工作氛围好，经常加班，但没有加班费，该跳槽吗？
经常加班，还没有加班费的工作真的没必要做下去了。工资少，任务量大。生活本来就很辛苦，在让资本家压榨。还是赶紧换工作吧，没必要再继续坚持下去了。
按照法律规定，用人单位若是要求劳动者加班，如果不支付加班费用是属于违法的。
经常加班，还没有加班费的工作是怎么招到人的？所有的人到最后应该都会跳槽走光的。没有人愿意无缘无故的受劳动压榨。早点另谋出路吧。
一个朋友打电话和我说，她最近经常加班，都没有时间做自己的事情，她想辞职了。
我就问她，加班强度还可以接受吗？为什么最近需要经常加班呢？
朋友回复，是因为新增了一个项目，现在正是关键的时候，所以她需要经常加班，等忙过这段时间就好了。加班强度还可以接受，但是觉得好累，所以想辞职了。
对于这件事，我的看法是：既然是为了忙新项目，加班强度也在可接受范围内，那就应该尽快把新项目做好，结束这种经常加班的状态。如果后续又发生同样的事情或者自己的付出得不到相应的回报，那时再考虑是否辞职。
在工作中，加班对于上班族来说，是一件很普遍的事情，那么我们应该如何正确看待加班这件事情？
工作是双向选择，如果不认同公司的加班文化，可以不入职或离职。我们找工作时，都会经历面试这个阶段。在面试时，我们除了要好好表现自己，还要学会观察，学会提问，得到自己想要的信息。选择和自己价值观相同的公司入职。
我们找工作应该要找符合自己价值观的。在面试的时候可以问HR，公司的加班文化如何，是否需要经常加班，加班一般需要加到多晚。除了问HR，还可以在网上搜索资料，查看评论等信息。
如果入职之后，发现被骗了。自己不喜欢加班，HR也说不怎么需要加班，但是实际上工作时基本上天天都需要加班。这时候你应该考虑是否能够接受这样的工作强度，如果不可以，可以考虑离职，不用在这里继续浪费时间。
紧急任务应该要加班，但要学会判断何为紧急任务。作为一个成年人，应该有自己独立思考的能力。我认同遇到紧急任务时要加班，但是我们要学会判断什么是紧急任务。
紧急任务第一个特点：这种情况很少出现。
有的公司很坑，加班没有加班费，而且天天说，这个是紧急任务，今天务必完成。如果遇到这样的公司，赶紧走。紧急任务不可能天天出现的，不符合逻辑。
紧急任务第二个特点：事情很重要，未及时处理可能会给公司造成重大损失。
我是在电商公司上班的，平时不怎么加班。但是突然有一个周末，主管通知有紧急任务，需要加班。这是因为公司遇到很紧急的情况，店铺突然被关了，需要我们搜集信息申诉。这就是一个很严重的事情，对于电商公司来说，店铺的重要性不言而喻。
所以，虽然是周末，占用了我们的休息时间，但是还是能理解的。
分清加班是因为自身工作效率低还是工作量太大。在公司工作，如果要做到完全不加班，是很难做到的，或多或少都会加班。那么这时候我们需要分清一个事实，我们加班是因为自己工作效率低还是因为工作量太大。
这个应该如何判断呢？
我们可以和相同岗位上的其他同事做对比，观察大家的工作量和完成任务所需的时间。
如果同样的工作量，其他同事都能在上班时间完成，而自己完成不了，需要加班才能完成，那这个就是自己工作效率的问题了。如果是这种情况，除了加班完成工作，更重要的是要不断学习，提高自己的工作效率。
如果和其他同事相比，自己的工作量明显更多。这时候看这些工作量在不在自己的承受范围内，如果还在自己的承受范围内，建议先把工作做好，然后等待时机邀功。
如果工作量实在是太大，超出自己的承受范围，可以向上级反馈。如果反馈之后无效，那就赶紧找下家吧，工作重要，但是身体健康更重要。
身体是革命的本钱，人到最后，其实拼的是身体。
我觉得该跳槽，虽然工作氛围很好，也不能就因此选择留下，因为工作氛围好只是我们选择一份工作的一个加分项。我们工作的目的就是为了挣钱的，加班都没有加班费，这样的工作一直做下去，其实对我们自身是没有益处的。工作氛围好只代表你在这里的人际交往比较简单，但我们去工作并不是为了有一个良好的工作氛围的。
只有在工作福利有保障的情况下，有一个良好的工作氛围，这样的工作才是理想的工作。我是认为一份工作首先得保障自己的合法权益，加班都没有加班费，偶然发生是可以的，但经常性的加班也没有加班费，实际上是降低了自己的劳动报酬的。这样的工作对于大部分人来说肯定是不适合的。当然，这样的工作也适合有些本来也不差钱的人，有人工作就是为了感受工作氛围，不是为了工资薪酬。
工作氛围好，只代表你在工作期间，不用考虑人际交往的问题，但是没有加班费，又经常加班，工作压力就会非常的大，这种情况下，心情也不会好。长此以往还很容易让自己的精神状态长期处于紧绷的，不利于真心健康，所以我觉得应该及时跳槽。
一个工作，如果你觉得，各方面都不错，工作氛围好，就是需要经常加班，但没有加班费。
那你最需要首先弄清楚的问题，不是你是否应该跳槽。
而是，你目前做的这份工作，是否本来在规划的时候，就是一个需要加班的岗位。
