劳动法科普-如何应对黑心公司？
劳动法科普--如何应对黑心公司
1、公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损，可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。
3、离职补偿①口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。
②任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资)。
③谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
④员工离职，不需要经过公司同意，只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)
⑤非因本人原因中断就业离职的，可以领取失业金。
4、年假和调休①工作满1年后，享有5天年假，年假是国家法定，不是按照入职公司时间算的。
②公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。
5、加班①法律规定员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间超过40小时的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
②考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
③劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。
6、违约金只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金。
①培训服务期。
②竞业限制。
8、拒发工资①就算只上一天班，也要发工资。公司不得以“上班未满一个月"为由拒发工资。
②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年!
9、试用期规定①劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
②合同期限签订:3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月。
③试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。
④试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。
⑤续订劳动合同，不得再规定试用期。
10、公司单方面调岗、调离工作地、降薪公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
11、工伤规定①一般在正常的工作时间范围内，以及上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到的伤害算工伤。
②让朋友或同事帮忙拍照录像，记录受伤现场。前往正规医院接受治疗，向医生描述受伤时间，地点，原因等，医生会记录在病例中，可作为证据。
12、劳动仲裁①劳动仲裁不难，材料一天时间就能解决，但整个流程时间久，需要做好长期战线的准备，最好能谈判就谈判。
②劳动仲裁的时效是一年，也就是说，主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续工作两年以上，基本就要不到双倍工资了。
③劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到钱的速度还是很快的。
唯一的办法就是当黑心公司有对你有违法行为时，直接拿起法律的武器维护自己的权利！
不要认为钱不多，事不大就感觉无所谓！就是我们个个都是鸵鸟一样的心态，才有那么多的黑心公司！
劳动维权可以给大家介绍一个小程序，八法维薪，专门搞劳动维权的！
对付黑心公司，当然是拿出法律的武器进行维权，维护自己权益的同时，也让黑心公司尝到法律的滋味。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：6、违约金只有在两种情况下,公司才可以向员工索要违约金。 ①培训服务期。 ②竞业限制。 8、拒发工资①就算只上一天班,也要发工资。公司不得以“上班未满一个月"为由拒发工资。 ②公司拖欠工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年! 9...
请支招:如何对付黑心老板?
答：“既然用人公司已经违反了《新劳动法》的法律规定，劳动者完全有权利向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身的权益。当事人只需带着如打卡记录、工资条、工作成果、劳动合同等一切能够证明和用人单位劳动关系的证据，必要时可采取录音、录像等取证，前往相应区域的劳动局申请仲裁即可。”同时，黄律师为王同算了一...
如何应对离职后不发工资的黑心公司
答：劳动者和有人单位解除劳动合同,用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
黑心公司老板强迫员工加班怎么办?
答：5、申请劳动争议仲裁。当遭遇强制加班时若单位不愿意支付加班费，你可以带上相关证据，去劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，请求仲裁委依法裁决公司支付加班工资。
广州棒谷科技公司,无良黑心老板拖欠绩效工资怎么办??
答：三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。四、企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。五、企业内部工资支付办法应包括以下...
公司不履行国家劳动法规,我该如何维权?
答：就应当订立书面劳动合同。对于不依法签订劳动合同、缴纳社保等行为，也有相应的劳动保障监察机构负责监督。你从去年9月份入职就应当签订劳动合同，交纳劳动保险，超过一个月没有签订劳动合同就应当支付双倍工资，不上劳动保险也是违法的，可以申请劳动监督执法大队查处，也可以申请劳动仲裁，依法维护权益。
如果公司不主动辞退员工,让员工自己离职,这时员工如何办?
答：那我们只能这样应对: 1、公司口头说的,听听就行,千万不要相信,一切以盖有公章的书面通知为准。否则就坚持去打卡出勤; 2、相关的口头沟通的录音,自己正常打卡出勤的证据,等等这些都是要随时保存好; 二、公司不让你进入公司区域,无法坚持出勤打卡,怎么办? 这种情况,我们必须要完成最后的取证,然后去申请劳动仲裁。
公司只发50%工资给我,我如何争取自己的合法权益?
答：那么我可以告诉你.打电话去劳动局,不知道就打114查核``第一:劳动法有约,公司的无理使用资金不可乱司加员工身上 第二:没有合约情况下工司不可乱加条例到员工身上,除非你事先就签好了那些条例方面的合同 第三:你现在应该不动声色的捉拿你公司的偷税漏税,有待证据一到手就报工商部门...那么你也许...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答：劳动法科普--如何应对黑心公司 1、公司不给签合同从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损，可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。3、离职补偿①口头劝退也是...
