公司解散怎么赔偿员工像我干6.7.年了按照法律规定能赔多少？
公司倒闭一般应该向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准应当依据工作年限和计算基数来共同确定。
而工作年限一般要参照每满一年应该支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资。
为了方便理解，给大家举个例子，如果一个劳动者工作的三年零四个月，那么它对应的经济补偿的工作年限应该是补偿他三个半月的工资。如果劳动者工作的时间为三年零七个月，那么应该向其补偿四个月的工资。
而工资的计算基数应当以劳动者在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为计算基数。当劳动者的月平均工资高于用人单位所在市或者社区的人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的时候，那么它会受到三倍的限制，也就是说向其支付的经济补偿金的标准，应当按照所公布的数据的三倍进行支付，而且向其支付补偿的年限应受12年的限制。
当公司倒闭不赔的时候，劳动者可以通过以下的方式进行维权：
第一点是向劳动部门进行投诉；
第二点是如果向劳动部门投诉没有得到合理解决的情形下，可以向劳动部门直接提起劳动仲裁。
公司解散了，赔偿员工的话，如果不是你自己主动提出离职的，那么按照一年赔付一个月的工资，也就是大概你可以赔七个月的工资
这要看单位和员工签订的合同了，如果有的员工合同到期了，正好公司解散，只能给一些象征性的解散费或者甚至都没有。如果还在合同期内，这要看剩下的合同还有多长时间，按一年赔一个月工资计算。
一般都是工作一年，补偿一个月的工资。具体情况可以协商解决。
...请问我在公司做了快6年了,如果是离职的话有补偿金吗?怎么补偿...
答：无论你在公司工作多久，只要不是因为公司主动解除劳动合同，或你因公司存在违法行为而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，自动离职是没有经济补偿的。
公司分流人员怎么赔偿
答：(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。二、公司解散员工赔偿情况 (一)需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿
答：在公司干了3年了，现在被辞退了，公司作出的赔偿为以下几点：1、支付给当事人经济补偿金3个月的本人工资；2、给当事人办理失业金领取手续，领取6个月的失业金；3、如果公司没有为当事人缴纳社保应当补缴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
小孩6个月,处于哺乳期,公司解散,按法律规定要怎么赔偿我?
答：在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）【在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；】（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照【本法第三十八条】规定解除劳动合同的...
我在公司干了3年了,现在被辞退了,请问被公司辞退怎么赔偿?
答：根据我国劳动合同法的相关规定，劳动者如果是被动从公司离职的，那么完全有可能根据具体离职的理由的不同，拿到N、2N或者N+1的赔偿。这个N是指的在公司的工作年限，不满半年的按照0.5月计算，半年以上不满一年的按照1个月计算，一年以上有几年算几个月，以此类推。如果是劳动合同履行期内存在劳动合同...
公司开除员工工资怎么算
答：被公司开除了工资计算方法如下：用人单位违法解除劳动合同的，应支付每年2个月的工资作为赔偿金；用人单位依据规定和劳动者解除劳动合同的，应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金，没有提前一个月通知的，多支付一个月工资作为赔偿金；员工存在不当行为或处于试用期内的，公司与员工解除劳动合同不需要...
上海辞退员工补偿标准怎么计算
答：三)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的(四)劳动合同期届满(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订(六)用人单位被依法宣告破产的(七)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的二、离职补偿金如何计算离职经济补偿后计算公式：离职补偿金...
公司宣传解散,作为工伤6级,残疾证4级,养老保险已经交了好多年,现在没能...
答：你达到退休年龄而且公司为你缴纳了养老保险，那按照规定领取养老保险金就行。如果领取过一次性工伤伤残就业补助金和一次性医疗补助金，那就不好说了，你得到当地社保局咨询一下你养老保险缴纳情况，根据情况才能给你明确答复的。个人观点，供参考。谢谢！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开...
100分,关于工作做满6个月未签任何合同的劳动赔偿问题。谢谢。
答：如果你还不明白，你可打劳动局咨询电话12333详细一下。他们会告诉你如何保护自己的权益。祝福。 所有要经过劳动走程序的，必须要有证据证明劳动关系，单位给你缴纳社保就可以证明了。一定要有证据证明劳动关系，没有社保，工资卡也是可以的，考勤表，员工证这两个要有单位的盖章，不然不行。还有，经济补...