一个人，之所以会加班，正常的原因只有两个。
第一个是因为你能力不足，没办法完成当下工作岗位需要完成的任务。这种情况下，你要么转岗去做和你当下能力匹配的工作，要么就提升自己的能力，让自己可以胜任这个工作岗位，如果提升了一两年了，都还是需要加班，那只能说明你真的不适合这个工作岗位。
第二个则是你的领导给你分配了过多的工作。大部分人遇到的其实也都是这种情况，这种情况很少是因为领导不知道这个岗位的正常工作量导致的，大部分都是，领导知道这个岗位的正常工作量是多少，但就是会给你分配过多的工作，让你去加班。
对于这种情况，就看你的个人诉求是什么了，如果你不想加班，更不想顶着这么低的工资干着加班的活儿，那当然需要跳槽了。
这不取决于你手头的另外一份工作待遇是什么样的，只取决于当下的工作是否符合你的要求，你手头的offer只能决定你现在能否马上跳槽。
一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。
按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。这就是目前我们必须要面对的现实情况。如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。能找到的概率是非常低的。在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。
希望我上面说的这两点可以对你有帮助
我的意思是
该不该离职，主要取决于题主的心理预期和对目前工作的珍视程度。
一、全面了解加班不给加班费的现实情况，调整好心理预期。
按《劳动法》规定来说，员工加班就得给加班费；
但是，在现实工作中，加班不给加班费的现象很普遍。纯粹不加班的企业很少见，加班给加班费的也不多。
即使是给人感觉“高大上”的银行，员工也是经常要加班，加班也没有加班费。我两个孩子都在银行工作，也是被经常的加班搞的很疲惫。但也很少有银行员工因为加班且没有加班费而提出辞职的。
这就是目前我们必须要面对的现实情况。
如果不能全面了解目前这一现实情况，一味地和公司较劲，如加班不给加班费就要离职的话，即使你选择了离职，也不见得就能找到不用加班的企业，也不见得就能找到加班就给加班费的企业。
能找到的概率是非常低的。
在目前大环境未能有效改变的前提下，作为我们员工来说，要调整好心理预期，努力去适应才是。相信随着国家执法力度的加大，企业理念的提高，员工依法维权意识的增强，这一现象会能有效改善。
二、该不该离职，取决于对目前工作的珍视程度。
如果题主，仅仅是纠结于公司的加班不给加班费的问题，对工资待遇等其他方面都比较满意，就不建议离职；
即便是离了职，也不见得就能找到不用加班、加班给加班费的公司。
如果题主，不仅仅是对公司加班不给加班费想离职，而且对工资待遇、工作环境等方面都不满意；
那就辞职得啦，重新找个相对比较好的单位。
反正到哪里都一样要加班、加班也没有加班费，干吗非要在一棵树上吊死？
总之，在目前加班不给加班费普遍存在的无奈现实面前，该不该离职，取决于题主的心理预期，取决于对现有工作的珍视程度。
你好，很高兴为你解答问题。工作氛围比较好，经常加班，但是没有加班费。我不介意你马上跳槽。好好的适应一段时间，等找到了比较理想的工作，再选择跳槽也不迟。或者说直接向领导提出意见，毕竟加班费是国家规定，他们的行为是不被支持的。
在当今职中，应该是三思而后行。不应该冲动。在竞争如此激烈的时代，企业为了谋发展，加班,是避免不了的事，但是如何远离加班，或者少加班呢， 这几个小技巧，一定能帮到你。
1、首先要制定计划，目标明确，重要紧急的事情先做，让自己的头脑有非常清晰的方向，避免手忙脚乱，鞭策自己不留余力地朝着一个方向发力，全世界都会为你让路。
2、简化工作，对各项作业按照具体情况进行取消、合并，完成销项，把握关键，找出关键线路，把主要精力投入到真正关键的事务上，不值得做的事不要去做，工作更积极主动了，效率就提高了。
3、将工作流程标准化。根据自己以往工作的实操经验，将工作条理化、标准化和规范化，然后以此复制粘贴，事半功倍。

4、劳逸结合。效率的提高最需要的是清醒敏捷的头脑，合理的休息，科学地安排娱乐，可以使大脑得到放松，休养生息，养精蓄锐。
5、经常充电。作为新时代的企业职员，要始终不断给自己充电，努力提升自己的综合能力，慢慢地你会发现新的天地，找到一个新的突破，解锁一个新的技能，都会给你的工作效率带来意想不到的提升。
新时代的青年，应该努力奋斗，但在追梦的路上，我们必须要有自己的技巧。俗话说“磨刀不误砍柴工”，把办事能力和效率提高了，把事情很快做完了，就可以让你自己不用加班啦，你学会了吗？
希望在职场中对你有帮助。
工作氛围好,经常加班,但没有加班费,该跳槽吗?
