我在公司工作七年，公司要开除我怎么办
如果你没到退休年龄，公司原因辞退你的。除补缴保险外，还要支付你的6、7个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
违法辞退的力争能够被支付经济补偿金，即6（或7）*2=12（或14）个月补偿
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
参见《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者在一个私营企业工作了7年，用人单位无故辞退劳动者的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，劳动者工作了7年，用人单位应当支付其14个月的工资作为赔偿。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果你没有犯什么错误的话，公司应该给与一定的补偿。
跳槽
不会吧！原因是什么，开除你总得有一个原因吧
如果对公司经济没影响，是个人婚姻关系，公司可以开除我吗？
我在一个公司已经工作了七年,辞职有赔偿吗?
答：在一个公司工作了七年，辞职是没有赔偿的，如果是公司辞退，你是可以有一定的补偿给你的
我在公司工作八年,被公司辞退,公司该怎么赔偿我
答：如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、...
我在一家单位上班,干了七年,老板没买保险,又被开除怎么办?谢谢!_百度...
答：如果是这种情况下，首先要确定以下：1、公司辞退你时，你与公司是否有相关的聘用合同；2、如果有聘用合同，剩余时间多长？辞退原因是什么？3、公司是否按照劳动法与你签订正规劳动合同；4、被辞退时公司是否按照相关规定进行辞退补助；5、如果有合同，且公司无故辞退，可以通过当地的劳动仲裁机构，提请劳动...
本人在一家集团公司工作已有6年半,公司说我违反公司合同要除名,请问我...
答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经...
我在公司七年了,因犯几次小错误,公司要开出我,我有赔偿吗?
答：如果你的错误已经达到了公司规章制度规定的可以解聘的情况，则是因为你的原因造成解聘，则没有经济补偿补偿金。如果你的错误不足以达到公司规章制度规定的可以解聘的情况，则公司解聘你属于违法解除，你可以要求双倍的经济补偿金，正常的经济补偿金为工作一年补偿一个月工资，双倍则为两个月，所以违法解除的...
在公司干了八年半,公司单方面解除合同,应该怎么赔偿
答：劳动者工作8年半被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第...
我在公司工作6年多我为公司辛苦那么久了,公司想辞退我,不想赔钱请问公...
答：只要员工保持没有违反《劳动合同法》第三十九条的情况，只要单位辞退员工，单位都是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。如果单位不支付赔偿金，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
在单位连续工作8年怎么辞退法
答：我也去答题访问个人页 关注 展开全部 在单位连续工作8年怎么辞退法 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪...
我在国企工作了八年,现在被公司开除,请问我能享受哪些赔偿?
答：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
我在公司七年了,因犯几次小错公司要开出我,有赔偿吗?
答：包括你）。2、你违反的四次规定，是否属于公司规定中的否决项，即触犯到其中的任一项（包括多项交叉），都将被解除劳动合同。3、只要未触犯否决项，就不应该被解雇，否则就涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。你大概能赔14个月工资，具体要看你犯了什么厂规？
