试工一天辞退没工资，说下午给，结果没给，怎么办，要是他再不给，直接说投诉？
劳动者上班1天被公司辞退了，用人单位不支付其工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。
一、劳动者签了个人辞职书，就是劳动者有试用期内主动解除合同了，这样的情况公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
二、劳动者不签，公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。
1、公司有这样的证据公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。
2、公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行。
劳动者不要求继续履行合同，公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，也就是在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。
扩展资料
《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税。
2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。
3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
参考资料来源：百度百科--经济补偿金
参考资料来源：百度百科--工资支付暂行规定
你找单位相关领导催工资，如果不给你申请劳动仲裁，依法解决。
试工一天辞退没工资啊，没工资啊，不是没工资吗？他是哦，下午给你吗？结果又没给你，你问他么吗？我问他一下，对不对？不去了，一天一天没有多少工资，也没有多少钱，叫他给你不就给你呗，对不对？怎么办？咱们回民的方法，他一个老板也不缺你那1000的工资，如果她实在是不愿意给你一天的工资，老师给你驼驼驼那你舅舅，那你就给讲讲价啊嗯，你上班的地方来，应该是有居委会或者街道的，你可以到居委会和街道去投诉他，比如一般来说啊，在街道都是有监察中队，他会负责辖区内的一些劳动纠纷，说白了，你不就上了一天的班吗？他虽然是脱了明天的工资没给你，可他也没说不给你吃，只是拖着你是不是这个意思吧？所以我觉得你去投诉他一下，然后他应该就会给你了，不就一天的工资，对不对？也不是好多钱，几百块钱的事情，一两百两三百惨死了，如果实在是不给他花，别可以通过街道，不是有那个叫叫什么？法律援助吧，对不对？也可以免费帮助你跟他沟通一下，应该就是给你了，希望我的意见能够帮帮是的，就说如果不给那就去劳动局告公司了，就走法律途径了。
申请劳动仲裁即可，新规规定哪怕试用一天也要支付工资。
这种情况，一般没有必要花那么大的精力。
试工一天被辞退有工资吗
答：法律分析：试工一天被辞退有工资，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...
试工一天被辞退有工资吗
答：试工一天被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司辞退试工期员工是否应给与发放工资
答：公司辞退试工期员工应该按照工作天数发放工资。如果用人单位以试用期、试工期为由不支付工资，是违法的。劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。
试岗一天不到被辞退有工资吗?
答：即便只是工作半天，也是有半天的工资，不存在免费试工的情况
试工几天不给工资怎么办
答：法律分析：试用期也是劳动合同期限的一部分，如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件，便随意辞退劳动者，则是属于非法解除劳动关系，此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。 另外，如果用工单位不支付试用期的工资，劳动者可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护好属于自己的劳动...
试工一天自己不干了有工资吗
答：【法律分析】：应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。一些公司都是在月底统一发工资的，如果辞职了，然后到月底在通知去领工资。 【法律依据...
试工一天被辞退有工资吗
答：同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50100的赔偿金劳动保障监察条例第26条。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《...
试岗一天有工资吗
答：法律分析：试工一天有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...
试工一天被辞退会有赔偿吗
答：试工一天被辞退有工资，无论干多少天，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。如果用人单位是违法辞退的，则应当向劳动者支付赔偿金。根据法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或...
试岗2天被辞退有工资吗
答：法律主观：试工一天被辞退有工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动...