答：我觉得该跳槽，虽然工作氛围很好，也不能就因此选择留下，因为工作氛围好只是我们选择一份工作的一个加分项。我们工作的目的就是为了挣钱的，加班都没有加班费，这样的工作一直做下去，其实对我们自身是没有益处的。工作氛围好只代表你在这里的人际交往比较简单，但我们去工作并不是为了有一个良好的工作...
如果应聘的岗位需要经常加班,还没加班费,那还该不该应聘这个职位?_百度...
答：应聘的岗位需要经常加班，不管是工作氛围好还是什么，但是没有加班费，这样子的工作岗位就不应该应聘下去，就应该选择别的职位，因为长时间下去也不会得到好的发展，而且还会让自己很累。所以说我们应该找一份给加班工资的，我们上班工作的目的就是为了赚钱，加班都没有加班费，那么这样子的工作也没有必要...
经常加班到凌晨两三点,工资也没有那么多,该不该选择辞职?
答：面对经常加班到凌晨两三点，工资也没有想象中多，我认为应该选择辞职，这是在消耗自己的身体，并且也没有得到应有的报酬，不如选择换一份工作换一个环境，或许还会有不一样的结果。一、为身体着想偶尔加班我可以理解，但是经常加班到凌晨两三点，这样的现象会让自己无法接受。要知道只要休息好才会有有好...
经常加班,但是不想加班,怎么办?
答：然后，如果你一定要加班的话，要是还没有加班费和补偿调休，就看看能不能在家上班，这样环境和氛围上也轻松点，经过一个下班的通勤时间，也好做一个调整。可以充分利用正常通勤的下班时间，稍作休息，或者调整做一些例如大致构思、搜资料这样的事，回到家再做整合和方案之类的。这样就是完成的工作时间上...
在加班文化的氛围下,不加班是否意味着失败?
答：首先，不加班的人可以通过提高自己的工作效率来弥补加班的不足。高效能的人可以在工作时间内完成更多的任务，同时，将自己的工作质量提高到一个更高的水平。通过这种方式，即便不加班，也可以在领导心中留下好印象，让他们认可自己的工作能力和专业技能，从而为升职加薪打下基础。其次，不加班的人可以尝试...
为什么感觉现在加班成了常态,却几乎没有人向老板要加班费?
答：如果一个公司对加班没有任何回报，员工对加班的怨气会慢慢积累， 到一定程度就会爆发，公司就会有怨言，怠工，辞职。所以聪明的老板一定会用各种方式来舒缓员工对加班的怨气。高情商的老板会让公司的工作氛围很好，员工在公司里可以交到朋友，工作的气氛也比较轻松，员工在这样的公司里就会有跳槽的惰性，对...
职场加班普遍现象,该怎么办?
答：目前来说，职场加班的现象确实非常常见。对于这个问题，其实作为员工来说，并没有什么好办法……只有老板才有能力想办法妥善解决……
老板总要我们进行加班,没有意义的加班有什么用?
答：二、自身能力欠缺需要加强：这是你自身能力不够，主动要求多干活，加班多学业务，不在乎加班费多少，当然你也可以回家再努力，通常情况下没有加班的氛围，人是容易懈怠。三、工作未完成时需要加班：这是必须的，因为分配给你的工作，你没在规定的时间内完成，下班就想走人，这是说不过去的，这种情况下...
工作量太大,不加班完不成工作,但加班没有加班费,怎么办?
答：如果你觉得工作量太大，不加班无法完成工作，但又没有得到加班费，你可以考虑以下几点来解决问题：1. 了解劳动法：了解劳动法关于加班工资的规定，确保自己的权益。在中国劳动法中，规定了加班应该支付的 overtime wages。2. 与上级沟通：与你的上级或人力资源部门进行沟通，准确地表达你的困扰和需求。
职场加班现象普遍,应该如何解决?
答：1. 发挥领导作用：企业的领导应该切实发挥领导作用，重视员工的工作安全和基本权益。例如，对员工进行合理的工作时间安排，确保员工有合理的休息时间，以及对超时工作的补偿和福利。2. 消除加班文化：企业可以采取远程办公等方法，减少员工加班的必要性，同时以鼓励团队协作和合理分配工作量的方式，消除加班文化...
