工作了七年，公司决定要解散，这样我能有所赔偿吗？
公司关闭解散员工应该如何赔偿？
可以申请，但是这种事要跟老板好好谈，私下解决会比走法律途径容易些。建议查一下当地的劳动保障部门的电话，找专家咨询，不同地域政策可能有差别。
双方协商解除劳动合同的，可以协商赔偿金数额，如果双方都不能协商的话。你可以要求赔偿你7个月的工资，根据《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
一、《劳动合同法》是2008年1月1号才开始施行的，所以你即便已经工作7年了，但有些事情在以前的劳动法中并不是强制性的，例如保险，08年之前并不是强制想要上的。但08年之后单位必须要给劳动者缴纳的，你可以要求单位给你补缴。
二、劳动合同你要先确认下，上次给你签订的合同是几年期限的，如果上次一次性给你签好几年的，并且现在还没有期满的话，单位没必要一年给你一签合同的。
三、现在单位解散，你又不愿意去别的公司，那么你可以和单位解除合同。单位给你4个月的工资（离职前12个月的平均工资）作为经济补偿金。虽然你工作已满7年，但是经济补偿金也是在08年1月1日之后才有的。
你和单位协商，单位要给你多补偿一些那就最好了。
这属于改变劳动条件 可以要求支付补偿金 补偿时间从08年1月1日开始计算
5个月工资做为补偿金 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴
公司关闭解散员工应该如何赔偿？
公司因原因解散,工作有六七年了,每年都有年终奖,现在老板只赔2个月赔偿...
答：不合法,以前就有很多企业老板是这样准备的,但是实际上这是违法的 他年终给你的不管是以什么名义给你的都只能当奖金,不能直接作为补偿金 还有这部分奖金也要折成月收入算工资算补偿,也就是说如果工资5000,奖金6000 算补偿的时候要算你月工资5000+6000/12 你直接要求仲裁就可以了,劳动部门是不支持你...
公司解散怎么赔偿员工像我干6.7.年了按照法律规定能赔多少?
答：公司是给员工，原则上应该赔n+1的工资，就是你6，7年的工龄，大概是7+1是赔8个月的工资。
员工合同期满且公司要解放是否要支付赔偿
答：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形 你的情况用第四十条第一项和第四十六条第五项来解释，即2008年开始这种情况下企业也要支付经济补偿，体的赔偿是每工作一年赔偿一个月的工资 ...
公司关闭解散 员工应该如何赔偿
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《劳动合同法》：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
工作了10年,公司解散如何赔偿
答：公司解散，按劳动合同法第四十四条（五）款规定劳动合同终止，无需赔偿。但按劳动合同法第四十六条（六）款和第四十七条规定，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人应得工资的经济补偿金，本单位工作年限10年，就是10个月本人工资的经济补偿金。赔偿金是用人单位违法解除、终止劳动合同应当承担...
公司注销员工怎么处理?
答：如果跟着老板去北京,老板说让员工和香港公司签订劳动合同,要得到员工的同意才可以 5. 如果员工和老板约定,在合同中注明,在合同期限内,公司辞退员工,公司需要补偿员工剩余期限的工资。比如,工作了5个月,被老板炒了,公司需要再支付7个月的工资,作为赔偿。这个不合法的,因为要看解雇的原因,不能一概而论,所以,如果...
我在公司工作九年了现在公司老板倒闭了该拿到多少补偿
答：可以要求9个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的：(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位...
物业公司工作七年,没有社保也没有劳务合同,现在老板要走了,怎么办?
答：早干嘛了？老板要走，公司是不是要解散啊？如果解散，那就趁老板没走之前，赶紧进行劳动仲裁，要求获取配付或补办社保。如果老板走了，公司还在，那就针对公司申请劳动仲裁啊 找工作或者说择业这件事，哪怕再难有些底线也是要坚持的。签订正规劳动合同，入职后办理相关社会保障是不能碰触的底线。别总...
公司决定解散,但未提前通知劳动者,是否可以要求补偿代通知金?_百度知 ...
答：那么在分公司被本公司解散的情形下,劳动合同是否终止呢?假设A公司设立的分公司持有营业执照,在分公司工作的员工均与分公司签订了劳动合同,当A公司决定“撤销”该分公司时,分公司签订的劳动合同可以终止吗?对此问题,我们必须要明确A公司决定“撤销”该分公司和《劳动合同法》第四十四条规定“用人单位被吊销营业执照、...
公司部门要解散,辞退员工,怎么赔偿
答：公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除...
