公司在发工资前一天把我辞退了，还不给我发工资
有两种方式：1. 你是否因为劳动合同到期，还是因为其它的原因呢。如果是因为劳动合同到期，那是需要提前一个月通知你的，否则多赔偿一个月工资，另外因为他在辞退你之后没有给你工资，是延迟发放工资，是需要另外支付你总工资的25%。
2. 如果你是因为没有签订劳动合同，那他需要赔偿你从进公司起的所有月份的双倍工资，另外如果你在此公司有一年了，还没有签订合同，那么你是属于无固定期限的员工，他们是没有这样的权利可以辞退你的。现在赔偿你工资时也是需要支付你总工资的25%。
以上两点你去当地劳动局之前是需要证明你是这个公司的员工的，例如工卡，或者工服，或者其他能够证明的。
以上希望对你有用，如果还有关于劳动法的问题，可以发我邮箱：amymuzi@126.com
打本地的新闻夜航，或其他报社的电话，将信息曝光；同时可以弄支录音笔补录谈话证据；要相信媒体的力量，实在不行找个律师咨询下准备打官司。。。。。。
要单位出具书面解除劳动关系的通知。否则一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续，如果用人单位拒绝劳动者进入公司，劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。没有签订劳动合同除要求单位支付你工资、押金外应从第二个月起支付双倍工资。
协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
找劳动仲裁，他们管的。
你就说生病不能去，以前我们公司人事说过，这种说法不上班，公司不能以此理由辞退你或者不发工资，你找劳动仲裁他们吧，他们真管，别怕！
工资可以要到 法律支持 在我国的劳动法中有规定
你可以到劳动局去如实反映一下
祝你成功
评理，实在不行找劳动局
劳动局在线咨询
答：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
正式员工被开除,补偿工资怎么补偿
答：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
没有合同,老板单方面辞退我,工资怎么结算
答：一、没有签劳动合同被开除工资怎么算? 没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、...
被公司辞退工资什么时候结清
答：被辞退了工资应当在当天一次性结清。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式...
我在公司做了差不多三年,现在被辞退了请问我能得到补偿吗?
答：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。第四十条规定了用人单位在特定情况下可以提前通知或额外支付工资后解除劳动合同。第四十一条规定了用人单位在需要...
被公司口头开除,这个月工资提前给我了,但在谈的时候把辞退说成辞职了...
答：除名的条件是：(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教育无效;(3)达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。辞退分两种...
公司把我辞退了不发工资说违反合同扣一千快
答：去劳动仲裁
公司因为涨工资的问题把我辞退了,可以申请赔偿吗?
答：当然是可以的，只要证明你没有任何的过错，那么公司会给你进行赔偿的。
