请问试用期满不合格，被辞退、不给工资，说是白干，这合法吗？有没有法律依据？
改了也领不到钱的。因为兑奖时候机器会扫描。作不了假
犯法
我个人认为这样的做法是不对的是不合法的，试用期期间只要你没有严重违反单位或者公司的规章制度，就算是试用期也必须要有基本的生活费，如果以不合格被辞退而且不给工资你可以告他们的，去劳动局反映情况啊
试用期结束被辞退不给工资是违法的，即使职员是处于试用期，并且单位确实可能会以其不适用该职位为由将其辞退，但是在其上班期间如果有工资，在职员离职时也是需要支付其薪资的，否则该职员可以通过合法的途径起诉。
这肯定不合法了呀，啊，这是个黑工厂。任何试用期的员工，即使试用期不合格，如果被辞退了的话，都有工资的。如果他不给你的话，去申诉向劳动部门仲裁去。以后找工作找那些正规一点的工厂企业。别认为他高工资，那你就把啥都不看就去了。
明显的违法行为，但是这种现象普遍存在，因为就业环境不好，签合同时明知道不合法还不得不签，典型的霸王条款，如果走法律途径解决，这种合同是无效的，但是走法律程序也耗时费钱，你可以根据自己的实际情况决定。
试用期不合格的，公司辞退员工的，也应该按照劳动合同法规定支付经济补偿的，不然，反映到就业局解决，申请赔偿。
员工试用期不合格,单位应该怎么辞退。
答：3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。《劳动合同法》：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：¬（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；¬（二）严重违反用人单位的规章制度的...
试用期满后,单位还能以不符合录用条件为由辞退吗
答：实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续，也不能认为还处在试用期间，用人单位不能以不符合录用条件为由解除劳动合同。相关法律规定 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; ...
试用期结束被辞退,你会怎么办?
答：当时自己找的这个公司主要是做珠宝琥珀一类的直播电商，算是起步比较早的。当时自己在面试完毕之后已经统一被录用只不过要经过试用期我认为只要自己好好表现，认真努力工作那么试用期肯定可以通过，并且能顺利转正。自己记得那七天工作非常辛苦，而且有时候还经常加班到夜里。当自己满心期待自己可以转正的时候，...
试用期被辞退有补偿吗
答：劳动者在试用期期间被用人单位辞退的,如果用人单位没有证据证明其劳动者在试用期期间不符合录用条件的,则用人单位的辞退，属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的，赔偿金为1个月工资。【法律分析】试用期属于用工方与劳动者之间对...
四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗
答：在试用期被辞退，不能等同于开除公职。所以对今后报考公务员没有影响。《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》中并没有指出在事业单位试用期被开除会影响考公务员，因此不必担心。 一、四川省事业单位试用期被开除影响考公务员吗 事业单位试用期不合格被取消录用，不属于违法乱纪情况，对今后报考公务员或...
试用期被辞退有补偿吗?
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、 在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、 被依法追究刑事责任的。二、试用期被辞退补偿标准劳动者...
试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿?
答：合同上写清楚试用期满不合格的各种情况。确实不符合，就不用赔偿。如果公司试用期满后，该员工符合职位条件，而公司想辞退，就太不诚信了。
公司在我工作四个多月时以试用期不及格,不做事为由辞退了我(合同约定...
答：在试用期已经过了一个月以后，再以试用期不合格为由，不合法。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
试用期不合格被辞退给离职申请书是什么意思
答：如果你的合同期是三年的话,试用期6个月是合理的,也就是说你目前尚处于试用期之内,公司随时可以以试用期不合格为理由与你解除劳动合同并无需支付经济补偿金的。 但是问题在于你“不胜任”的理由是否全面。目前法律规定的是公司不能随便辞退试用期员工,即使试用期员工不合格,公司也需要拿出你不胜任工作的证据或公司规...
劳动法试用期被辞退怎么赔偿
答：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件...
