只是在很小的私人老板那里，你可能得到的不太多，性价比不高。
法律措施：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时，也规定公司可以让员工调休。
如果加班费没有，调休也没有，员工有权利申请劳动仲裁，在申请劳动仲裁前，请收集好相关证据，如上下班打卡记录、加班打卡记录，加班申请获批记录等。
实践经验：如果身处于加班文化的公司，工资待遇如你所愿，正值青年的你可以可以考虑接受这种文化，比如华为；要么转身离开。
如果只是因为近期的某项目临时加班，平时都能正常上下班，建议把这个项目作为能力提升的磨刀石。
如果是每天的工作基本上都要加班2至3个小时，这已经是常态了，有时候干工加班到深夜，是你一个人这么加班，还是部门全都是的？如果是你一个人，问题在你身上；如果是一个部门都有加班情况，只是时间长短不一样，那基本上可以确定为加班文化了，向一个加班文化的公司要加班费，基本上不现实，除非你现在很重要，老板可能会“缓一时之急”给你加薪或者根据员工条例，表扬你兢兢业业，给你一个象征性的奖励。如果整个部门都不加班，就你一个人加班，很有可能是分工问题，有两种可能性，一种是：如果是在正规大公司里面，如果你熬出来了，你可能离晋升不远了，毕竟老板喜欢乐于奉献的人，但同时你可能会成为其他人中的“另类”；如果你只是在很小的私人老板那里，你可能得到的不太多，性价比不高。
在现在这个社会里，加班没有加班费是非常司空见惯的，劳动法等于是一纸空文。只有当这个单位离不开你时，你才能提出种种要求。不然的话你跟他谈什么都没用，要么做要么不做，只有这两个选择。
仔细想清楚，对于加班，如果老板给与相应的加班费你还愿意干吗？还是对这种经常加班的工作状态感到厌恶，想改变这种生活状态呢？第一个问题想想就知道，老板如果愿意给加班费早就给了，一直不给就是装糊涂，如果你提出来，很可能要受到排挤，如果想改变这种工作生活状态那就先提出让老板给加班费，如果不给你可以根据《劳动法》里的相关内容进行维权
如果是公司或公司领导安排的加班，公司拒绝支付劳动者加班费的话，这样的公司是违法。做为劳动者，收集相关的加班证据，公司领导的要求和加班工时，可以先和公司进行协商，如果协商不成，可以去劳动监察大队进行举报，维护自己的合法权益。当然，也因为这种要求，会引发自己与公司的矛盾和冲突，也可能公司以各种借口解雇你。劳动者要做好提前以公司违法不支付加班费，主动解除与公司的劳动合同，获得相应的经济赔偿后离职。
为何现在的企业中加班文化能够如此盛行?
答：盛行加班，好像是制度设计为之。比如劳动法规定不能加班超过36小时，如果延长，需要劳资双方协商，但实际上协商的机制并不完善，很多企业最多只有一个加班申请了事。还有，各城市最低工资都规定，企业都按最低基本工资给员工低薪，而低薪根本无法满足员工存钱的需要，只有靠加班才有点余钱养家糊口。所以，...
加班是因为别人的愚蠢导致的吗?00后对加班的态度是怎样的?
答：现在他们没有吃苦的精神，对成功的渴望也减少了。因此，从经济水平、个人期望、家庭经济水平等方面来看，加班动机可能较低。因为人性的惯性是真实的，年轻人更愿意“平躺”。第二：许多人都在评价今天的年轻人，但他们不知道今天的青年人承担着社会上最累的工作，却拿着最基本的衣食工资。如果你想过上...
初入职场,为什么加班的总是你?
答：下面我就为大家总结一下加班的原因。一、 不懂得拒绝 同事要你帮忙，让你 原本做好的计划瞬间碎了一地。等完成了领导交代的任务，已经快到下班时间，只能加班做续保反馈了。操碎了别人的心肝，自己的工作拖到最后，还是要自己完成。学会断舍离，在完成自己工作的基础上，再去帮助别人。二、 没有做...
明明没有工作可做,却每天都让员工加班的领导,究竟是怎么想的?_百度知 ...
答：按劳动法规定毫无疑问异常，可是如果工作多，在工作时间内完不了毫无疑问要让你加班加点。加班工资那就看老总的了。我朋友原先干过施工预算，天天加班，加班加点2年，熬到后半夜两点，第二天还让正常点工作。不到就骂你，压根无论职工好歹。但没方法，你干不了有些人干，也就是为了学业务流程，所以...
初入职场的八大误区
答：而像拍马屁者,如果没有一点的工作能力,只会乱说话,早晚也会一事无成的,因为领导又不是傻瓜,他们也需要一些要做事的人。 所以, 最好的办法,就是一个有能力的人,不妨学的圆滑一些,会做人一些,在工作时也拍点马屁,有点能力,又会说话的人,最领导最喜欢的,这种人才能受到领导的重要,不要以为我们工作只赚点工资...
实习期间必须跟着领导加班吗?
答：一般年轻的领导喜欢加班，还喜欢带着下面的人一起加班。个人觉得加班不是必须的，需要用以下几种心态对待加班这件事。第一，如果自己工作干完了，又不想陪着领导加班就可以先走。第二，要是不太晚，也确实回家没太多事的话，就陪领导加会儿班，干点自己的事也可以，也需要让领导看到我们积极的态度。
女朋友因为我总是加班有意见了,但我是程序员啊,到底该怎么解释?_百度...
答：而不是在他需要的时候你却不在，如果你不在的话，她们内心就会有失落感，就会更加脆弱。也许你认为这样的女生是很麻烦的，但是大多数人都是这样，只要介绍说的女强人是非常独立的，但是这样的她们也会让你没有归属感，你的大男子主义就会受到伤害，甚至有时候你会觉得心痛自己，相爱的人却不能相互依附...
在外面有了别的女人,这4个特征太明显
答：老公在外面有了别的女人,这4个特征太明显了,后面那个特征是一抓一个准,不要傻傻还被蒙在鼓里! 1、突然变忙碌了 男人的时间花在哪里,他的感情就在哪里,当他有别的女人,时间明显变得不够用。当他既没有升职也没有调岗,每天却不是出差就是加班,当你问起来时又是含糊其辞,眼神闪烁,八成有问题。 男人出轨别...
为什么80后,90后普遍反映经常加班?
答：有个同事小A，每天都在加班中，平均下班时间要晚于其他同事一个小时，可是并没有觉得领导给她安排了很多工作，我偷偷地观察了一下：上班时间，小A一般做一会儿工作，找旁边的同事聊聊天，再去坐一会儿工作，然后找点好吃的，有的时候忍不住看会儿手机，看看微信上有没有人找自己，就这样一天过去了。所...
为什么美国企业没有加班不拖工资,中国有那么多的加班?还拖工资!_百度...
答：原因本人认为如下：外资公司在中国，除了国情问题，多少对中国本土法律有所在乎，他们往往是国际惯例的一天八小时，且按时上下班，加班有补助或者加班费。而中国多数公司根本不管法律这一套，这似乎也跟古代的地主什么的有些许关系。另外为工作时间跟待遇罢过工的好像没有在中国发生过，国情体现在中国一党...
