公司辞退试工期员工是否应给与发放工资
《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如需要按月发工资时结算工资的，与劳动者有约定的，也可以按约定办理。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司辞退试工期员工应该按照工作天数发放工资。
如果用人单位以试用期、试工期为由不支付工资，是违法的。劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁要求支付工资。
要支付工资，试用期只是可以随便辞退，工资是一定要支付的．
不合理，就算新来的员工上一天或两天班都要支付一天或两天的薪资。
首先，什么叫不符合录用条件？这里要明确是什么录用条件，其次，工资不能不发，只要员工上班了就要给工资。你公司这个规定是既不合理，更不合法。
试工期三天被辞退不给工资。没犯什么错,该怎么正当维护自己的权益_百 ...
答：一、试用期无故被辞退，劳动者可以到当地劳动和社会保障部门或者劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益，并索取赔偿。二、按照《劳动合同法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内，劳动者辞职时，用人单位都应当全额支付...
试用期1个月,15天之后发现员工不适合工作(能力达不到),辞退的话需要发...
答：第一 需要给钱的 第二 如是半个月是算钱的 第三 因此不是试工三天或者两天 一天 一般试工一天的不算工资的 第四 还可以问下相关 劳动部门做个了解 一般企业自己来定 第五 你可以是想下你作为员工如果遇到企业这样辞退 就不给钱了吗 第六 就好像我帮助你了 但是没给你帮忙成功难道你还埋怨我...
员工在试用期过后证明不合格,需辞退,该员工可以提出劳动仲裁吗?单位一 ...
答：可以，不满半年的赔偿本个月工资，6个月以上不满一年的赔偿1个月工资。向这样试用期过后说不合格辞退的，属于没法解除劳动合同，员工可以申请双倍赔偿。就是在原来的基础上乘以2
试工期有工资吗?
答：有。1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
试工两天被辞退了,不发工资怎么办
答：公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。 3、也可以直接申请仲裁。 首先,劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前...
请问试用期满不合格,被辞退、不给工资,说是白干,这合法吗?有没有法律...
答：我个人认为这样的做法是不对的是不合法的，试用期期间只要你没有严重违反单位或者公司的规章制度，就算是试用期也必须要有基本的生活费，如果以不合格被辞退而且不给工资你可以告他们的，去劳动局反映情况啊
试工三天有工资吗
答：有。1.可以到当地劳动监察大队投诉，也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付工资。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报，来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
员工试用期期间考核不通过被辞退合法吗
答：二、单位辞退试用期员工怎么办? 企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳动者的。 如果您想在试用期内以考核结果决定是否进一步保留，一定要把考核合格作为录用条件写入合同...
试用期三天有工资吗,我去公司上班试用了三天
答：试工三天有工资。 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。 用人单位和当事人就试工三天...
试工期间辞退要怎么说明
答：；（4）如果你公司需要留档就需要填写；（5）工作交接是必须的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、试用期辞退需要哪些材料试用期辞退需要的材料，具体如下：1、需要提前三天书面通知，并且告知辞退的理由。2、谈话...
