职场中，为什么领导会逼走自己的下属？领导是如何想的？

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有一些职场人，明明知道一些实际：自已的领导便是个结膜炎、见不得属下出色自已的领导便是个心胸狭窄得人，一点小事惹恼了她能责怪一辈子！自身的领导干部，便是个不求上进，却又有深深地职业危机得人、担心被属下代替掉得人！自身的领导层便是个只喜爱被奸险小人讨好得人！假如职场中，你看到领导干部挤走自身的属下，而且还是特别优秀尤其勤奋的这一种，我的观点是往往发生这样的事情，

难题一定出在出色属下“不听领导干部得话”上边。古时候领导干部假如见到杰出人才不可以为己所用，乃至甘愿杀死，防止被敌人常用，为自己产生威协；今日初入职场尽管比较柔和，但实质是一样的，领导干部一旦发现出色属下“不听自己的话”，其实就是不可以为己所用，基本上便会挤走，

以防对自身造成威协。假如你自身便是出色属下，我给你两根提议，每一个都价值千金。分别是：第一、一定要听上级领导得话，越出色就需要越乖巧；第二、如果真的想和自身的领导干部“再见手腕子”，请准备充分好退路，下列博上，不成功的可能性是挺大的出色的属下被挤走，要不是出自于领导干部有自私心，

也可能是下边这样的事情，就是这个属下尽管能力强，但在工作上一直不守规则，不听分配，非常难教导，因为企业的利润和团体的团结一致，领导干部无法忍受了，只能踢开这一人来维护保养精英团队的纪律。成功的人往往是较为有想法的，也较为高傲，如果他不服气你，通常还会继续跟你唱反调，存着这样的人，相当于给领导干部身旁种下一颗炸弹，到底是谁也不会留有这样的人。

你的能力对领导力构成了潜在威胁。 对一些员工来说，虽然处于下属地位，但实际能力已经与上级领导水平平行或超过上级领导能力。 另外，如果员工和上级领导之间存在工作沟通关系，肯定会让上级领导感到危险。 对于领导者来说，如果他们领导了很多这样的下属，那既是好事，也是坏事。 如果你能完全控制下属，那是一件好事。 如果控制不住，就会有种狼狈为奸的感觉。 你的行为让领导者感到失控。 如果你有这种想法，你会不自觉地表现在脸上，一眼就能看出对领导的蔑视。 更何况，你会处处招惹领袖的权威，在领袖面前狂妄自大。 我觉得我一直在屈从，领导自责，处处忽视领导。

我有可能是因为这个下属根本就不听话，能力并不是很强，但是经常投机取巧，也有可能是因为这个员工很有可能会威胁到他的地位。

可能是下属的能力比领导强太多，领导怕他动摇自己的地位，所以才会逼走他，也可能是这个下属能力不够，经常给公司添麻烦。

领导为什么故意打压我
答：而当你这个员工，感受过职场的残酷与绝望之后，发现领导给你抛下了救生绳，你肯定会非常感激他，愿意死心塌地跟着他。职场寄语 职场中任何一个领导都是趋利的，他们只会围绕着自己的利益打转，任何满足自己利益的事情都会去做，任何伤害自己利益的事情都会杜绝，如果没有利益，领导连一分钟时间都不会放...

我刚刚进入职场,为什么老板会冷落我?
答：初入职场被冷落可能是因为缺乏经验或者还未建立起与同事和领导的良好关系。以下是一些建议来应对这种情况：1. 保持积极态度：尽量保持积极的心态，不要对自己过分压力。相信自己的能力和潜力，并且相信时间会证明自己的价值。2. 勤奋工作：通过努力工作来表达自己的价值和能力。努力完成工作任务，展现出高效...

职场的领导想逼你走时,他一般会用哪些奇招将你逼走?
答：在职场上越来越频繁地批评你无论你多么小心，难免会有疏漏、小错误，反省和纠正重大错误。但如果你没有做错什么，领导总是责骂你，“鸡蛋里挑骨头。”这不仅让你感到困惑，也让你感到内疚。如果你想引咎辞职，可能不是你的错，但领导想逼你离职。为你找工作很少有领导会用这种策略，但也不排除这种可能...

被领导打压,这是在暗示我离职吗?有什么方法破局呢?
答：被领导打压，这是在暗示我离职吗？有什么方法破局呢？职场我们都希望与领导相处愉快，但理想与现实总是有距离，有时候人与人之间相处需要缘分，没人能保证自己遇到的领导一定和自己对拍。喜欢自己的领导，工作中可能会处处包容，指点自己；讨厌自己的领导，则处处挑刺，让你工作左右为难。如果出现3种情况...

职场中,如遇领导渐渐架空自己,应该怎么办?
答：职场中，如果遇到领导架空自己，要从下面3点思考这个问题：1、不要着急想着怎么应对，我觉得最重要的是先想清楚领导为什么要架空你？我觉得这个问题的答案可能是，你的存在或者你的团队已经开始让领导有危机感了，但是你自己没有发觉。领导渐渐架空你的行为就是对你的一种提醒，你要反思自己是不是做了...

你与领导的心腹有竞争关系,领导打压你,你该怎么办?
答：不过作为一个职场老司机，如果题主所讲的是客观的，那就必须要搞清楚领导为什么打压你。其实这个打压大概出于三个原因：打压是为了逼你离开。对你冷若冰霜，而对别人却是春风拂面，明摆着不待见你呗。无论是什么更深的原因，领导大概就是看你不顺眼，希望给你施压，让你知难而退，自觉走人。打压是为了...

职场中,为什么领导会逼走自己的下属?他们是如何想的?
答：首先是因为他是非常看不惯自己下属，但是如果主动的去开除他们的话，给他们的赔偿是比较多的，如果让他自己离职则有很大的不同。

在职场中,有些领导总是要逼走自己的下属,这是为何?
答：有很多人都会发现一些领导在工作的时候，总是会逼走自己的下属可能是因为自己的下属能力太过于优秀，已经威胁到了领导的存在。所以他们就会选择用一些方法来逼走自己的下属或者是一些员工的行为，已经让领导感觉自己没有办法控制，所以他们也会选择把这样的员工赶走。对于有些下属来说下属是属于下属的，但...

在公司里,为何优秀的员工反而容易被上司排挤?
答：有人的地方就有左中右。做人做事呢，不能太左，也不能太右，这就是人们常说的中庸思想。很多人在工作之中，会觉得自己怀才不遇，很郁闷。为什么呢？明明自己的工作成绩非常好，能力非常强，却总是被领导打压。自己明明想当诸葛亮，发光发热贡献自己的一生，鞠躬尽瘁死而后已。却总是被人当成司马懿...

老板为什么会逼走有能力的员工,从打工者变成老板后就飘了吗?
答：2、员工的内心太脆弱 给人打工，就得有一份耐心和承受力。连最起码的承受力都没有，这样的人怎么能成为最优秀的人？其实说被老板逼走了，倒不如说员工的内心太脆弱了。最后坚持下来的都是优秀的人，不能坚持到最后，自己先行退出去的人就是先认输的人。职场生涯得经受住各种考验，一点风雨就经受...