试用期不合格，用人单位可以延长试用期吗
不能延长。中华人民共和国劳动合同法明确规定了试用期的上限。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
拓展资料：
中华人民共和国劳动合同法第十九条：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
参考资料：中华人民共和国劳动合同法-百度百科
试用期不合格单位是不能延长试用期期限的。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条的规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期不合格，用人单位不可以延长试用期。法律分析
试用期是职工进入公司后的双向选择阶段，实际的用工过程中因为劳动双方对于解除劳动关系的权利限制不同，劳动者可以随时提出离职，而用人单位单方解除劳动合同则有很强的限制条件。所以试用期更多的是用人单位对于劳动者的工作能力考察。试用期中员工的薪资是低于合同约定工资的，所以劳动法律对试用期的期限有明确约定，用人单位延长试用期是违反法律的行为。同一员工同一公司只能约定一次试用期。延长属于再次约定。如果双方协商一致的，可以延长。根据规定，劳动者试用期满不合格，可以解除合同，但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。不过，就算延长试用期，也要注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
可以延长，但双方要协商一致。根据规定，劳动者试用期满不合格，可以解除合同，但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。
不过，就算延长试用期，也要注意：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
不可以。同一员工同一公司只能约定一次试用期。延长属于再次约定。可参详劳动合同法
可以
可以约定试用期不合格延长试用期吗?
答：不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...
约定好的试用期可以延期吗
答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动合同中可以约定违约金的情形是怎么规定的? 《中华人民共和...
试用期可以延长吗?3年合同期,试用期约定的3个月。考评不合格是否可以...
答：试用期约定为三个月，如果要延长的话，应征得劳动者同意的，用人单位不得单方延长试用期的。
公司延长试用期然后辞退员工违法吗?
答：假设例子说明：2021年12月3日入职，试用期三个月，那么最迟在2022年3月2日前就要列明你试用期不全格的表现和问题，并书面通知你解除劳动合同，办理离职手续，而等到3月12日才告知，己经属于试用期结束了，此临时以试用期不合格来通知，己经违反了劳动法。二、用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，...
哪几种情况下可以延长试用期
答：试用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定，试用期不符合录用条件的，可以辞退。二、孕妇在试用期间单位会要求延长试用期吗 1、不能延长试用期，用人单位强制执行的话，你可向劳动仲裁提出申诉。 2、通常情况下，女员工在怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同; 但如果在试用期间，被用人单位证...
请问试用期延期合法吗
答：对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无...
可以约定试用期不合格,可以自动延长吗?
答：待遇：试用期不是廉价劳动期，工资不得低于转正后的80%，且不得低于当地最低工资标准；责任：试用期不合格，用人单位可以提出解除劳动合同，单需要提供不合格的证据。法条原文是：第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。用人单位应该提供不符合...
试用期可以根据工作情况延后或者提前吗
答：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...
和公司签了一年合同,试用期三个月,这三个月期间被投诉一次,公司给我...
答：可以去举报公司的不合法约定试用期及赔偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的...
试用期6个月 还可以延期吗,只要我与公司协商一致就行吗,我有个同事前...
答：法律分析劳动法规定，试用期最长不得超过6个月。6个月后，或者解除劳动关系，或者转正，没有第三个选择。转正就必须签订劳动合同，合同内容必须包含定岗、定薪内容。否则就违法，可以向当地劳动监察部门举报投诉。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行...
